Tipos de Contratos de Trabajo y sus Características Clave

Los Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, que se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios remunerados, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad.

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y la empresa, y con la firma del contrato en forma de documento, ambos asumen un conjunto de derechos y obligaciones de carácter recíproco.

Modalidades de Contratación

Existen diferentes modalidades de contratación. Fundamentalmente, se dividen en dos grandes grupos:

• Contratos de duración indefinida: En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.
• Contratos formativos: Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral. Dentro de este grupo destacan los siguientes contratos formativos:
  • Contrato en prácticas: Requiere un título universitario o de formación profesional por parte del trabajador. Dura un mínimo de 1 año y un máximo de 2 años. La retribución no puede ser inferior al 60% de un trabajador que ocupe el mismo lugar de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato, ni al 75% durante el segundo año.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje: Requiere al trabajador únicamente tener entre 16 y 21 años. Dura un mínimo de 1 año y un máximo de 2 años. La retribución no puede superar el 75% de la jornada laboral, ni ser inferior al 25% del total.

Otros Tipos de Contratos

• Contratos de obra y servicios: Dura lo mismo que dure la obra. Se sabe cuándo empieza pero no cuándo acaba. Ejemplo: sector de la construcción.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Dura 6 meses máximo en un año. Se origina por aumentos en las ventas en momentos puntuales a lo largo del año, cuando se necesita más personal. Ejemplo: jugueterías en Navidad.
• Interinidad: Sustituye al titular del puesto de trabajo. Dura hasta la incorporación del titular.