Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Paro

Es una prestación por desempleo. Se dan 4 meses por cada año cotizado.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado al menos un año.
• No tener la edad de jubilación (67 años).
• Sin trabajo cobro paro en situación legal de desempleo (en negro no) excepto por baja voluntaria (sin derecho).
• Se piden en el INEM y tienes 15 días hábiles para pedirlo.

Incapacidad Temporal

Aquella situación en la que un trabajador por causa de salud no puede desempeñar su trabajo.

Causas

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente laboral.
• Depresión profesional.
• Depresión común.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años (enfermedad común).
• Causas comunes:

Contratos formativos

Su finalidad es proporcionar formación y experiencia laboral.

• Contrato para la formación y el aprendizaje. Mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de la cualificación requerida para concertar un contrato en prácticas. La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista. Retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo dedicado a actividades formativas no será retribuido. El trabajador podrá recibir la formación en un centro formativo o en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal adecuado.
• Contrato en prácticas.

1. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Para ello se encarga de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Por tanto consiste en conseguir  una actuación conjunta de los componentes de la empresa dándoles objetivos y valores comunes. Para  ello la dirección ha de llevar cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y  control. 

NIVELES DE DIRECCIÓN 

Podemos distinguir tres niveles directivos: 

• Alta dirección: presidente y directivos de más alto nivel, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus  objetivos y las grandes líneas estratégicas (decisiones a L/P) 
• Dirección operativa:

El Salario: Conceptos Fundamentales y Aspectos Legales

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.

Clases de Salario

• Medio de Pago:
  • Retribución dineraria: El pago se realiza en dinero.
  • Retribución en especie: No puede superar el 30% del salario.
• Método de Pago:
  • Salario por unidad de tiempo: Remuneración basada en el tiempo trabajado.
  • Salario por unidad de obra: Remuneración basada en la cantidad de trabajo realizado.
  • Salario mixto: Combinación de ambos métodos.

Estructura del Salario

• Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo u obra.
• Complementos Salariales: Son percepciones adicionales al salario

La Intervenció Social

Comprèn qualsevol procés o acció que, de manera intencionada i justificada, es programi i executi amb una finalitat social.

Objectiu de la Intervenció Social

• Millorar les condicions de vida de persones o col·lectius.
• Eliminar les situacions que generen desigualtats.
• Estimular els processos de dinamització i mobilització social.

La intervenció es porta a terme utilitzant una determinada metodologia.

Metodologia

És el conjunt d'estratègies, mètodes i procediments organitzats i seqüenciats que utilitzarem per intervenir o actuar en l'àmbit social.

Àmbit de la Intervenció Social

• Atenció directa
• Programació
• Orientació i assessorament
• Dinamització social i comunitària
• Educació i formació
• Ocupació del temps lliure

La

Dels elements que componen l’empresa, l’element humà es considera l’element diferenciador. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden copiar, però les persones, amb la seva formació i experiència, són difícilment reproduïbles. En definitiva, dels elements que componen el factor humà cal destacar-ne els treballadors i els empresaris.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions
2. Conduir-les
3. Automotivació
4. Empatia
5. Conduir les relacions

Organització i Planificació

treball:

conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

característiques de l’activitat laboral:

voluntarietat (decideix si treballa, on i com), per compte d’altri (treballa per una altra persona que la compensa pagant-li un salari), remuneració (el treball ha de ser retribuït), subordinació (el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari).

marc nominatiu laboral:

conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball (constitució espanyola, normes laborals de la UE, llei de llibertat sindical)

drets i deures laborals:

BÀSICS:

treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, reunió, vaga.

RELACIONATS AMB EL TREBALL:

respecte a la intimitat i a... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral" »

-Nulo. Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El despido colectivo

Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.

Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.

El despido objetivo

Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.

Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación... Continuar leyendo "Derechos laborales y representación sindical" »

Normas de Seguridad:

• NOM-001-STPS-2008: Condiciones de seguridad en los Edificios, locales e instalaciones
• NOM-002-STPS-2010: Prevención y protección contra incendios
• NOM-004-STPS-1999: Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
• NOM-005-STPS-1998: Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas- Botiquin de primeros auxilios, manual de primeros auxilios (cruz roja mexicana)
• NOM-006-STPS-2014: Manejo y almacenamiento de materiales
• NOM-009-STPS-2011: Trabajos en altura
• NOM-020-STPS-2011: Recipientes sujetos a presión y calderas
• NOM-022-STPS-2008: Electricidad estática
• NOM-022-STPS-2015: Electricidad estática
• NOM-027-STPS-2008: Soldadura y corte
• NOM-029-STPS-2011: Mantenimiento de instalaciones eléctricas
• NOM-033-STPS-2015: Trabajos

Normativa y Detalles de la XLI Bandera Sotileza y II Bandera Sotileza Femenina

Información General

• Lugar: Santander
• Día: Domingo 10 de Junio de 2018
• Hora: 11:30 h.
• Recorrido: Cabo Menor - Muelle de los Raqueros
• Modalidad: Traineras
• Participación: A.N. Castro, Astillero, Camargo, Castreña, Colindres, Laredo, Pedreña, Pontejos y Santoña.

Categorías y Orden de Regata

• Senior Femenino: 2 Traineras
• Senior Masculino: 9 Traineras

Horarios de Salida

• 1ª Tanda: Senior Femenino. Salida: 11:30 h. (2)
• 2ª Tanda: Senior Masculino. Salida: 12:00 h. (1). Al minuto (2). Al minuto (2).
• 3ª Tanda: Senior Masculino. A los 10 minutos. (2). Al minuto (2)

Jurado y Comité de Árbitros

El jurado estará compuesto por el Comité de Árbitros de la F.C.R.

Inscripciones

La inscripción... Continuar leyendo "Regata Bandera Sotileza: Normativa y Detalles del Evento en Santander" »