Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Formas de Actuar Frente a un Conflicto

• Obviarlo: Al nacer el problema, no parece que provoque graves problemas. Lo recomendable es hacer caso omiso y, con el tiempo, los implicados lo negarán.
• Excluirlo: El equipo trata el problema de manera que los oponentes sientan la necesidad de abandonar el conflicto.
• Someterlo: Puede pasar que el equipo haga frente a la oposición con violencia o agresión. El responsable actuará de forma que la mayoría obligue a la minoría a la sumisión.
• Tolerarlo: Cuando en esta situación la mayoría suele dominar y la minoría no tiene sentimiento de inferioridad, por lo que la minoría acabará aprobando la situación.
• Solicitar una colaboración: Indica que el responsable intente animar a crear una coalición si

Productivitat → Quantitat de producte obtingut en un temps determinat per unitat de treball.

Força de treball → Constituïda per la mà d’obra que ven la seva força als empresaris a canvi d’un salari.

Espai econòmic comú → Un acord entre els estats membres de l'Associació Europea de Lliure Comerç (AELC) i tots els estats membres de la Unió Europea (UE). L'acord permet que els estats de l'AELC participin en el mercat únic europeu sense ser part de la Unió Europea.

Plutocràcia → La plutocràcia és el sistema de govern on el poder l'exerceixen els que acumulen més riquesa.

Elit → Una elit és un grup social minoritari dins d'una societat que resulta privilegiat per la seva preeminència en aspectes tan diversos com pot ser... Continuar leyendo "Glossari de Termes Econòmics i Socials" »

TÈCNIQUES PREVENTIVES: -

Seguretat en el treball:
La seva finalitat principal és evitar que es produeixin accidents de treball, però això no s’aconsegueix sempre, per la qual cosa també s’encarrega d’atenuar-ne les conseqüències. Estudia  les condicions materials que posen en perill la integritat física dels treballadors i actua sobre els llocs de treball (instal·lacions, escales, passadissos, espais de treball en general) i sobre els equips, eines, màquines i vehicles.Higiene industrial: És la tècnica que s’encarrega de la identificació, l’avaluació i els controls dels contaminants físics, químics i biològics presents en el medi ambient que envolta al treballador, amb l’objectiu de prevenir l’aparició de malalties

Introducción

Estado de bienestar: conjunto de intervenciones desarrolladas por los poderes públicos para garantizar unos servicios mínimos y protección ante situaciones de riesgo a través de sistemas de protección social.

Objetivos: seguridad económica y social, reducción de la desigualdad y lucha contra la pobreza.

Dependencia: Estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones varias (edad, enfermedad, poca movilidad...) precisan de la atención o ayuda para realizar las actividades básicas de la vida diaria.

Marco Normativo

• INTERNACIONAL: ONU/OMS
• EUROPEO: Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2010)
• NACIONAL: Constitución española 1978. Ley PAPAPSD 39/2006
• AUTONÓMICO: ICASS
• LOCAL: Servicios sociales de

La motivación de los trabajadores según Herzberg

Herzberg identifica dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación.

Factores de higiene

o también llamados de insatisfacción como el salario, la seguridad en el puesto de trabajo, condiciones de trabajo, existencia de normas y procedimientos, capacidad de dirección de los jefes y calidad de relaciones interpersonales.

Estos factores son exigencias mínimas por tanto su presencia no provocan satisfacción y por tanto no aumentan el rendimiento, pero si no se dan sí que provocan insatisfacción y reducen el rendimiento de los trabajadores.

Factores motivadores

como el logro, el reconocimiento, el contenido del propio trabajo, la responsabilidad en el puesto, el progreso y el crecimiento... Continuar leyendo "Motivación en el trabajo: Herzberg y Maslow" »

El Periodo de Prueba en la Contratación Laboral

Periodo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Características Esenciales del Periodo de Prueba

• Pacto

  Para que exista periodo de prueba debe haber sido pactado expresamente en el contrato. No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa para el mismo puesto con otro contrato.

• Duración

  La duración viene reflejada en el convenio colectivo.

  • Si es un contrato en prácticas: 1 mes para Grado Medio y 2 meses para Grado Superior.
  • Si es un contrato temporal cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo será máximo de 1 mes.

• Derechos y Extinción

  El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier

Factores de motivación en el trabajo

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorealización. Entre estos factores encontramos la autorealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene pero también hay que subministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley de igualdad de género

En 2007 se aplicó la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley 3/2007 del 22 de marzo) donde se recogen las siguientes aportaciones:

• Creación de un permiso de

Derecho Laboral:

Principio protector: Intenta proteger a la parte débil de una relación laboral (trabajador).

1. IN DUBIO PRO OPERARIO: Si se duda sobre la interpretación de una norma, siempre debe adoptarse la que más favorece al trabajador.

2. Las normas más favorables: Si existen más de una norma aplicable a la relación, debe aplicarse la más favorable al trabajador.

3. La condición más beneficiosa: Nueva norma no puede perjudicar al trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales porque son de orden público.

Principio de continuidad: La relación laboral es por principio general, por tiempo indeterminado no puede convertirse luego en un contrato por tiempo determinado.

Principio

Relaciones de Trabajo Expresamente Excluidas del Ordenamiento Laboral en España

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo que carecen de algún elemento definitorio típico.

Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas

Excluye el art. 1.3 a): "La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias."

Aunque no queda excluida la materia sindical según lo dispuesto en la Ley... Continuar leyendo "Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral en España" »

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral: Componentes Clave

• Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
• Social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Incluyen:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Lugares