Guia bàsica sobre el dret laboral i les relacions laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,58 KB
Què és el treball?
És el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.
Característiques de l'activitat laboral:
- Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
- Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i rep una recompensa amb un salari.
- Retribució: La persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari.
- Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l'empresari.
El marc normatiu laboral
És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals (entorn de treball).
- Drets fonamentals: Dret a no ser discriminat, vaga, sindicat, llibertat per fundar sindicats.
- Drets i llibertats: Dret al treball, promoció, negociació, salari, llibertat d'empresa.
- Principis rectors: Mantenir règim públic, seguretat, descans, formació i adaptació.
Les facultats de l'empresari
- Poder de direcció: Organitza la producció i pren les decisions.
- Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors pel seu comportament.
Els sindicats
Són organitzacions on els treballadors s'agrupen per defensar els seus drets laborals i protegir-se.
La representació dels treballadors:
- Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
- Conèixer l'estat financer de l'empresa.
- Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
- Representar els treballadors en el procés de negociació col·lectiva.
La negociació col·lectiva
És el procés que té com a finalitat resoldre un acord entre treballadors i empreses, anomenat conveni col·lectiu. El contingut dels acords regula una sèrie de matèries com salaris, entre d'altres.
El conflicte laboral
Es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la realitat laboral.
El conflicte col·lectiu de treball:
- Acord entre les parts de manera voluntària.
- Conciliació, mediació i arbitratge.
- Tancament patronal (com a resposta a la vaga).
El contracte de treball
És un acord on es reflecteix la voluntat d'una empresa i un treballador, on aquest es compromet a prestar els seus serveis a l'empresa. L'edat mínima per contractar és de 16 anys, i l'empresa pot ser una persona física o jurídica.