Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. El Salari: Concepte i Classes

L'empresari remunera el treballador pels seus serveis mitjançant el salari. Però, com es paga el salari? Quant és el mínim que es pot pagar? És sempre en diners? Com es cobra? Per hores, per obra...? La llei estableix una sèrie de garanties per protegir el salari.

1.1. Concepte de Salari

Segons l'Estatut dels Treballadors, es denomina salari a totes les quantitats que reben els treballadors a canvi del seu treball (per compte aliè). També s'inclouen en aquest concepte les retribucions per dies festius i descansos setmanals obligatoris.

Formes de Remuneració:

• En metàl·lic: L'empresari abona una quantitat de diners als treballadors.
• En espècie: L'empresari entrega, juntament amb el salari en metàl·lic,

Estructura Organizativa

La estructura organizativa de una empresa está formada por los puestos de trabajo (y las funciones que tiene asignadas), los departamentos y equipos de trabajo, los niveles de jerarquía que cada uno ocupa y los canales de comunicación entre todos los anteriores. No hay una estructura organizativa óptima y cada empresa adopta una.

Estructura Lineal

Se basa en el principio de unidad de mando y establece una jerarquía con distintos niveles en la que cada puesto recibe órdenes de un solo jefe. Esta estructura tiene algunas ventajas: es fácil, está bien definida y permite una toma de decisiones ágil. También algunos inconvenientes: es muy rígida y solo se aplica en empresas pequeñas o en empresas grandes con explotaciones... Continuar leyendo "Modelos Organizativos Empresariales y Fundamentos de la Negociación Colectiva" »

Salud

Salud: estado completo de bienestar físico, psíquico (funcionamiento mental que nos permite afrontar o adaptarnos a las situaciones y demandas) y social (satisfacción necesidades sociales).

Factores condicionantes de la salud: personales, sociales, económicos y ambientales --> adaptativa y variable.

Indicadores de salud: datos objetivos y cuantitativos que proporcionan información fundamental para el sistema sanitario. Indicadores: - esperanza de vida - mortalidad general/morbilidad/edad - morbilidad - condiciones de vida y trabajo - demográficos y socioeconómicos - recursos sanitarios.

Salud comunitaria: modelo de intervención que cuenta con la participación de la comunidad. La colaboración y la corresponsabilidad son esenciales... Continuar leyendo "Salud y estructura del sistema sanitario en España" »

Drets i Deures Laborals Essencials

Dret a descans setmanal

Un dia i mig, que pot ser interromput per a majors d'edat.

Consideració del període de prova

És un dret per a l'empresa, però no una obligació per a ella.

Finalitat del contracte de foment de la contractació indefinida

Incentivar la contractació de determinats col·lectius.

Diferència principal entre contractes

La titulació del batxillerat i la formació professional universitària.

Formalització del contracte per escrit

En el cas de determinats contractes en els quals és obligatori.

Jornada laboral màxima

40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

Límit d'hores extraordinàries

80 a l'any, sense incloure les compensades amb descans equivalent ni les de força major.

Descans en jornada

Beneficios en la Cotización a la Seguridad Social

Son minoraciones en las cuotas que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades fijas a las mismas. Tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral como medida de fomento del empleo (por ejemplo, parados de larga duración, personas en exclusión social, etc.).

Tipos de Beneficios

Bonificaciones

Se aplican en la cuota empresarial. Pueden consistir en cantidades fijas o en porcentajes que se aplican sobre las bases de contingencias comunes y profesionales. Se aplican bonificaciones, por ejemplo, cuando las empresas realizan formación continua de sus trabajadores.... Continuar leyendo "Cotizaciones Sociales, Modificaciones Contractuales y Movilidad Laboral en España" »

Diferències

Contracte en Pràctiques

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits del Treballador

• Tenir títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
• Tenir entre 16 i 24 anys (titulació no obligatòria).

Requisits de l'Empresari

• Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.
• Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.

Durada

Pròrrogues

Període de Prova

1. Derechos y Deberes Laborales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia laboral.

Derechos Colectivos

• Libertad sindical
• Derecho a huelga
• Derecho a convenios colectivos
• Derecho a reunión
• Derecho a participar en la empresa

Derechos Individuales

• Elegir profesión y ocupación
• Ocupación efectiva
• Promoción profesional y formación profesional
• Solicitar ascensos
• Acudir a exámenes
• Elegir turno
• Igualdad y no discriminación
• Seguridad e higiene
• Intimidad y dignidad
• Descanso y remuneración

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• No realizar competencia desleal
• Medidas de prevención
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario

La empresa sancionará en caso de incumplimiento... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Una Guía Completa" »

La Teoría Z de Ouchi: Un Enfoque Japonés en la Gestión Empresarial

Esta influyente teoría, originaria de la cultura japonesa, alcanzó una gran difusión a finales del siglo pasado. Sus principios fundamentales son:

• Espíritu de consenso y de grupo: El individuo que se siente parte integral del grupo se compromete activamente y mejora su desempeño.
• Lealtad y confianza: Es esencial una relación armónica y sólida entre empleados y dirección. La empresa se compromete a cuidar a sus empleados en todos sus aspectos (contrato de por vida, financiación de vacaciones, vivienda, etc.).
• Responsabilidad colectiva: Todos los miembros de la empresa son responsables del éxito o del fracaso de la organización.
• Aprender de la experiencia: Es imprescindible

1. Dirección y Liderazgo

Diferencias clave entre Dirección y Liderazgo:

• Dirección:
  • Nombrado por la empresa.
  • Cuenta con apoyo oficial de la empresa.
  • Se le obedece por el puesto que tiene.
  • Es un gestor.
  • Planifica, organiza y controla el trabajo.
• Liderazgo:
  • Elegido por los demás.
  • Puede contar con el apoyo de la empresa o no.
  • Se le obedece por sus cualidades personales.
  • Capacidad de influir sobre el resto.
  • Tiene visión de futuro, es un estratega.

A) Funciones de la Dirección ('Tareas de Despacho')

• Establecer objetivos de la empresa y planes.
• Dotar de organización, recursos humanos y materiales necesarios.
• Encargarse de dirigir, motivar y controlar a los trabajadores.

B) Teorías del Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de una persona para influir sobre... Continuar leyendo "Principios de Dirección, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Fuentes del Derecho Laboral y Derechos Fundamentales

Preguntas de Selección Múltiple

1. Si se aprobara un nuevo Convenio de la OIT sobre vacaciones ¿Cuándo obligaría al Estado Español?
   B. Desde la ratificación por nuestro Estado y su publicación en el BOE.
2. ¿Cómo se denomina la norma de la Unión Europea que con la finalidad de armonizar la legislación de los Estados miembros les obliga a lograr determinados objetivos mínimos mediante su trasposición a derecho interno en un plazo concreto?
   B. Directiva.
3. Los Decretos Legislativos:
   C. Son delegaciones legislativas de las Cortes Generales al Gobierno para elaborar un texto articulado o refundir varios textos legales en uno.
4. El contrato civil que se aplicaba a las relaciones laborales antes