Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Dirección y Organización de la Empresa

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Coordina e integra el conjunto de recursos materiales y humanos que la configuran, dotándolos de objetivos y valores comunes. Para ello, la dirección debe llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y control.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Presidente y directivos, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y líneas estratégicas.
• Dirección operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de asignar tareas y supervisar sus resultados.
• Dirección intermedia: Coordinan y supervisan la dirección operativa.

Funciones Clave de la Dirección

La Planificación

Decidir... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Organización Empresarial: Claves para la Gestión Laboral" »

-El contracte de treball és l'Acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte d'aquell, obligant-se recíprocament l'empresari a retribuir econòmicament el treball.

-Menors de 18 anys, prohibint-los la realització d'hores extres, de treballs nocturns o de treballs declarats insalubres, penosos, nocius o perillosos, tant per la salut com per a la formació professional i humana.

Període de prova: La seva durada: 6 mesos pels titulats i de 2 mesos per a la resta. Empreses de menys de 25 treballadors el període de prova és de 3 mesos pels no titulats. Si el contracte és en pràctiques la durada de prova serà d'1 mes si té un CFGM o de 2 mesos si té CFGS.

-L'art. 15 de l'ET estableix... Continuar leyendo "Tipus de contractes laborals i condicions" »

Legislación sobre Seguridad de los Juguetes

La normativa vigente sobre seguridad de los juguetes está recogida en el Real Decreto 880/1990, de 29 de junio (BOE 12 de julio de 1990), y atiende a la directiva europea correspondiente.

Resumiendo el mencionado decreto, cabe destacar:

1. Ámbito de Aplicación

La legislación se refiere, y así lo especifica, a los juguetes manufacturados, creados para tal fin y destinados a la población infantil hasta los 14 años.

2. Exclusiones

Desde la perspectiva de este límite previo, no se consideran juguetes:

3. Exigencias Esenciales de Seguridad

Por otra parte, se recogen las exigencias esenciales de seguridad que deben cumplir los productos considerados juguetes. Éstas se refieren a las propiedades físicas... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad de Juguetes: Requisitos y Obligaciones Legales" »

Intervenció Familiar: Aspectes Clau

Situacions que Requereixen Intervenció

• Repartiment d'herències.
• Condicions de separació o divorci.
• Problemes de comunicació.

Principis de la Intervenció

Procés temporal (màxim 6 sessions), neutral i imparcial. Voluntarietat.

Serveis d'Atenció Domiciliària

Per a persones amb dificultats funcionals per a les activitats domèstiques. Els serveis d'atenció domiciliària integren recursos i suports perquè les persones amb dependència puguin continuar vivint al seu entorn habitual.

L'eix central són els Serveis d'Ajuda a Domicili (SAD), que inclouen telealarma i teleassistència.

El Servei d'Ajuda a Domicili (SAD)

Programa d'atenció al domicili per a persones amb independència funcional limitada. Proporciona... Continuar leyendo "Intervenció Familiar: Guia Completa" »

Riesgos de Petición

Los riesgos de petición tienen como fin alcanzar mejores condiciones de trabajo. Para llegar a una solución, deben dirigirse al Ministerio de Trabajo para poder llegar a una conciliación.

Conciliador

El conciliador es una persona que interviene como mediador para hacer que ambas partes en conflicto lleguen a un acuerdo. Sin embargo, la decisión de cómo solucionar sus conflictos la toman las partes.

Arbitraje

En el arbitraje, las partes ponen su confianza en el árbitro, y lo que este decida deben cumplirlo.

El pliego de peticiones será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea, aprobado por todos los trabajadores.

La Conciliación

La conciliación es un medio alternativo de solución de conflictos. Dentro de las... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Modalidades de Huelga en Bolivia" »

El liderazgo y los estilos de dirección

El estilo de dirección y liderazgo puede aumentar o disminuir el rendimiento de los trabajadores. Podemos encontrar tres estilos de liderazgo principales:

Liderazgo Autoritario

El líder concentra todo el poder de decisión. No precisa la participación de sus trabajadores ni necesita justificar sus decisiones. Suele exigir obediencia y supervisa directamente a los trabajadores. Predomina una comunicación descendente (de arriba abajo), restrictiva y basada en la exigencia de obediencia.

Liderazgo Democrático

El líder busca que las decisiones sean tomadas por mayoría entre los trabajadores, bajo su supervisión y consentimiento. Escucha a todos los miembros de la empresa, suele ser accesible y promueve... Continuar leyendo "Liderazgo, Funciones Directivas y Relaciones Laborales en el Entorno Empresarial" »

Disposiciones obligatorias en la Relación laboral

• Estabilidad

  
  

• Fuerza de trabajo

  
  

• Salario

  
  

• Empresa

  
  

• Habilidades

  
  

• Empleado

  
  

• Ingreso

  
  

• Organización

  
  

• Empatía

  
  

• Familia

  
  

• Uniformes

  
  

• Felicidad

Contratos:

¿Qué es el contrato de trabajo?

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre dos personas, un trabajador (el cual se compromete a prestar unos determinados servicios bajo la dirección del empresario (la otra persona) a cambio de una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del contrato

1. Consentimiento

1.1 Voluntad de ambas partes para celebrar un contrato.

1.2 Anulación del contrato si este es prestado por intimidación, violencia o personas sin capacidad legal.

1.3 El acuerdo puede ser verbal, escrito o tácito.

2. Objeto

2.1 Prestación de trabajo (personal, voluntario, ajeno, dependiente) a cambio de salario (posible, lícito y determinado)

3. Causa

3.1 la razón por la cual se concierta el contrato (prestación... Continuar leyendo "Elementos del contrato de trabajo" »

Tancament patronal: tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga.

Contracte de treball: acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Contracte en pràctiques

Requisits del treballador:

• Tenir títol universitari/FP

Requisits de l'empresari:

• Donar un lloc que permeti fer la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.

Durada:

• 6 mesos - 2 anys

Pròrrogues:

• 2 màxim, no inferiors a 6 mesos

Període de prova:

• No més d'un mes o 2