Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derechos y Deberes de los Empleadores según la LOPCYMAT

Artículo 55. Derechos de los Empleadores

Los empleadores tienen el derecho de:

• Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, así como de las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y del equipo de protección personal (EPP).
• Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene y seguridad por parte de los organismos competentes.
• Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.

Artículo 56. Deberes de los Empleadores

Los empleadores tienen el deber de:

• Informar

La Seguridad Social en España: Fundamentos y Prestaciones Clave

La Seguridad Social (SS) es un pilar fundamental del estado de bienestar que, ante situaciones de necesidad como accidentes, incapacidad, etc., permite a los ciudadanos acceder a prestaciones sanitarias y económicas que les ayuden a superar dichas situaciones.

Principios de Solidaridad de la Seguridad Social

La Seguridad Social se rige por los siguientes principios de solidaridad:

• Solidaridad económica: Entre quienes aportan más dinero y quienes menos.
• Solidaridad sanitaria: Entre quienes nunca están enfermos y quienes sí lo están.
• Solidaridad intergeneracional: Entre las generaciones presentes y aquellas que han dejado de trabajar por edad (pensionistas).
• Solidaridad laboral:

¿Qué es el Número de Cuenta de Cotización (CCC)?

El **Número de Cuenta de Cotización (CCC)** es la asignación de un **número** al empresario por parte de la **Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)**, para su identificación numérica y para el control de sus obligaciones. Dicho **número** es considerado como el principal **Código de Cuenta de Cotización**.

Trabajador Autónomo: Definición para la Seguridad Social

A los efectos de este régimen especial, se entenderá como **trabajador por cuenta propia o autónomo** aquel que realiza de forma **habitual, personal o directa** una actividad económica a **título lucrativo**, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el **servicio remunerado** de otras... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Seguridad Social Española: Claves para Trabajadores y Empresas" »

Capacidad Laboral del Trabajador

Capacidad Plena

Mayores de edad o mayores de 16 años emancipados.

Limitaciones a la Edad

• Menores de 16 años: Salvo espectáculos públicos (con autorización de la autoridad laboral, solo para actos determinados, en lugares donde esté prohibido fumar y sin peligro para su salud o formación).
• Entre 16 y 18 años: Emancipados o con autorización (sin límites y no revocable). Restricciones: no trabajos nocturnos, no horas extras, no actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Límites horarios y de jornada.

Capacidad Jurídica

• Mayores de 18 años y entre 16 y 18 años emancipados: Capacidad plena.
• Capacidad limitada: De 16 a 18 años no emancipados y personas con enajenación mental.

Prohibiciones para

El Contrato de Trabajo y sus Componentes

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, quien se compromete a prestar sus servicios remunerados, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. De esto se derivan una serie de implicaciones:

• Los sujetos del contrato son el trabajador y la empresa; con la firma del contrato ambos asumen un conjunto de derechos y obligaciones de carácter recíproco.
• El trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa, desarrolla un determinado trabajo o servicio para la misma.
• La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
• Los frutos del trabajo pertenecen a la empresa.

Servicios de apoyo laboratorio

APL1.1

100% normas mínimas de seguridad

Apoyo farmacia APF 1.1

100% dirección o gerencia del prestador-compra de prestaciones;

APF1.2

>= 60 adquisición de medicamentos e insumos

1.3

>= 60% adquisición de medicamentos

1.4

>= 50% procedimientos relacionados con medicamentos

1.5

100% preparación y almacenamiento, distribución y desecho de medicamentos

Esterilización(APE);1.1

100% seguridad del paciente por prestaciones de terceros

1.2

100% lavado preparación y esterilización de forma centralizada

1.3

66% material procesado bajo normas técnicas vigentes

1.4

66% almacenamiento de material estéril bajo normas técnicas vigentes

1.5

66% desinfección de alto nivel bajo normas técnicas vigentes

Dialisis APD 1.1

100% seguridad

1.

Recursos Humans (RRHH): Definició i Competències

El conjunt de persones que formen l’empresa, juntament amb les seves competències.

Gestió dels Recursos Humans: Productivitat i Competitivitat

És el conjunt de decisions i polítiques de l’empresa, encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat.

Objectius dels RRHH: Motivació i Satisfacció Laboral

Afavorir la motivació i la satisfacció dels treballadors perquè treballin millor. Això s'aconsegueix mitjançant:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita.
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris.
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Reclutament i Selecció de Personal

Reclutament Intern

Són candidatures de gent que ja coneix... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Recursos Humans, Gestió de Personal i Dret Laboral" »

Suspensión del Contrato y Excedencias

La Excedencia

Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares

• Por nacimiento o cuidado de menor: Máximo 3 años.
• Por embarazo o adopción: El reingreso está condicionado a la existencia de vacante de igual o similar categoría.
• El periodo de excedencia no es computable a efectos de antigüedad.

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Mínimo 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: Mínimo 4 meses, máximo 5 años.
• Solo puede solicitarse de nuevo 4 años después de la finalización de la anterior.
• Derecho de reingreso: No es automático, sino preferente (derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría).
• Acciones del trabajador si no es reincorporado: Demanda por despido improcedente o demanda

El Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Això implica que la durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.

Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.

Entre jornades: 12 hores mínim.

Setmanal: Mínim de dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors... Continuar leyendo "Guia Laboral: Contractes, Jornades i Drets" »

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Té per objecte atendre les circumstàncies eventuals del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot si es tracta de l’activitat normal de l’empresa.

• Pot ser oral només si la durada no és superior a 4 setmanes, i a jornada completa.
• La durada màxima és de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos (modificable segons conveni col·lectiu).
• La indemnització per finalització de contracte és:
  • 11 dies/any per a contractes a partir de gener de 2014.
  • 12 dies/any, per a contractes a partir de gener de 2015.

Contracte d'Interinitat

Té per objecte dos supòsits:

• Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia, maternitat,