Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Principios y Derechos

Origen y Definición de la Relación Laboral

La relación laboral surge con la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII. Para que exista, deben cumplirse los siguientes requisitos: ser voluntaria, personal, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Internas

• Fuentes Materiales: Son los órganos que crean las normas (Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Representantes de los Trabajadores/Empresa y la Sociedad).
• Fuentes Formales: Son los tipos de normas aplicables: Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Ley, Real Decreto Legislativo, Reglamento, Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo y los Usos y Costumbres.

Fuentes Externas

Comprenden los Reglamentos Comunitarios, las Directivas Comunitarias, los Convenios de la OIT y los Tratados Internacionales.

Orden de Jerarquía Normativa

1. Derecho comunitario
2. Constitución
3. Tratados internacionales
4. Leyes (orgánica y ordinaria)
5. Normas con rango de ley
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Usos y costumbres

Principios de Aplicación Normativa

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas de rango inferior no pueden contradecir a las normas de rango superior.
• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior fijan las condiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior.
• Principio de Norma más Favorable: Cuando se puedan aplicar dos o más normas, se aplicará en su conjunto la norma que más favorezca al trabajador.
• Principio de Condición más Beneficiosa: Ante la aparición de una nueva norma, se mantendrá lo pactado en el Contrato de Trabajo si esto es más beneficioso para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.
• Principio In Dubio Pro Operario: En caso de duda, la norma se interpretará a favor del trabajador.

Organización Jurisdiccional

El sistema se estructura a través de:

• Juzgados de lo Social.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
• Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo.

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos básicos del trabajador

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho a la información, consulta y participación en la empresa.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a promoción y formación profesional en el trabajo.
• Derecho a no ser discriminado/a.
• Derecho a su integridad física.
• Derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario pactado.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su Contrato de Trabajo.

Deberes básicos del trabajador

• Cumplir las obligaciones de su puesto con buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario/a.
• No competir con la empresa para la que trabaja.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir con todos los deberes que se deriven del Contrato.