Marco Normativo Laboral y Tipos de Contratos en España

El Marco Normativo Laboral

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica, ya que desarrolla los derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

El contrato de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena.

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contratos indefinidos: En ellos no se fija una fecha determinada de finalización; son conocidos como contratos fijos y su duración es indefinida.
• Contratos de duración determinada: Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización; su duración es temporal.
  • Obra y servicio determinados: Realización de obras o prestación de servicios propia de la actividad de la empresa. Su duración es temporal, lo que dure la obra o servicio.
  • Eventual por circunstancias de la producción: Atender las exigencias circunstanciales del mercado. Su duración es temporal, con un máximo de 6 meses sobre un período de 12.
  • Interinidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Su duración es temporal, mientras dure el derecho del trabajador sustituido.
• Contratos formativos: Tienen como finalidad proporcionar experiencia laboral y formación. Su duración es temporal (mínimo 6 meses, máximo 2 años).
  • En prácticas: Proporcionar experiencia laboral a aquellos titulados técnicos.
  • Para la formación y el aprendizaje: Proporcionar formación y experiencia laboral básica a aquellas personas que carezcan de estudios.
• Contratos a tiempo parcial: Cuando la jornada de trabajo es inferior a la máxima. Su duración puede ser indefinida o determinada.

Relaciones Laborales

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad de trabajo. El convenio colectivo es el resultado de este proceso.

Conflictos de Intereses

Un conflicto de intereses se da cuando dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. En el caso de la gestión de los recursos humanos, la empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, mientras que los trabajadores buscan buenos salarios y condiciones laborales. En ocasiones, la defensa de ambos intereses puede ocasionar un conflicto.