Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conflictos Éticos en la Práctica Profesional

La bioética debe contribuir a la formación del perfil de los profesionales de salud de pre y posgrado egresados de las Escuelas y Facultades de las áreas de la Salud o con relación a ellas.

Antecedentes y Principios Bioéticos

• En 1979, dos norteamericanos, T. L. Beauchamp y J. Childress, integrantes de la Comisión que elaboró el Informe Belmont, hablaron por primera vez de los principios que debían regir la toma de decisiones en bioética.
• De ahí surgió la corriente dominante en los años ochenta denominada Principialismo.
• Son cuatro los principios definidos por estos autores: autonomía, no maleficencia, beneficencia y justicia.
• Clousert y Gert criticaron el principialismo ya que no incluía

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Ley Federal del Trabajo (LFT)

Tipos de Contrato y Relaciones Laborales

Artículo 36 LFT

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37 LFT

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos previstos por la ley.

Artículo 38 LFT

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrán estar sujetas a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Suspensión Temporal de las Obligaciones Laborales

Artículo 42 LFT

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,... Continuar leyendo "Derechos Laborales México: Suspensión, Rescisión, Terminación e Incapacidad (LFT y LSS)" »

Estructura Salarial y Componentes Retributivos

1. La Estructura Salarial (Art. 36.3 del ET)

El artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que la estructura salarial comprende el salario base y, en su caso, determinados complementos. La determinación de esta estructura se deja a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual de trabajo. Los Convenios Colectivos fijan la estructura salarial adecuándola a la realidad del sector de actividad en que se aplica.

Salario Base: Definición y Modalidades de Fijación

El salario base se fija en función del grupo o categoría profesional en que el trabajador está encuadrado. Este salario actúa como el salario mínimo de convenio, por debajo del cual resultaría ilegal... Continuar leyendo "Componentes de la Estructura Salarial: Salario Base, Complementos y SMI" »

Introducción a los Derechos Laborales

Los derechos del trabajador son un conjunto de principios y facultades que hacen posible el reconocimiento de derechos inherentes a la actividad laboral. Estos se consideran derechos humanos fundamentales y se asimilan a otros derechos constitucionales, ya que la Constitución incluye diversos artículos que los protegen. El trabajo es un derecho humano básico y se incluye entre los derechos fundamentales del individuo.

Aspectos Clave de la Remuneración

La remuneración, o salario, presenta distintos aspectos:

• Sueldo: Pago mensual, abonado al mes vencido, dentro de los cinco días hábiles posteriores al mes trabajado.
• Jornal: Pago por día trabajado.
• Quincena: Pago realizado dentro de los días hábiles posteriores

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La certificació tècnico-sanitària - Acredita el vehicle com a transport sanitari.

Selecciona les opcions que facin referència a l'informe de SVB: La seva compleció recau en el tècnic d'emergències. Conté un apartat d'activació d'un recurs superior. A les preguntes clau s'hi marquen possibles patologies prèvies, la medicació, al·lèrgies, etc. Els valors obtinguts en la valoració s'anoten a la taula de constants. Conté el registre UTSTEIN.

L'informe assistencial: És un document en el qual s’hi reflecteixen totes les intervencions realitzades al pacient així com el seu estat, etc.

Documents considerats DOCUMENTACIÓ NO CLÍNICA PRECEPTIVA DEL VEHICLE: Permís de circulació, Targeta de transport sanitari, Certificació tècnico-... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Certificació Tècnico-Sanitària i Documentació Assistencial" »

TEMA 12
El texto instructivo y predicativo
La instrucción
Los textos instructivos tienen como objetivo instruir al receptor para regular su comportamiento en el futuro, ayudan al receptor dirigiendo, enseñando, ordenando o aconsejando realizar determinadas acciones. Estos están estrechamente relacionados con la situación en la que se producen y con el conocimiento del mundo que comparten emisor y receptor. Són muy variados y frecuentes en la vida cotidiana. El objetivo coincide con el de los expositivos, argumentativos y predictivos: informar sobre un tema a un receptor y sin embargo, lo específico es la intención de planificar su actuación en el futuro.
Estructura
Suelen presentar una estructura básica de que consta, habitualmente, de... Continuar leyendo "Asd" »

Economía y Comercio

1. Producción: Es la fase de producción de bienes en la que se combinan los recursos naturales, la técnica de trabajo y el trabajo.
2. Consumo: Es la compra de bienes y servicios que permite a las personas satisfacer sus necesidades.
3. Comercialización: Es la compra de bienes y servicios que permite a las personas satisfacer sus necesidades.
4. Poder: Es la capacidad de algo o alguien de hacer otra cosa posible.
5. Russell: El poder es la producción de los efectos proyectados sobre otros hombres.
6. Trueque: En este antecedente se intercambiaban los productos por otros y los mercaderes viajaban de un lugar a otro.
7. Normas del Derecho Mercantil: Se encuentran basadas precisamente en los usos y costumbres que han permanecido en el quehacer

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Asertividad: Comunicación Efectiva en el Trabajo

La asertividad (como emisor) implica expresar nuestras opiniones o deseos de manera amable, clara, directa y adecuada. Permite decir lo que queremos sin atentar contra los demás.

Ventajas de la Asertividad

• Favorece la confianza en uno mismo.
• Puede proporcionarnos respeto y consideración de los demás.

Técnicas de Asertividad

• Disco rayado: Repetimos insistentemente nuestros deseos sin alterarnos, ante la insistencia de los otros por lograr los suyos. Ejemplo: "Te entiendo, pero no estoy interesado."
• Banco de niebla: Aceptamos un punto de verdad en lo que nos están diciendo, pero manteniendo nuestra postura.
• Aserción negativa: Ante una crítica negativa, expresamos que estamos de acuerdo y mostramos

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Conceptes Clau de Dret Laboral i Ocupació

Definicions Essencials

Contracte

Acord legal entre el treballador i l'empresa que estableix les condicions laborals.

Salari / Sou

Quantitat de diners que rep un treballador per la seva feina, normalment fixada per contracte. Sou és sinònim de salari; compensació econòmica per la feina feta.

Nòmina

Document que detalla el salari, els descomptes i les aportacions del treballador.

Jornada

Temps que un treballador dedica a la feina diàriament o setmanalment.

Pròrroga de Contracte

Ampliació del termini d’un contracte temporal.

Pràctiques en Empresa

Estada formativa d’un estudiant en una empresa per adquirir experiència laboral.

Representació i Negociació Col·lectiva

Sindicat

Organització de treballadors

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La Seguridad Social (SS): Concepto y Alcance

La Seguridad Social es un servicio público que garantiza la protección frente a contingencias y/o riesgos a las personas que tienen derecho a ella. Tienen derecho a esta protección tanto los ciudadanos españoles como los extranjeros que trabajen en España.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se estructura en diferentes regímenes:

1. Régimen General: Incluye a la mayor parte de los trabajadores por cuenta ajena. También abarca colectivos específicos como deportistas profesionales, artistas y representantes de comercio.
2. Regímenes Especiales: Diseñados para colectivos profesionales específicos. Ejemplos: trabajadores del mar, autónomos, minería del carbón, funcionarios, agrario y empleados

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