Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Fase 1: Entrevista Inicial Diagnòstica

1.1 Entrevista Inicial:

Acolliment o Presa de Contacte

• Començar d'una manera amable i cordial.
• Especificar la finalitat del servei, delimitar objectius professionals.
• El demandant ha de ser responsable.

Recollida d'Informació

• No obviar preguntes.
• Mostrar procedència i evitar conflictes.
• Detectar interessos i valors professionals.
• Es poden fer psicotècnics.

Models de Materials

• Dades personals, Formació, trajectòria professional, situació de desocupació, disponibilitat, interessos, valors, competències, recerca activa de feina.

1.2 Detecció de Necessitats

Diagnòstic d'Empleabilitat

• Detectar el grau d'influència de les actituds, de les competències personals.
• Servir de base per dissenyar un pla de desenvolupament

Components de la Intel·ligència Emocional

Coneixement de les Pròpies Emocions

Aquest component ja es va tenir en compte a la cultura grega mitjançant l'aforisme «Coneix-te a tu mateix». A partir del propi coneixement interior, la persona pot relacionar-se millor amb el món exterior i, en particular, amb la resta dels éssers humans.

Gestió de les Emocions

Component mitjançant el qual les persones aconsegueixen sentir-se més segures de si mateixes, trobar la serenitat i alliberar-se de l'ansietat.

Automotivació

Les persones controlen els seus impulsos, la qual cosa ajuda a aconseguir els objectius proposats i a sentir-se més contentes i satisfetes.

Empatia

Capacitat de posar-se al lloc de l'altre, conèixer les seves emocions, necessitats,... Continuar leyendo "Guia Essencial: Intel·ligència Emocional, RRHH i Dret Laboral" »

Què és un conveni col·lectiu? Contingut mínim

Un conveni col·lectiu és un acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Contingut mínim d'un conveni col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional, temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Què és un contracte laboral? Contingut mínim

El contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar els seus... Continuar leyendo "Convenis, Contractes, Nòmines i Producció: Conceptes Claus" »

Declaración Universal de los Derechos Humanos

1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos
2. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión…
3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
17. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.
18. Toda persona tiene derecho a... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Ética Empresarial" »

Límites al Contenido de las Condiciones Contractuales

Las condiciones más beneficiosas no pueden ser contrarias a las disposiciones legales o convencionales:

Las condiciones contractuales no pueden ser ilícitas ni contrarias a las establecidas en disposiciones legales, reglamentarias o convencionales.

1. Un límite genérico deriva de los arts. 4.2.c, 17,1 ET, que prevén un principio de igualdad de trato. Ello no implica una obligada uniformidad entre las cláusulas de los diferentes contratos individuales, sino la interdicción de aquellas diferencias de contenido discriminatorio. No es discriminatoria una mayor retribución.
2. Problemas especialmente complejos pueden suscitarse en torno a las relaciones entre autonomía individual y autonomía

T.1Definicio grups d'interes:

  Els grups d’interès són actors polítics col·
Lectius que tenen com a principal objectiu influenciar el procés polític;
Formats per individus o per grups que decideixen voluntàriament unir les seves forces a favor d’una causa sectorial o d’interès general; no formen part de les institucions i no competeixen a les eleccions per càrrecs de representació.  

Funcions dels grups d’interès

1. Representar els interessos dels membres davant del govern.
2. Ser un canal de participació política al marge de les eleccions. 3. Educar -o aportar coneixement- els seus membres sobre el procés polític tant com a resultat de la participació com de la producció de formació i coneixement. 4. Dissenyar l’agenda... Continuar leyendo "Estructura economica 1899-1935" »

El Contrato de Trabajo: Concepto Fundamental

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empresario a cambio de una remuneración (salario).

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contenido mínimo de un contrato de trabajo debe incluir los siguientes elementos:

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes (trabajador y empresario).
• Fecha de inicio y, si aplica, de finalización de la relación laboral.
• Grupo profesional o categoría del puesto de trabajo.
• Salario o remuneración.
• Jornada y horario de trabajo.
• Convenio Colectivo aplicable.
• Lugar, fecha de formalización y firma de las partes.

Tipos de Contratos de Trabajo Indefinidos

Contrato

Derecho Laboral y sus Características

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en el trabajo dependiente o subordinado, regulando las relaciones entre el empleador, los trabajadores y el Estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho Nuevo: Su desarrollo es relativamente reciente en comparación con otras ramas del derecho.
• Derecho Extraestatal: Su formación no surge solo de la legislación, sino también de convenios colectivos y otras fuentes.
• Derecho Concreto: No se aplica de forma uniforme, sino que se adapta a las particularidades de cada situación laboral.
• Derecho de Constante Formación: Experimenta cambios y adaptaciones frecuentes debido a la evolución de las relaciones laborales

1. ¿Qué es el “finiquito”?

Es un documento que refleja las cuentas pendientes entre la empresa y el trabajador en el momento en que se rompe la relación profesional. Esta liquidación es obligatoria tanto si te despiden como si te vas por tu propio pie.

2. Diferencia entre las calificaciones jurídicas de un despido: ¿Procedente, improcedente o nulo?

Despidos nulos:

El despido es nulo cuando el jefe despide al trabajador debido a una conducta que está prohibido en la Constitución o porque se viola alguna libertad o derecho fundamental del trabajador. Por ejemplo, despedir a una embarazada o por racismo.

El empleado tendrá derecho a ser readmitido. En caso de que la empresa no esté dispuesta a devolver su puesto de trabajo al empleado,... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Derecho Laboral: Conceptos, Tipos y Procedimientos" »

El Contrato de Servicios: Aspectos Fundamentales

El contrato de servicios es una figura jurídica esencial en el ámbito civil y mercantil. A continuación, se detallan sus características principales y su distinción con otras figuras afines.

1. Concepto y Características

El artículo 1544 del Código Civil (CC) establece que “en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar o prestar a la otra un servicio por precio cierto”.

En este tipo de contrato, el arrendatario es el sujeto en que consiste el servicio, mientras que el arrendador es el obligado a prestar dicho servicio.

El contrato de servicios es consensual, bilateral (ya que de él surgen obligaciones para ambas partes), oneroso, conmutativo y no formal.... Continuar leyendo "Contratos Civiles Esenciales: Regulación del Contrato de Servicios y el Depósito" »