Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Normas entre derecho necesario y absoluto: Indisponible para los convenios colectivos; Normas de derecho necesario relativo: se establecen máximos y mínimos y el convenio desarrolla; Normas de derecho dispositivo: subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo. Invita a negociar. El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.

Aplicación de las normas laborales

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo: Principio pro-operario, Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más... Continuar leyendo "Relaciones entre convenio y ley en el ámbito laboral" »

Capítulo 3º

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

Art. 56.- Las comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas, el pueblo afroecuatoriano,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales y Garantías Constitucionales" »

El conjunt d'accions encaminades a millorar la productivitat i competitivitat del capital humà d'una empresa.

Objectius del Departament de Recursos Humans

• Seleccionar i formar les persones necessàries
• Proporcionar els mitjans necessaris als treballadors
• Assegurar la satisfacció de les necessitats del treballador

Reclutament

Tècniques per rebre candidatures de persones interessades a cobrir un lloc vacant.

• Reclutament intern: captar candidatures de la plantilla
• Reclutament extern: reclutar personal fora de l'empresa

Selecció de Personal

Procés de selecció d'ofertes de treball i entrevistes.

Formació de Recursos Humans

Proporcionar formació específica per desenvolupar tasques dins de l'empresa.

Formació Lineal

Lliurament de material educatiu per... Continuar leyendo "Gestió dels Recursos Humans: Objectius, Reclutament i Formació" »

La Tutela Administrativa de la Libertad Sindical

2.1. El Empresario como Sujeto Infractor

Tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET) como la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) prevén un mecanismo de tutela administrativa de la libertad sindical.

De la clasificación de infracciones que realiza el Estatuto de los Trabajadores, aquellas relativas al derecho a la libertad sindical se comprenden dentro de las denominadas legalmente infracciones laborales. Esto significa que el sujeto infractor y responsable queda reducido al empresario. Cualquier otra lesión del derecho de libertad sindical realizada por un sujeto distinto no será considerada, a estos efectos, como infracción administrativa en el orden social.

2.2. Infracciones

Delitos contra la Hacienda Pública

Los delitos contra la Hacienda Pública incluyen:

1. El delito de defraudación en materia tributaria (Art. 305 CP).
2. El delito de defraudación con relación a la Unión Europea (Art. 306, 308 y 309 CP).
3. El delito de defraudación a la Seguridad Social (Art. 307 CP).
4. El delito contable (Art. 310 CP).
5. Los delitos en materia de contrabando.
6. Delitos con relación al gasto público (Lección 31).

Artículo 305.1 del Código Penal

El artículo 305.1 del Código Penal establece lo siguiente:

El que, por acción u omisión, defraude a la Hacienda Pública estatal, autonómica, foral o local, eludiendo el pago de tributos, cantidades retenidas o que se hubieran debido retener o ingresos a cuenta, obteniendo indebidamente devoluciones

Guia Essencial de Termes i Serveis de Viatge

Contractes de Viatge

Contracte de serveis solts: Detalla els serveis que es desitja rebre. A canvi d'una comissió, l'agència de viatges facilita els elements aïllats d'un viatge o d'una estada.

Contracte de viatges combinats: La persona que viatja sol·licita i contracta una oferta que l'agència de viatges ha llançat prèviament.

Tipus de Viatges Empresarials

• Viatges de gestió: Per explorar nous mercats, tancar acords, supervisar i suggerir.
• Viatges comercials: Per captar clients, promocionar productes, tancar acords i participar en fires.

Agències de Viatge

Empresa especialitzada a proveir serveis relacionats amb viatges, fonamentalment de transport i estada. Ofereixen estalvi de temps, coneixement... Continuar leyendo "Guia Completa de Termes i Serveis Essencials per a Viatges" »

Supuestos Prácticos (Tema 4)

1. Caso de Don Luis T.

Relación Laboral y Extinción del Contrato

Don Luis T. fue contratado como técnico de sonido por LABORUM ETT el 16 de marzo de 2015 mediante un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE durante su baja por maternidad. En la misma fecha, LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición.

Tras la reincorporación de la trabajadora sustituida y la extinción de ambos contratos, Don Luis T. continuó prestando servicios en RADIO SATAUTE a tiempo parcial durante la programación nocturna por ofrecimiento del jefe de informativos. El pasado viernes, el jefe de informativos le comunicó a Don Luis T. la reorganización del servicio y la decisión... Continuar leyendo "Análisis de la Cesión Ilegal de Trabajadores y Contratos Temporales" »

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui

Necessitats i Funcions dels Recursos Humans

Autorealització: Ascendir a cap. Ego: Valoració del teu treball per altres. Socials: Respecte com a membre de l'empresa. Seguretat: Contracte indefinit. Fisiològiques: Salari mínim de subsistència.

Funcions de RRHH

• Organitzar i planificar personal.
• Selecció i contractar personal.
• Formació de RRHH: Adaptar el personal als avenços tecnològics.
• Administrar el personal: Formalitzar contractes laborals, les nòmines dels treballadors, control de drets i deures.
• Relacions laborals: Negociar amb treballadors sobre salari.
• Salut laboral: 3 factors (administracions públiques, empresaris, treballadors (seguretat)).
• Control del personal: Absències i retards, hores extres (HE), vacances.

Procés de Selecció

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