Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions Clau de la Gestió de Personal

Organització i planificació del personal

Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.

Reclutament i selecció

Els procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l’empresa i l’elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Plans d’acollida

Les actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l’empresa i del funcionament de l’activitat empresarial.

Formació

Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral: Guia Completa" »

Llei 13/2002, de 21 de juny, de turisme de Catalunya

Correspon a la Generalitat la competència exclusiva en matèria de turisme.

EMPRESA DE ALOJAMIENTO TURISTICO

Aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin prestacion de otros servicios complementarios

ESTABLECIMIENTOS ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS

Establecimientos hoteleros, apartamentos turísticos, campings, establecimientos de turismo rural...

HABITAJES DE USO TURÍSTICO

Establecimientos que prestan servicio de alojamiento temporal en unidades de alojamiento a los turistas. Incluye la limpieza diaria de todas las unidades de alojamiento

CLASIFICACION

Grupo hoteles: hotel, hotel-apartamento=... Continuar leyendo "Normativa de turismo en Cataluña" »

Conflictes laborals:

Conflicte col·lectiu de treball:

La vaga:

La vaga consisteix en una interrupció de l’assistència laboral dels treballadors amb la finalitat d’imposar condicions a l’empresa o manifestar protestes.

Per que sigui considerada legal, s’ha de notificar un escrit a la direcció de l’empresa amb cinc dies naturals d’antelació. Si és una empresa pública, es notifica amb deu dies... Continuar leyendo "Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions" »

Funcions de la gestió dels RRHH:

Organització del treball i planificació / selecció del personal: Organitzar les plantilles, descriure els llocs de treball i planificar en cas que sorgeixin noves necessitats.

Formació del Personal: S’encarrega de que tots els treballadors tinguin la formació necessària per dur a terme les seves tasques. També s’encarreguen de fer plans de carrera del personal.

Treball i Administració del Personal: S’encarrega de tots els tràmits administratius. També promou la bona comunicació entre els treballadors i l’empresa a través dels representants sindicals.

Clima i satisfacció Laboral: Intent d’aconseguir un bon ambient de treball i preocupar-se pels treballadors.

Prevenció de riscos Laborals: Establir... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Funcions i Procediments" »

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre las partes.
• Objeto: Lícito, posible y determinado.
• Causa: Motivo del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

* Persona física que presta servicios retribuidos.

Empresario

* Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo.

Forma del Contrato de Trabajo

* Por escrito: Obligatorio cuando la ley lo indique. * Verbal o de palabra: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a 4 semanas.

Contenido del Contrato

* Tipo de contrato * Identidad de las partes * Fecha * Domicilio de la empresa * Grupo profesional del puesto de trabajo * Salario * Jornada ordinaria de trabajo * Vacaciones * Lugar,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos, Forma y Contenido" »

Usos, Costumbres Locales y Profesionales, y su Relación con la Normativa Laboral

La costumbre se define como una norma de conducta que surge de la práctica social repetida y constante, siendo considerada obligatoria por la comunidad.

Convenios Colectivos: Marco de las Condiciones Laborales

Los convenios colectivos establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en los contratos individuales. Estos contratos no pueden fijar condiciones de trabajo inferiores a las estipuladas en los convenios. Una vez acordados, los convenios colectivos son de obligado cumplimiento, equiparándose a una ley para todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Principios Fundamentales en la Aplicación de las Normas Laborales

Las... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Condiciones de Trabajo: Aplicación y Principios" »

Conceptos Clave de Remuneraciones y Beneficios

Bienios: Asignación de Antigüedad

Corresponde a un beneficio que se concede a los trabajadores de planta o a contrata por cada dos (2) años de servicio efectivos en un mismo grado, con un máximo de 30 años. Se devenga automáticamente desde el 1º del mes siguiente a aquel en que se hubiese cumplido el bienio respectivo. Se calcula el 2% del sueldo base por cada bienio.

Asignación Sustitutiva

Es un beneficio de monto fijo que sustituye las asignaciones establecidas en los Decretos Leyes N.º 2.411 de 1978 y N.º 3.551 de 1980, y la bonificación contemplada en el Artículo 4º de la Ley N.º 18.717. Está fijado por la Tabla de Sueldos.

Asignación Profesional

Es un beneficio pecuniario de monto... Continuar leyendo "Remuneraciones del Sector Público: Definición y Requisitos de Bienios, Bonos y Asignaciones Legales" »

Intel·ligència Emocional: Definició i Components

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions

Seguretat i Higiene en el Treball: Conceptes Clau

La seguretat i higiene en el treball és fonamental per garantir un entorn laboral saludable i protegit.

Agents que Intervenen en la Seguretat Laboral

• Empresaris: Han d'avaluar els possibles riscos i intentar evitar-los.
• Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per

Determinants de la Salut

Model multinivell de determinants de la salut de Dahlgren i Whitehead (1991)

Propietats dels determinants de salut:

1. Cada factor és important per si mateix, alhora que tots estan interrelacionats; de fet, la influència combinada d'aquests factors conjuntament determina l'estat de salut.
2. Actuen a diversos nivells: individual, familiar, local, comunitari i social.
3. Són acumulatius.
4. Són causals o protectors.

Determinants Socials de la Salut

Són les condicions socials i econòmiques que influeixen en les diferències individuals i col·lectives en l'estat de salut.

Riscos associats a les condicions de vida i treball (distribució d'ingressos, benestar, poder...), més que a factors individuals (estil de vida) i que augmenten... Continuar leyendo "Determinants Socials de la Salut i Salut Oral" »

El temps laboral