Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

A estas relaciones se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Sus características principales son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, de forma personal e intransferible.
• Voluntaria:

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

Prestaciones y Beneficios de Seguridad Social

• Subsidio por desempleo: Es un apoyo del gobierno para personas que han perdido su empleo, con el fin de ayudarlas a cubrir sus gastos básicos mientras buscan trabajo. Aproximadamente se pagan 19,305 pesos.
• Subsidio por enfermedad: Es una ayuda económica otorgada a trabajadores que padecen una enfermedad, ya sea relacionada o no con su trabajo, con el objetivo de compensar la pérdida de ingresos durante su inasistencia o incapacidad.
• Asignaciones familiares: Son pagos o beneficios económicos que el gobierno otorga a las familias para ayudar con los gastos relacionados con el cuidado de los hijos, como educación, salud y bienestar.
• Jubilación: Se refiere al derecho de una persona a retirarse del

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Dirigida a minimizar los factores de riesgo y evitar la aparición de enfermedades, a través de campañas de vacunación y de prevención de la salud (higiene bucal, alimentación saludable, uso de preservativos, etc.).
• Prevención Secundaria: Orientada a evitar las manifestaciones clínicas de la enfermedad mediante su detección temprana, como las campañas de detección del cáncer de mama a través de mamografías en ciertos sectores de la población femenina.
• Prevención Terciaria: Enfocada en mejorar el curso de las enfermedades, evitar sus complicaciones y el deterioro que causan en las personas.

Factores Determinantes de la Salud

Los factores determinantes de la salud se pueden agrupar en cuatro... Continuar leyendo "Salud Pública: Niveles de Prevención, Factores Determinantes y Modelos Sanitarios" »

Què és un contracte de treball?

El contracte de treball és l'acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador. Aquest es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Contingut mínim d'un contracte de treball

• Tipus de feina: Descripció de les funcions a realitzar.
• Durada: Es pot concertar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components salarials determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període

El Treball: Definició i Característiques

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Representa l'aportació de l'element humà, un factor productiu necessari i fonamental per a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat: La persona és completament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, que es beneficia del fruit del treball i compensa el treballador amb un salari.
• Remuneració: L'activitat laboral es realitza a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: El treball està subjecte a les decisions de l'empresari, qui dirigeix l'activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Una Guia Completa" »

Gestión de Recursos Humanos

La **Gestión de Recursos Humanos** se refiere a las personas que forman la **organización empresarial** y sus **competencias personales**. Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa.

Funciones Principales

• Organización y Planificación: Incluye la organización de las plantillas y la planificación de nuevas necesidades de personal.
• Reclutamiento: Proceso para atraer candidatos cualificados.
• Selección: Elección del candidato más adecuado para un puesto.
• Planes de Acogida: Actuaciones diseñadas para favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.
• Planes de Carrera y Promoción Profesional: Programas que permiten a las personas adquirir

Definición, características y tipos de liderazgo

Cuando un grupo se siente amenazado, sus miembros se movilizan en la dirección de "ataque" o "huida"; sin embargo, cuando se sienten débiles, depositan su confianza y dependencia en un líder. El rol de líder es el papel de mayor responsabilidad dentro de un grupo y es necesario para que este funcione, ya que permite aumentar la coordinación de los esfuerzos.

Características del liderazgo eficaz

Las características fundamentales de un liderazgo eficaz son:

• Seguridad personal: Poseer seguridad en sí mismo y un sistema de valores propio, demostrando al grupo aceptación y confianza.
• Gestión de objetivos: Saber elegir los objetivos con el grupo y dirigir a sus principales colaboradores, delegando