Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Un trasplantament és substituir un òrgan o teixit malalt per un altre que funcioni adequadament. ✓

Un pacient té accés a un trasplantament si és l'única solució per evitar la seva mort o per portar una millor qualitat de vida. ✓

El pacient ha de pagar una certa quantitat econòmica per accedir al trasplantament.✘

La majoria dels donants són persones d’edat avançada. ✓

Espanya és el país amb major taxa de donació de tot el món. ✓

Tots els malalts tenim el mateix dret i les mateixes possibilitats de rebre un trasplantament. ✓

Tota la terapèutica que implica un trasplantament (inclosa la medicació immunosupressora post-trasplantament), és sufragada pel Sistema Nacional de Salut, i les respectives comunitats autònomes on

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos

Las tareas básicas que se llevan a cabo en el Departamento de Recursos Humanos son las siguientes:

1. Planificación

• Determinación de la composición de la plantilla.
• Selección: elección del candidato más adecuado para cada puesto.

2. Organización

• Valoración del puesto y retribución: estudio de los puestos de trabajo.
• Desarrollo de recursos humanos: su objetivo es estimular a los miembros de la organización a trabajar cada vez más y mejor, así como a desempeñar puestos con mayores responsabilidades.

3. Gestión

• Administración de recursos humanos: labores administrativas propias de la gestión de recursos humanos, como nóminas, Seguridad Social, etc.
• Relaciones laborales: trato con los trabajadores

La Mayor Representatividad Sindical

A) Sindicatos Más Representativos

La representatividad sindical se define como aquella condición reconocida a determinados sindicatos que les confiere una «singular posición jurídica a efectos tanto de participación institucional como de acción sindical» (art. 6.1 LOLS) y no utilizable «con cualquier propósito». Aquellos sindicatos seleccionados por haber cumplido unos requisitos determinados exigidos por el Ordenamiento Jurídico, tienen ventajas como:

• Ejercicio exclusivo o preferente de ciertas funciones.
• Posición jurídica altamente institucionalizada.

La finalidad de la mayor representatividad es:

• Conseguir un interlocutor válido y responsable.
• Potenciar y promocionar la efectividad del sindicato.

Krisialdia, Susperraldia eta Globalizazioa (1973-2001)

1973ko krisi ekonomikoaren jatorria eta kausak

Arabia eta Israelen arteko laugarren gerraren ondoren, LPEEk 10 aldiz handitu zuen petrolioaren prezioa. Input ordezkaezina garestitzeak, aurretik zegoen prezio-egonkortasuna leherrarazi zuen.

Petrolio-inportatzaile ziren herrialdeek defizit handiak izan zituzten; garabidean zeudenen kasuan, kanpo-zorra handiarazi zien; eta garatuen kasuan, atzerapena produkzio-jardueran. Ondorioz, egoera berri bat sortu zen: estangflazioa. Bi faktorek lagundu zuten ondorioak larritzen:

• Bretton Woods-en krisia: Diru-sistema internazionalaren aldaketa eman zen, orain arte dolarraren menpe zegoena. Bigarren Mundu Gerra ondoren, 45 herrialdek (AEB buru zela) diruari

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Aspectes Destacats:

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques:

• El contingut de la prestació laboral.
• La durada.
• La remuneració salarial.

Planes de Formación

• Realiza una importante inversión en formación de sus colaboradores.
• Ofrece a cada nuevo colaborador un plan de acogida y un tutor que le acompaña.
• Se imparten tanto formaciones prácticas como sesiones en sala.
• Cada tienda cuenta con un plan de formación anual.

Conciliación Laboral

• Dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año.
• Al año, 14 fines de semana libres para los empleados a tiempo completo y 10 para los empleados a tiempo parcial.
• Máximo trabajarán 19 domingos al año.
• Podrán librar en Navidad (24-25-31 de diciembre y 1-5-6 de enero), para poder compartir estas fiestas con las familias.
• Los empleados podrán disfrutar de forma voluntaria de sus vacaciones.

Políticas de Igualdad

• El 60% de la plantilla

Definición de política

Política: es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.

Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios y lineamientos generales a observar en la toma de decisiones sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.

Clasificación de las políticas

Las políticas, de acuerdo con el nivel jerárquico en que se formulen y con las áreas que abarquen, pueden ser:

1. Estratégicas o generales. Se formulan a nivel de la alta gerencia y

Delegar y administrar

Delegar

Delegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas sin necesidad de consultarnos ni de obtener la aprobación de una autoridad. Al delegar, lo que se consigue es disfrutar de una serie importante de beneficios:

• Mejora la productividad.
• Permite que los empleados muestren todo su potencial y aumenta su motivación.
• Disminuye notablemente el estrés del grupo de trabajo.
• Genera sensación de equipo.
• Aumenta el compromiso con la entidad.

Delegado

La persona en quien se delega una facultad o una jurisdicción se conoce como delegado. El delegado, por lo tanto, representa a... Continuar leyendo "Delegar y administrar: estrategias para mejorar productividad y gestión empresarial" »

Sin embargo, transcurridos casi veinte años desde la aprobación de la citada norma, se han producido importantes cambios sociales que inciden en la situación de los menores y que demandan una mejora de sus instrumentos de protección jurídica en aras del cumplimiento efectivo del citado artículo 39 de la Constitución. Así se constata en las Recomendaciones contenidas en el Informe sobre «Centros de Protección de Menores con Trastornos de Conducta y en situación de Dificultad Social» del año 2009 y en el «Estudio sobre la escucha y el interés superior del menor, revisión judicial de medidas de protección y procesos de familia del año 2014» del Defensor del Pueblo.

Artículo 2. Interés superior del menor

1. Todo menor tiene derecho... Continuar leyendo "Propuesta de mejora del marco jurídico de protección a menores" »

Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es una situación de necesidad creada por la pérdida o disminución de la capacidad de ganancia, debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

IP en Modalidad Contributiva

Tiene carácter irreversible. Se reconoce después de someterse al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En caso de tener una afiliación anterior, solo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyen o anulan la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad Permanente y Jubilación: Tipos y Requisitos" »