Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Movilidad Funcional

Definición y Condiciones

La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

Encomienda de Funciones Superiores

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral" »

Concepto y Naturaleza de los Sujetos Colectivos en el Derecho Laboral

Definición de Sindicato

El Sindicato es una organización permanente (posee memoria colectiva) de trabajadores (principalmente, por cuenta ajena) cuyo objetivo es la representación y defensa de sus intereses económicos y sociales. Es un sujeto organizado que actúa en nombre de un colectivo, pero que posee una voz propia.

Características Fundamentales del Sindicato

• Autonomía: Debe estar libre de injerencias externas, ser independiente y sin ánimo de control.
• Sin Fin de Lucro: Los recursos económicos recibidos se destinan a la organización y su funcionamiento, no al lucro personal de los afiliados.
• Libre o Voluntario: Tanto su fundación como la afiliación de sus miembros

La Jornada Laboral: Definición y Límites

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral. El límite general se establece en 40 horas semanales.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada ordinaria o completa: El número de horas ordinarias de trabajo es de 40 horas semanales. No podrá superar las 9 horas diarias.
• Jornada regular: Todas las semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, con un tope de 40 horas a la semana y 9 horas al día. Los trabajadores menores de edad tienen un límite de 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
• Jornada irregular: No se cumple la misma cantidad de horas diarias a lo

Migrazioen Teoriak: Massey-k azpimarratzen du teoria hauek 4 ezaugarri izan behar dituztela:

1. Emigrazio eta imigrazio eremu geografikoak lotzen dituzten egitura sozial eta ekonomikoen ezaterketa egin behar dute.
2. Jatorrizko lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izatea.
3. Helmugarako lurraldean egiturazko fenomenoak aztertzen dituen gerturatzea izan behar du.
4. Egiturazko fenomeno horien ondorioz inmigratzen duten pertsonen motibazioa eta helburuak aztertu behar dituzte.

1. Teoria Neoklasikoa: Nagusia izan zen 60ko eta 70eko hamarkadetan. Ekonomikoan oinarritzen da eta motibazio ekonomikoen prioritatea aldarrikatzen du, horregatik soldaten diferentzia edo baliagarritasunaren minimizazioa kontuan hartzen ditu. Ikuspegi neoklasikoaren... Continuar leyendo "Migrazioen Teoriak eta Integrazioa: Azterketa Sakona" »

Promoción y Prevención de la Salud

1. Diferencia entre promoción y prevención de la salud:

• Acciones de promoción: Se basan en educar y crear conciencia sanitaria. Su finalidad es aumentar el conocimiento sobre las enfermedades para prevenirlas. Se utilizan medios de difusión masiva (publicaciones, cine, televisión, radio, carteles), escuelas, fábricas, talleres, etc.

• Acciones de protección (prevención): Destinadas a suprimir o evitar riesgos para el individuo o el medio ambiente. Buscan prevenir enfermedades, especialmente infectocontagiosas, e impedir su difusión.

Niveles de Prevención de la Salud

2. Niveles de prevención y acciones en cada nivel:

Existen tres niveles:

• Prevención Primaria: Evita la aparición de la enfermedad. Acciones

1. Sujetos del contrato de trabajo

1.1. Trabajador

Del Artículo 1.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET) se puede extraer que trabajador es aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena.

Prohibiciones por la edad

El Artículo 6 del TRET establece que se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años. Aunque, excepcionalmente, se podrá autorizar por la autoridad laboral, en permiso por escrito, la intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

También se establecen determinadas... Continuar leyendo "Sujetos del contrato de trabajo en España: trabajadores, menores, incapacitados y extranjeros" »

Procedimientos de Selección de Contratistas

Clases de Expedientes: Ordinario, Urgente y de Emergencia

Dentro de la tramitación ordinaria debemos diferenciar los contratos menores (artículo 118), definidos por su cuantía: como regla, los de importe inferior a 40.000 euros, cuando se trate de obras, o a 15.000 euros en otro caso.

Podrán ser objeto de tramitación urgente los expedientes de contratos cuya necesidad sea inaplazable o cuya adjudicación sea preciso acelerar por razones de interés público.

Son de tramitación de emergencia los contratos para una actuación inmediata a causa de acontecimientos catastróficos, grave peligro o necesidades de la defensa nacional. En estos casos, el órgano de contratación competente, sin obligación... Continuar leyendo "Procedimientos de Selección de Contratistas y Tipos de Expedientes" »

• Prohibir que els treballadors mengin, beguin o fumin a les zones de treball en les quals existeixi el risc.

• Proporcionar als treballadors mètodes de protecció apropiades o un tipus de protecció especial adequada a la feina a realitzar. Disposar de lavabos per al personal, que incloguin productes de neteja per la pell.

Mesures preventives per a riscos mediambientals causats per agents químics en la clínica dental

• S'ha de disposar de sistemes d'extracció de vapors a les zones d'Esterilització o desinfecció.

• No s'ha de canviar un producte químic del seu envàs original, ni deixar productes en envasos sense identificar. Rentat de mans, llevar-se la roba de treball contaminada i rentar-la abans de tornar-la a utilitzar, l'ús d'equips de protecció

Reclamació Davant l'Acomiadament

Actualment, tots els acomiadaments es consideren procedents per defecte. Per tant, s’ha d’interposar la reclamació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) per tal de rebre la indemnització adequada.

1. Presentar la Demanda de Conciliació (SMAC)

Lloc de presentació

• A Barcelona, es presentarà davant la Secció de Conciliacions dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball de Barcelona (carrer Albareda 2-4).
• A la resta del territori, es pot presentar a la Secció de Relacions Individuals dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball.

Terminis i Efectes de la Conciliació

• El termini d'impugnació és de 20 dies hàbils

A administración científica: o taylorismo

O principal obxectivo de Taylor (Escola Clásica) era conseguir produtividade mediante a aplicación dunha serie de principios:

• Planificar cientificamente a tarefa: Antes de executar un traballo, descompónse nos seus movementos elementais, cronométrase e, despois dunha análise coidadosa, elimínanse ou redúcense os movementos inútiles e perfecciónanse os útiles.
• Selección e adestramento científico dos traballadores de acordo coas súas aptitudes.
• Fomento da cooperación entre os directivos e os traballadores para asegurar que estes desenvolvan o seu traballo.
• Distribución equitativa das tarefas e as responsabilidades entre a xerencia e os traballadores: os primeiros planifican e organizan, os