Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. La Gestión de los Recursos Humanos

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas. Los recursos humanos son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar; este concepto también se conoce como capital humano.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos de una empresa, con sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, son el hecho diferencial y una fuente de ventaja competitiva.

Es por ello que la empresa destina fondos para potenciar sus recursos humanos; o sea, invierte en capital

Gestión de Datos en Centros Sanitarios

1. Obtener una lista de nombres y apellidos de pacientes, la fecha de alta y el código del menú que le corresponde.
2. Calcula la edad de los enfermos hospitalizados. Identifica adecuadamente al paciente y también incluye los campos de población y edad.
3. Lista con los nombres de los pacientes, la enfermedad, el fármaco, el tiempo de hospitalización, la comida, la cena y las alergias.
4. Pacientes que han estado ingresados al menos 7 días.
5. Número de veces que ha ingresado cada paciente, tiempo total que ha permanecido ingresado y media de tiempo ingresado.
6. Relación de mujeres de al menos 40 años, para realizar una citación para mamografía.
7. Relación de pacientes que deben acudir a revisión, realizando la consulta

Modificación Funcional y Movilidad Laboral

La Modificación Funcional implica el cambio de funciones ejercidas por el trabajador, asignándole otras que pertenezcan al mismo grupo profesional.

Movilidad Funcional Descendente

• El trabajador es descendido de categoría.
• Mantiene el salario de la categoría de origen durante un tiempo imprescindible.
• Debe estar justificada por razones técnicas u organizativas.

Movilidad Funcional Ascendente

• El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior.
• Se necesitará el título de la categoría superior.
• El trabajador puede solicitar un ascenso cuando realice estas funciones durante más de 6 meses en 1 año o más de 8 meses en 2 años.

Movilidad Geográfica

Movilidad Geográfica Temporal

Duración... Continuar leyendo "Régimen Legal de Modificaciones, Suspensión y Excedencias Laborales" »

Sustitución del Patrono

La sustitución del patrono ocurre cuando se produce un cambio en la titularidad de la empresa, implicando la reasignación de responsabilidades. Este fenómeno se presenta cuando, durante el pleno funcionamiento de la entidad, el dueño original vende, permuta, fallece (herencia) o se produce una expropiación (causa ajena al interés del patrono). Para que sea efectiva, debe existir un vínculo laboral vigente y la empresa debe estar en plena actividad productiva.

Derechos de los trabajadores ante la sustitución

Según la normativa legal vigente, los trabajadores cuentan con las siguientes disposiciones:

• Derecho a manifestar conformidad: Los trabajadores disponen de 90 días para expresar su conformidad o disconformidad

Modificaciones Sustanciales del Contrato

Deben basarse en razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador puede:

• Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social (reclamo individual o colectivo).

Movilidad Funcional

• Movilidad Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad Vertical: Fuera del grupo profesional (puede ser ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento

Implica un cambio de centro de trabajo por un periodo menor a 12 meses en un plazo de 3 años.

• Antelación: 5 días.
• Derecho: 4 días de permiso en el domicilio de origen por cada 3 meses

Ekonomia kapitalismoaren erritmoak eta krisia

Kapitalismoaren hedapenak ekonomiaren mundualizazioa eta nazioarteko merkatua sortu zituen. Sistema kapitalistaren ezaugarrietako bat erritmo ziklikoen mende egotea zen, ziklo horietan produkzioa hedatzeko. Industrializazioaren aurreko gizarteetako krisi ekonomikoak urritasunarekin edo eskasiarekin lotuta zeuden; sistema kapitalistaren krisiak, aldiz, gehiegizko industria-produkzioaren ondoriozkoak ziren. Arazoa zen enpresek kontsumo-aukeren gainetik ekoizten zutela.

Kapitalismoaren lehenengo depresio handia 1873 eta 1896 artean garatu zen; garaikideek Depresio Handia izendatu zuten. Krisiaren lehenengo biktima nekazaritza izan zen, nekazaritza-produkzioa nabarmen handitzearen ondorioz. Kanpo-ekoizpenak... Continuar leyendo "Bigarren Industria Iraultza eta Kapitalismoaren Krisia" »

La formación personal es imprescindible, tanto en el momento de incorporación, que necesitará una formación inicial, como a lo largo de su vida profesional para adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno.

Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal, entre otras tareas. Una labor muy importante entre las mencionadas consiste en realizar una descripción de los puestos de trabajo.

Administración del Personal

Se trata de gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal, incluyendo:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas

Definición y Concepto de Sindicato

Según Webb (1894), el sindicato "es una asociación permanente y autónoma sin fin de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, para el progreso económico y social de sus miembros, especialmente para la mejora de sus condiciones de trabajo, a través de la negociación colectiva".

Por su parte, Carlos Palomeque lo define como "una organización permanente de trabajadores asalariados para la representación y defensa de sus intereses de clase, económicos y sociales, frente a los del empresario y sus organizaciones", destacando sus principios y organización democrática.

Características Fundamentales del Sindicato

El fenómeno sindical se define a través de tres caracteres esenciales:

1. Carácter Subjetivo

Es... Continuar leyendo "El Sindicato: Concepto, Características y Desafíos en el Ámbito Laboral" »

La Gramàtica: Estudi i Organització del Llenguatge

La gramàtica és l'estudi de les normes i principis que regeixen l'ús de les llengües i l'organització de les paraules dins d'oracions i altres tipus de constituents sintàctics. També es denomina així el conjunt de normes i principis que regeixen l'ús d'una llengua concreta; així, cada llengua té la seva pròpia gramàtica. La gramàtica és part de l'estudi general del llenguatge denominat *lingüística*.

Nivells d'Estudi de la Llengua

Clàssicament, l'estudi de la llengua es divideix en quatre nivells:

• Nivell fonètic-fonològic
• Nivell sintàctic-morfològic
• Nivell lèxic-semàntic
• Nivell pragmàtic

De vegades, es restringeix l'ús del terme *gramàtica* a les normes i principis que... Continuar leyendo "Gramàtica: Definició, Nivells d'Estudi i Tipus Essencials" »

B Trámites en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social