Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Movilidad Funcional, Movilidad Geográfica y Modificación de las Condiciones Sustanciales de Trabajo

Movilidad Funcional

La dirección de la empresa puede modificar las funciones que un trabajador realiza siempre que se encuentren atribuidas al grupo profesional al que pertenece. También puede encomendar al trabajador actividades de un grupo profesional inferior o superior.

• Si las funciones son de categoría inferior: el salario sigue siendo el mismo que estaba percibiendo y el ejercicio deberá durar el tiempo imprescindible hasta que pase la situación de urgencia.
• Si las funciones son superiores: el salario será el correspondiente al de la categoría superior. Si las funciones se ejecutan más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el

Representación de Trabajadores en la Empresa: Unitaria y Sindical

Tipos de Representación Laboral

Existen dos canales principales de representación de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo:

• Representación Unitaria: Engloba a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
• Representación Sindical: Dirigida solo a los trabajadores afiliados a un sindicato.

Representación Unitaria

La representación unitaria se articula a través de dos figuras, dependiendo del tamaño de la plantilla:

• Delegados de Personal (Pequeñas y Medianas Empresas)

  • En centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores, existe la posibilidad de nombrar 1 delegado de personal por decisión mayoritaria.
  • En centros de trabajo de 10 a 30 trabajadores, es obligatorio

Definición de Empresario

El artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define al empresario como: todas las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciben prestaciones de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

En resumen, son empresarios las personas físicas, jurídicas o agrupaciones de personas sin personalidad jurídica propia que obtienen los frutos de la producción del trabajador a cambio de una remuneración.

Las personas físicas pueden contratar a mayores de 18 años que no estén incapacitados, a menores emancipados y a menores no emancipados a través... Continuar leyendo "Entendiendo al Empresario y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España" »

Protección Colectiva en el Entorno Laboral

La protección colectiva se define como cualquier elemento incorporado a las instalaciones o equipos de trabajo con el fin de garantizar una función de seguridad.

Instalaciones (Espacios de Trabajo)

Consideraciones sobre superficies, cubicaciones, distribución, zonas de paso, iluminación y aislamiento, según el R.D. 486/1997, que establece las condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo.

Equipos de Trabajo

Incluye máquinas y herramientas, con especial atención a los resguardos o dispositivos de seguridad, conforme al R.D. 1215/1997 sobre la utilización por los trabajadores de los equipos de seguridad y el RD 1495/1986, Reglamento de Seguridad en las máquinas.

Instalaciones Eléctricas

Cumplimiento... Continuar leyendo "Estrategias de Protección Colectiva e Individual en el Entorno Laboral" »

UD 5: El Departament de Recursos Humans

La Gestió dels RRHH

La gestió dels RRHH és el conjunt de decisions, accions i polítiques encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat de l'empresa.

El Reclutament i la Selecció del Personal

Tècniques encaminades a rebre els candidats per cobrir el lloc de treball:

• Reclutament Intern: Els candidats formen part de la plantilla (promoció interna). És ràpid i econòmic.
• Reclutament Extern: Persones alienes a l'empresa. Inclou:

1. Borses de treball d’entitats socials o educatives.
2. Agències de col·locació.
3. Serveis públics de col·locació (SOC).
4. Empreses de treball temporal (ETT).
5. Tècniques d’internet: reclutament electrònic, xarxes socials, portals d’ocupació.

La Formació i la Gestió

Documentació en l'Àmbit Sanitari

La documentació és essencial en la nostra tasca, ja que permet registrar i gestionar la informació de manera eficient. L'atenció de qualitat és imprescindible i es basa en l'acreditació, el registre i el control d'operacions, el registre d'informació assistencial i les declaracions del pacient.

Tipus de Documentació

Documentació Sanitària

La documentació sanitària es divideix en:

• Clínica: Relacionada amb l'atenció sanitària directa al pacient.
• No clínica: Relacionada amb actes de gestió en l'atenció sanitària.

Documentació No Sanitària

De caràcter general, inclou:

• Registre de manteniment i neteja de vehicles.
• Registre de serveis prestats i fulles de ruta.
• Documents relacionats amb l'usuari: llibre

Drets Laborals Fonamentals

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Laborals Essencials

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció.

Salario: Toda ventaja económica que adquiere el trabajador a causa de un contrato de trabajo.

Horas Extra

Aguinaldo

Vacaciones Anuales Pagas

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

¿Qué se entiende por Plan de Prevención?

Es el documento obligatorio en el que se establece el sistema de gestión de la prevención que debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa y que define la Política de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué implica la Actividad Preventiva?

La actividad preventiva conlleva dos grandes áreas de acción:

1. Actuar sobre los Riesgos

• Evaluación de los riesgos existentes en el lugar de trabajo que no hayan podido eliminarse.
• Planificación de la actividad preventiva según las prioridades marcadas por la evaluación.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Formación e información de los trabajadores sobre los riesgos

Servicios de Prevención: Estructura y Funciones

Los servicios de prevención pueden ser propios o ajenos. El servicio de prevención es un órgano estable con una estructura interna propia y que, además, si está organizado por el empresario, lo identifica como tal dentro de la empresa, distinguiéndose así de los trabajadores nombrados por aquel para el ejercicio de determinadas funciones preventivas. Los servicios de prevención, tanto propios como externos, comparten las funciones a desempeñar. Una de las funciones destacables se refiere a la vigilancia de la salud. El servicio de prevención queda obligado a colaborar con el Sistema Nacional de Salud (SNS). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone la existencia de servicios... Continuar leyendo "Servicios de Prevención: Estructura y Funciones en Empresas" »