Conceptos Esenciales de Marketing, Contratación Laboral y Gestión de Nóminas

Las 4P del Marketing Mix

• Producto: Bien o servicio que sirve para satisfacer las necesidades de las personas.
• Precio: Cantidad de dinero que los consumidores deben pagar a cambio del bien o servicio.
• Distribución: Conjunto de actividades para la venta de los bienes y servicios.
• Comunicación: Conjunto de actividades con las cuales se da a conocer el bien o servicio para persuadir a los clientes de que lo compren.

Suspensión y Extinción del Contrato (Despidos)

Suspensión del contrato

Se produce por causas como: mutuo acuerdo, huelga, privación de libertad, e incapacidad temporal, solicitud de excedencia, sanciones disciplinarias, maternidad/paternidad, fuerza mayor o riesgo durante el embarazo.

Extinción del contrato

Se produce por:

• Voluntad conjunta: Mutuo acuerdo o fin del contrato.
• Voluntad del trabajador.
• Voluntad del empresario (Despido).
• Otras causas: Muerte, jubilación, incapacidad, trabajadora víctima de violencia de género o desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.

Tipos de Contratos Laborales

El contrato es el acuerdo entre empresario y trabajador donde este último se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario a cambio de una retribución. Existen diversos tipos:

• Temporales: Se establecen con un límite de duración y fecha de vencimiento. Incluyen:
  • Por obra o servicio: Hasta que se termine la obra o servicio determinado.
  • Interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto.
  • Circunstancias de la producción: Para atender una exigencia circunstancial del mercado.
• Indefinido: Se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
• Formativo: Dirigido a personas sin título oficial, con una duración de 1 a 3 años, para edades entre 16 y 25 años (sin límite para personas con discapacidad). La actividad laboral representa el 75% y la formación el 25%.
• En prácticas: Para quienes poseen título oficial obtenido en los últimos 5 años (o 7 años en caso de discapacidad). Su duración oscila entre 6 meses y 2 años.

La Nómina: Conceptos y Estructura

La nómina es el documento justificante del pago del salario del trabajador. Está formada por:

• Devengos: Cantidades que percibe el trabajador. Se dividen en:
  • Percepciones salariales: Cantidades que recibe por cumplir su labor y que cotizan.
  • Percepciones no salariales: Cantidades que recibe ajenas a su cotización directa.
• Deducciones: Cantidades que se restan de los devengos, como la cuota a la Seguridad Social o el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Cálculo: Devengos - Deducciones = Salario Neto

Datos obligatorios en la nómina

En el documento deben aparecer:

• Datos de identificación de la empresa.
• Datos identificadores del trabajador.
• Devengos y deducciones.
• Periodo de liquidación.
• Líquido total a percibir y firma.
• Bases de cotización.

Estructura formal de la nómina

1. Encabezado
2. Devengos:
   • Salario base
   • Complementos salariales
   • Percepciones salariales
   • Percepciones no salariales
3. Deducciones
4. Salario Neto (Líquido a percibir)