Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funciones de la Dirección

Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro.

Organización: Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar, y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos.

Dirección de recursos humanos: Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación.

Control: Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Dirección

Art 363 CST:

Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.

Personería Jurídica Automática

Toda organización sindical por el simple hecho de su asociación gozan de una Personería Jurídica Automática, ya que no se necesita ir ante el Ministerio de Trabajo para ser aprobada. (Art 364 CST)

Y por consiguiente los trabajadores adquirirán el Fuero Sindical.

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan... Continuar leyendo "Protección sindical y fuero laboral" »

Elements Addicionals del Box Dental

• Recipients per a la classificació de residus (eines i tòxics).
• Mobiliari per a l'emmagatzematge adequat de l'instrumental.
• Negatoscopi (llum de RX): Equip per visualitzar radiografies.
• Instrumental de mà en quantitat suficient.
• Elements d'higiene personal.

Documentació en Consultes Dentals

La història clínica dental és un document personal i confidencial que recull informació sobre el pacient. Hi consten les següents dades:

1. Dades personals.
2. Dades clíniques (generals i dentals).
3. Dades econòmiques i administratives.

Dades Personals

• Número d'història clínica.
• Nom i cognoms del pacient.
• Data de naixement.
• Adreça i població.
• Telèfon de contacte.
• Professió.
• Número de DNI.
• En cas de menors, nom dels pares o tutors

Introducción al Sistema de Seguridad Social

Este documento detalla los principios fundamentales, el campo de aplicación y la estructura del sistema de Seguridad Social en España, así como los sujetos protegidos en sus diferentes niveles.

Campo de Aplicación del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social establece los criterios materiales para que una persona pueda y deba ser incluida en su ámbito de protección.

Normativa Clave

• Real Decreto Legislativo 1/1994: Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Decreto 2530/1970: Normativa específica para trabajadores autónomos.

El Artículo 1 de la LGSS, en consonancia con el Artículo 41 de la Constitución Española (CE), establece el derecho de los españoles... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Cobertura, Regímenes y Sujetos Protegidos" »

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Sentidos de “fuente de Derecho”

1. Fuentes materiales o de producción del Derecho

Son los modos de producción de las normas jurídicas, quien elabora las normas.

2. Fuentes formales

Son los medios o cauces de expresión de las normas jurídicas.

Art. 3.1 ET, Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por:

1. Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los Convenios Colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
4. Los usos y costumbres locales

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són:... Continuar leyendo "Representacions sindicals i empresarials" »

Portafoli de Compres

Fases del Procés de Subministrament

1. Diagnòstic de l'estratègia de subministrament: just in time, no emmagatzematge. Risc de subministrament en termes de disponibilitat, nombre, proveïdors, demanda competitiva.
2. Anàlisi de mercat: avaluar el mercat de l’oferta, analitzar les seves pròpies necessitats.
3. Posicionament estratègic: podem pressionar els nostres proveïdors o adaptar-nos.
4. Estrategia de subministrament:
   • Explotar: quan el comprador té més poder que el proveïdor.
   • Diversificar: proveïdors són més forts que nosaltres, ens hem d’adaptar.
   • Equilibrar: tenim poder de negociació semblant.
5. Plans d’acció

Negociació del Departament de Compres

• Decisió centralitzada: més poder de negociació, rigidesa.
• No centralitzada:

L’ideal d'Epicur i l'ideal de Plató

En l'ideal d'Epicur consideraven que el seu concepte que tenen del plaer era contraproduent per la seva idea de virtut. També consideraven que la persona sàvia s'havia d’allunyar de la participació política perquè així s’està arriscant en perdre la tranquil·litat, fent més difícil el camí cap a la felicitat. Tenia un concepte i recerca del plaer, ja que un plaer des de la intel·ligència és un plaer bo perquè ens dona felicitat, és a dir, que el plaer és l'única cosa bona. Podem aplicar la prudència o la racionalitat a l'elecció dels plaers, la racionalitat ens pot escollir els desitjos adequats dels quals ens poden fer feliços. Així aconseguim evitar el dolor corporal i ens ajuda... Continuar leyendo "Comparació entre l'ideal d'Epicur i Plató" »

El Sistema Nacional de Innovación y su Impacto en el Desarrollo Económico

Un Sistema Nacional de Innovación (SNI) se define como el conjunto de organizaciones institucionales o empresariales que, dentro de un territorio nacional, interactúan entre sí con el objetivo de asignar recursos a la realización de actividades orientadas a la generación y difusión de los conocimientos sobre los que se sustentan las innovaciones, principalmente tecnológicas, que constituyen el fundamento del desarrollo económico.

Componentes Clave del SNI

• Para la creación de conocimientos: Organismos Públicos de Investigación (OPI), Universidades y empresas innovadoras.
• Para facilitar la interacción y cooperación: Oficinas de Transferencia de Resultados de