Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Motivación y Rendimiento Laboral

La motivación es un factor crucial que influye directamente en el rendimiento de los trabajadores. Se puede clasificar en dos tipos principales:

• Motivación Intrínseca: Es el impulso interno que surge de la satisfacción de necesidades de competencia y autodeterminación. El trabajador encuentra la actividad en sí misma gratificante.
• Motivación Extrínseca: Se basa en la búsqueda de una recompensa externa a la tarea, como un incentivo económico o un reconocimiento.

Factores que Influyen en la Motivación de los Trabajadores

Diversos aspectos influyen en la motivación, que se pueden agrupar en dos categorías principales:

Características del Contenido del Trabajo

Los siguientes atributos de la tarea y el... Continuar leyendo "Motivación, Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos en la Empresa" »

Prestaciones dietéticas

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos

2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Atención primaria/Atención especializada

Características

Accesibilidad/Complejidad técnica

Actividades

Promoción de la salud y prevención de la enfermedad con capacidad de resolución técnica para abordar de forma completa los problemas de salud más frecuentes. Cuenta con los medios diagnósticos y terapéuticos de mayor complejidad y coste cuya eficiencia aumenta si se concentran.

Acceso

Espontáneo/... Continuar leyendo "Servicios de nutrición y dietética en atención primaria y especializada" »

Pareado

La estrofa tiene 2 versos, el número de sílabas puede ser de arte mayor o de arte menor, el tipo de rima que contiene puede ser asonante/consonante y el tipo distribución puede ser Aa/aA/AA/aa.

Terceto

La estrofa tiene 3 versos, el número de sílabas es de 11 (endecasílabo), el tipo de rima que contiene es consonante y el tipo de distribución tiene que ser A-A.

Soleá

La estrofa tiene 3 versos, el número de sílabas es de 8 (octosílabo), el tipo de rima que contiene es asonante y el tipo de distribución tiene que ser a-a.

Cuarteto

La estrofa tiene 4 versos, el número de sílabas es de 11 (endecasílabo), el tipo de rima que contiene es consonante y el tipo de distribución tiene que ser ABBA.

Serventesio

La estrofa tiene 4 versos,

Relaciones Laborales, Normativa y Prevención de Riesgos

Clima y Satisfacción Laboral

Para favorecer la permanencia del personal en la empresa, es crucial:

• Establecer un buen sistema de comunicación.
• Implementar un sistema retributivo que contribuya a la satisfacción del personal.
• Motivar a los trabajadores.

Administración del Personal

Implica:

• Seleccionar y formalizar contratos.
• Controlar los derechos y deberes del trabajador.

El trabajo se define como el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Remuneración
• Subordinación

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos básicos: Trabajo, negociación colectiva, reunión.
• Derechos relacionados

Fases del proceso de contratación

Fases del proceso de contratación: La forma más común para obtener una colocación es a través de la celebración de un contrato de trabajo con un empleador. En una situación de búsqueda de empleo, celebrar un contrato significa el final de la búsqueda y el comienzo de la relación laboral, dónde surgen derechos y obligaciones para las partes. Por lo tanto, el contrato de trabajo es la fase final del proceso de colocación. Los Servicios de Empleo son un instrumento para la ocupación del trabajador.

Proceso de colocación

La falta de éxito en la colocación no finaliza, sino que se prolonga en el tiempo y el demandante de empleo sigue manteniendo su vínculo con el servicio de colocación durante todo... Continuar leyendo "Fases del proceso de contratación y tratos preliminares" »

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Mayores de edad

Se consideran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

Menores de edad

La Ley Nº 20.189 estableció que los menores de 18 y mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo cumpliéndose las siguientes exigencias:

• Que se trate solo de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.
• Que cuenten con autorización expresa del padre o madre.
• Que previamente acrediten haber cursado su Educación Media, o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, se exige que las labores no dificulten su asistencia regular a clases.

Mujeres casadas menores de edad

Las mujeres casadas menores de 18 y mayores de 15... Continuar leyendo "Capacidad para Contratar y Estipulaciones del Contrato de Trabajo" »

Relaciones Laborales Colectivas

Las relaciones laborales colectivas son las que se producen entre los trabajadores y los empresarios, dando lugar a la negociación colectiva y la adopción de medidas. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.

Tripartismo

Las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo. Este sistema se instauró desde principios del siglo XX, cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por ramas de industria.

Las relaciones laborales internacionales han ganado... Continuar leyendo "Relaciones Laborales Colectivas: Derechos y Representación" »

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals a l'Empresa

El Pla de Prevenció és un document que ha d'estar aprovat per la direcció de l'empresa. Aquest ha de disposar d'uns recursos econòmics, materials i humans, i s'ha d'executar en un període determinat. Ha d'incloure l'avaluació de riscos, la planificació general de la prevenció, la prevenció i protecció concreta dels llocs de treball que ho requereixin, i les mesures que s'han d'adoptar (lluita contra incendis, assistència mèdica d'urgència i evacuació o salvament).

L'avaluació de riscos és el procés que estima la magnitud dels riscos que no s'han pogut evitar per obtenir la informació necessària. Això permet que l'empresa prengui les mesures preventives oportunes i prioritzi... Continuar leyendo "Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals i Incendis a l'Empresa" »