Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Víctima que obté ingressos per rendes de treball:

• Ingressos nets anuals de la víctima
• Regles específiques per a persones aturades

Víctima que es dedicava a les tasques de la llar de la unitat familiar:

• Dedicació exclusiva a les tasques de la llar:

El treball no remunerat en les tasques de la llar de la unitat familiar es valora en l'equivalent a 1 SMI.

S'incrementa aquesta quantitat en un 10%, a partir de dues persones, per cada perjudicat addicional menor d'edat, discapacitat o major de 67 anys que convivia a la llar de la víctima, fins a un màxim de 1,5 SMI.

Dedicació parcial a les tasques de la llar:

• Reducció de la jornada de treball per conciliar treball remunerat amb atenció a la família
• La quantitat a percebre serà de 1/3 de la que

Introducció. Treball remunerat i no remunerat

Treball no remunerat → (tasques domèstiques, rentar el cotxe, voluntari en una ONG,...).

Economia submergida: feina no enregistrada en estadístiques d’ocupació oficials, es paga en metàl·lic a algú que ens arregla electrodomèstic sense fer cap rebut.

El treball domèstic que, en general, han realitzat gairebé sempre les dones, tampoc acostuma a estar remunerat. Tot i així no deixa de ser un treball, sovint molt dur i esgotador.

Treball: remunerat o no, es la realització de tasques que suposen una despesa d’esforç mental i/o físic que té com a objectiu la producció de béns i serveis per atendre les necessitats humanes.

Ocupació o feina

És el treball que es realitza a canvi d’una... Continuar leyendo "Treball remunerat i no remunerat: una visió crítica" »

Artículo 1. Formación Profesional Integral

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

Artículo 2. Comunidad Educativa SENA

En la Formación Profesional Integral participan diferentes actores, cada uno de los cuales conoce y ejerce su rol dentro del proceso de formación profesional integral en el diseño, desarrollo y ejecución de la misma, entre los cuales están:

• Los aprendices
• Instructores
• Personal administrativo y de apoyo
• Directivos
• Por extensión

Recursos Humanos

Recursos humanos: Son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento

Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

• Interno: Consiste

Drets i deures laborals

Drets: bàsics:Treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, reunió, vaga, participació en l'empresa.

Obligacions

Fonamentals: Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe, contribuir a la millora de la productivitat, obeir les ordres de l’empresari, complir les mesures de seguretat i higiene en el treball, no competir amb l’activitat de l’empresa.

Negociació col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions de treball.

Conveni col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un acord negociat entre els representants dels treballadors... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: Treball, sindicació i negociació col·lectiva" »

Honorarios Profesionales del Abogado

Es la remuneración que los profesionales de la abogacía tienen derecho a percibir por los servicios inherentes a su profesión, los cuales pueden ser prestados a personas naturales o jurídicas.

Procedimiento de Honorarios Profesionales

Los honorarios se generan por acto de naturaleza judicial:

Es la reclamación que surja en juicio contencioso acerca del derecho a cobrar honorarios por parte del abogado. Será sustanciada y decidida de conformidad con el procedimiento intimidatorio especial.

Los de naturaleza extrajudicial:

Cuando exista inconformidad entre el abogado y su cliente en cuanto al monto de honorarios por servicios profesionales que se generan por la realización de actos por parte del abogado de... Continuar leyendo "Regulación de Honorarios Profesionales del Abogado" »

Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 1o.- Ley en toda la República.

Artículo 2o.- El trabajo digno o decente respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación, acceso a la seguridad social, mismas oportunidades mujeres y hombres.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, siendo lícitos.

Artículo 5o.- Esta Ley no producirá efecto legal ni impedirá el goce de los derechos.

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Un Resumen de la Ley Federal del Trabajo" »

Currículum Vitae (CV)

El Currículum Vitae (CV) es la expresión latina que se refiere a la relación detallada de la formación académica y experiencia profesional de una persona. Es fundamental tener en cuenta una serie de indicaciones para su correcta elaboración:

• Ser claro y conciso.
• Redactar a medida del puesto al que se opta.
• Mantener una presentación esmerada.

Estructura del CV

Un CV debe incluir, como mínimo, los siguientes apartados:

1. Datos personales: Apellidos, edad, dirección postal, email, teléfono.
2. Datos académicos:
   • Estudios oficiales (indicando la fecha de finalización).
   • Otros cursos.
   • Idiomas y nivel.
   • Informática.
3. Experiencia profesional: Empresa, puesto desempeñado y duración del mismo. Se indican tanto los puestos con contrato

RÀDIO

.Mitjà de comunicació de masses exclusivament sonor. A la percepció dels missatges radiofònics només participa un sentit: l'oïda.

TITULARITAT I FINANCIACIÓ

A Espanya, l'estació pionera va ser EAJ-1 Ràdio Barcelona, però les primeres emissions radiofòniques a casa nostra van ser a càrrec de Ràdio Ibèrica de Madrid, a finals de 1923 i principis de 1924. A Espanya, les cadenes radiofòniques amb més pes són: la Ser (Societat Espanyola de Radiodifusió), Onda Cero, RNE (Ràdio Nacional d'Espanya) i la Cope (Cadena d'Ones Populars Espanyoles). Això no vol dir que no hi hagi més, però aquestes obtenen els majors índexs d'audiència. D'elles, tan sols RNE és pública, mentre que la resta són privades. El finançament de... Continuar leyendo "La ràdio com a mitjà de comunicació: característiques i organització" »