Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Komunitatea

Enpresa aritzen den esparru fisiko geografiko eta gizakiez osatutakoa da. Bertan bizi direnen artean interdependentzia eta elkarkidetza sortzen dira. Tamaina erakundearen jarduera eta helburuen araberakoa da. Enpresak komunitatearekin harreman finkoak eta jarraikorrak mantendu behar ditu.

Krisia

Erakundearen irudia, komunitatearekiko harremanak eta langileen ongizatea kolokan jarri dezakeen unea da. Erantzun argi bat eman dezan erakundeak presio handia jasaten du. Erantzuteko gaitasunak etorkizunerako egoera eta harremanak baldintzatuko ditu. Klabea azterketa eta planifikazioa dira.

Motak

• Naturak eragindakoak (lurrikarak, etab.)
• Gizarteak eragindakoak

Epea

• Aurre-krisia
• Eztanda
• Kronifikazioa
• Post-krisia

Plangintza

• Egitasmo bat izan behar da,

Procedimiento de elección de junta directiva

·La ley NO establece el número límite de aspirantes a la junta directiva.

·Los aspirantes elaborarán su plancha (siendo una aspirante al puesto principal y  otra a la suplente) y la inscribirá en la Asamblea general; el primero que entregue la plancha será el primero en la lista de votación.

·El puesto de Fiscal, se le asignará a la segunda persona con mayor votación.

·Los demás puestos se asignarán dependiendo de la mayor votación que cada uno saque. En caso de que se presente un empate entre dos de las personas postuladas a los cargos, este empate se resolverá por suerte.

Plancha única: en este caso, las personas que se postulan, pueden establecer a que puesto desean participar (sea... Continuar leyendo "Procedimiento de elección de junta directiva y clasificación de sindicatos" »

El Salario: Conceptos Fundamentales y Retribución

El salario retribuye:

• Trabajo efectivo: Es el de la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
• Periodos de descanso: Se consideran tiempo de trabajo retribuido el descanso semanal, días festivos, vacaciones y descanso diario.
• Periodos de inactividad.

También se considera salario la retribución de las ausencias justificadas al trabajo por los motivos y el tiempo establecido legalmente.

Tipos de Salarios

1. Salario por unidad de tiempo: Retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada (sueldo).
2. Salario por unidad de obra: Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo efectivamente realizado, independientemente del tiempo invertido

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es necesaria para cubrir los puestos de trabajo con las competencias necesarias.

Captación de RRHH

Tiene por objeto atraer a un número suficiente de personas capaces de ocupar los puestos de trabajo vacantes que existen en la empresa.

El Reclutamiento

Puede ser interno o externo.

La Selección

Consiste en elegir, entre los candidatos reclutados, a los que mejor se ajustan a los puestos de trabajo que se desean cubrir:

• Solicitudes de empleo y currículums
• Entrevistas
• Pruebas psicotécnicas
• Pruebas de aptitud
• Pruebas médicas y físicas, etc.

La Orientación o Integración

Es el proceso mediante el cual las personas son integradas en la empresa, en su unidad y en su puesto de trabajo. Sirve para comprender y aceptar... Continuar leyendo "Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos" »

Indicació Farmacèutica (IF)

És l'acte professional pel qual el personal farmacèutic recomana un medicament OTC (sense prescripció) davant la consulta sobre un problema de salut lleu per part d'una persona usuària.

Objectius de la Indicació Farmacèutica

• Valorar si el problema és lleu o no. Si no és lleu, derivar al metge.
• Indicar a la persona l'opció més adequada per resoldre el seu problema (selecció d'un medicament o mesures no farmacològiques).
• Proporcionar tota la informació necessària a la persona usuària.

Fases del Protocol

1. Entrevista

Recollida de dades sobre:

• Motiu de la consulta: Símptomes, durada, intensitat, localització.
• Estat general de la salut: Medicació actual, malalties cròniques, al·lèrgies.

2. Avaluació del

Artículo 28: Restricciones de Ejercicio Profesional y Asociaciones

Los profesionales odontólogos no podrán ejercer su profesión y ser simultáneamente propietarios totales o parciales, desempeñar cargos técnicos o administrativos, aunque sean honorarios, en establecimientos que elaboren, distribuyan o expendan elementos de mecánica dental, medicamentos, especialidades medicinales y odontológicas, productos dietéticos, agentes terapéuticos, elementos de diagnóstico, aparatos ortopédicos y artículos de uso radiológico.

Se exceptúan de las disposiciones del párrafo anterior los odontólogos que realicen labores de asistencia odontológica al personal de dichos establecimientos.

Artículo 29: Obligaciones de los Profesionales Odontólogos

Es... Continuar leyendo "Regulaciones Clave para Odontólogos: Deberes, Restricciones y Prohibiciones Profesionales" »

Influència del Treball en la Salut

Salut: Impacte Positiu i Negatiu del Treball

Positiu: Un bon estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats individuals i l'execució correcta del treball. Negatiu: La manca de salut impedeix el rendiment adequat i genera pèrdues de capital humà per a empreses i societat.

Treball: Impacte Positiu i Negatiu en la Salut

Positiu: El treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador (equilibri físic, mental i social). Negatiu: El treball pot afectar la salut a conseqüència de modificacions ambientals.

Factors que Influeixen en la Salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient (laboral, social i cultural)
• Altres

Risc Laboral: Definició i Factors

El... Continuar leyendo "Salut Laboral: Factors de Risc i Prevenció" »

1. Factores de Riesgo en Materia de Seguridad e Higiene/Salud en el Trabajo

Los factores de riesgo son aquellas condiciones o situaciones presentes en el ambiente laboral que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Físico: Se originan en el medio ambiente y pueden afectar órganos específicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas (calor o frío), presiones anormales, ventilación inadecuada, radiaciones.
• Químico: Sustancias naturales o sintéticas que, durante su manejo, pueden contaminar el ambiente y tener efectos irritantes, corrosivos o explosivos.
• Biológicos: Organismos vivos o sustancias derivadas de ellos, presentes en el trabajo, que pueden afectar negativamente la salud (virus, bacterias,

Historia eta Bilakaera

• 1944: Benelux (Belgika, Herbehereak eta Luxemburgo) arteko aduana batasuna.
• 1948: Ekonomia Lankidetzako Europako Erakundea (Europa berreraikitzeko).
• 1950: Schumanen Adierazpena.
• 1951: Ikatzaren eta Altzairuaren Europako Erkidegoa (IAEE).
• 1957: Erromako Ituna. Europako Ekonomia Erkidegoa (EEE) eta Euratom sortu ziren.

  Helburuak:

  • Muga zergak kentzea.
  • Merkataritza politika bateratua antolatzea.
  • Pertsonen, kapitalaren eta zerbitzuen joan-etorri librea.
  • Nekazaritza eta garraio politika bateratua.
  • Gizarte Funtsa eta Europako Inbertsio Bankua sortzea.
• 1968: Aduana Batasuna.
• 1973: EEEren lehen gehikuntza (Erresuma Batua, Irlanda eta Danimarka).
• 1981: Bigarren gehikuntza (Grezia).
• 1986: Hirugarren gehikuntza (Espainia eta Portugal).
• 1987: Luxemburgon

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Art 406 CST. Trabajadores amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses. (Fuero de fundadores)

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. (Fuero de adherentes)

c) Los miembros... Continuar leyendo "Fuero sindical y despidos: normativa laboral" »