Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Por acuerdo entre empresario y trabajador:

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden voluntariamente finalizar la relación laboral.

Por voluntad del trabajador:

• Dimisión del trabajador: El trabajador puede dar por resuelto el contrato cuando quiera, sin derecho a indemnización.
• Abandono del trabajador: El trabajador abandona su puesto de trabajo sin avisar, perdiendo el derecho a indemnización.
• Víctima de violencia de género: La trabajadora no tiene derecho a indemnización, pero puede solicitar la prestación por desempleo.

Por causas ajenas a la voluntad de las partes:

• Invalidez: La declaración de incapacidad permanente da por resuelto el contrato de trabajo.
• Muerte: Los salarios no recibidos se entregan a los herederos, y la muerte del trabajador

Gestió de Recursos Humans

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, i sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Funcions del Departament de RRHH

• Planificar les plantilles.
• Descriure els perfils dels professionals.
• Analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.
• Gestió per competències.
• Formació de recursos humans.

Gestió per Competències

Gestió del personal de manera que els llocs de treball s'ocupin per professionals amb un ampli ventall de competències tècniques, professionals i socials, de manera que s'adaptin a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Promoció de la Salut Laboral

Té per objectiu la promoció... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Legislació i Contractes" »

Gamificació en l'Aprenentatge del Voleibol

La gamificació és una estratègia didàctica que utilitza elements de joc per motivar i implicar els estudiants en el procés d'aprenentatge. En aquesta proposta, es busca aplicar la gamificació per a treballar la competència específica 1, que consisteix en l'aplicació de tècniques, tàctiques i estratègies relacionades amb el voleibol per resoldre situacions motrius.

Objectius:

• Desenvolupar les habilitats tècniques del voleibol, com ara el servei, el colpeig, la recepció i el bloqueig.
• Comprendre les tàctiques bàsiques del voleibol, com ara l'organització en el camp, les rotacions i les estratègies de joc.
• Millorar la presa de decisions ràpida i precisa en situacions motrius relacionades

Motivación Laboral

Introducción

Cada persona tiene un rendimiento y una predisposición diferente a trabajar. La motivación intenta influir en la conducta humana para conseguir las metas de la organización.

Teorías del Contenido: ¿Qué motiva a los trabajadores?

Jerarquía de Necesidades - Maslow

1. Necesidades fisiológicas vitales para la supervivencia: comida, bebida…
2. Necesidades de seguridad: libre de amenazas y estabilidad, no solo física sino también con respecto al sistema de vida.
3. Necesidades sociales: relacionarse con otras personas.
4. Necesidades de estima: ser aprobado por uno mismo y los demás.
5. Necesidad de autorrealización: desarrollar sus potenciales, lo que realmente le gusta.

Cuando se satisfacen una necesidad, nos motivan las... Continuar leyendo "Motivación Laboral: Teorías y Técnicas para la Gestión de Recursos Humanos" »

Definición y Planificación del Dispositivo Sanitario de Riesgo Previsible (DRP)

Se define el Dispositivo Sanitario ante Situaciones de Riesgo Previsible (DRP) como el conjunto de recursos humanos y materiales, debidamente coordinados y con capacidad para realizar maniobras de soporte vital, que se activa eventualmente para atender las posibles emergencias sanitarias que puedan producirse en una actividad pública prevista.

El DRP no debe ser improvisado; debe contar con una planificación previa que permita fijar los objetivos a conseguir, recabar los recursos necesarios y establecer los métodos de trabajo. Se entiende la planificación como la toma anticipada de decisiones que permite prever, organizar, coordinar y controlar situaciones,... Continuar leyendo "Dispositivo Sanitario para Eventos de Riesgo Previsible: Planificación, Objetivos y Recursos Clave" »

PREGUNTAS DEL TEMA 3

1. ¿Qué son los Servicios Sociales?

a. El sistema público de servicios sociales se concibe como el conjunto de servicios y prestaciones que tienen como finalidad la promoción del desarrollo pleno y libre de la persona dentro de la sociedad, para la obtención de un mayor bienestar social y mejor calidad de vida, así como la prevención y eliminación de las causas que conducen a la marginación social.

b. Según el consejo de Europa se entiende como todos los organismos que tienen como misión aportar una ayuda y una asistencia personal y directa a individuos, grupos y comunidades para favorecer su integración en la sociedad; se excluyen a los servicios que se ocupan únicamente de asegurar cierto nivel de vida por medio... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional de un trabajador implica un cambio en las funciones que realiza. Puede ser horizontal o vertical.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Ascendente

  El salario será el del nuevo grupo profesional. Si transcurren 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso a la categoría correspondiente.

• Movilidad Descendente

  El salario se mantiene el del grupo de origen. Solo se permite por causas justificadas y urgentes. Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo siempre que implique un cambio de residencia.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento

  Tiene una duración inferior a 12 meses

AQUIArt 356. Clasificación de los sindicatos:

Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

• a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma

Clasificaciones del Contrato Laboral: Una Visión Detallada

Criterio de Reciprocidad

• Unilaterales: Una de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le quede obligada.
• Bilaterales: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Multilaterales: Varias partes se obligan entre sí.

Según el Fin Perseguido

• Oneroso: Ambas partes buscan un beneficio económico mutuo.
• Gratuito: Una de las partes obtiene un beneficio sin contraprestación económica.

Según la Certidumbre de las Prestaciones

• Conmutativos: Las prestaciones que se intercambian son ciertas y determinadas desde el inicio.
• Aleatorios: La prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto.

En Base a la Relevancia Jurídica

• Principales: Existen por sí mismos, sin depender de otro contrato.
• Accesorios: