Derechos Laborales y Funcionamiento de la Nómina en España

Derechos y obligaciones de los trabajadores

Según el Estatuto de los Trabajadores, entre los derechos están:

• De contenido profesional: Son el derecho a la ocupación del puesto de trabajo, a una jornada laboral con un tope máximo de 40 horas semanales, a la promoción y formación profesional, a la percepción puntual de la remuneración y a vacaciones anuales retribuidas (30 días naturales).
• De acción colectiva: Permiten a los trabajadores unirse para defender sus intereses conjuntamente: derecho a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto colectivo, a la huelga, a la reunión y a la participación en la empresa.
• Personales: Son los referidos a la integridad física (seguridad e higiene), a la no discriminación por ningún motivo (sexo, etnia, etc.) y al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

En cuanto a las obligaciones del trabajador, están cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten y contribuir a la mejora de la productividad.

Los salarios y la nómina

El sueldo o salario es el dinero que recibe el trabajador por cuenta ajena como compensación por el trabajo realizado durante un período de tiempo. La nómina es el justificante del pago del salario, en el que se detallan los distintos conceptos de ingresos (devengos), así como las deducciones realizadas a esos ingresos.

• Salario base: Es la parte fija del sueldo y depende de la categoría profesional del empleado.
• Complementos salariales: Parte variable del sueldo (complementos de antigüedad, productividad, comisiones, o pluses por trabajos peligrosos, horas extraordinarias, etc.).
• Cotización a la Seguridad Social: Pagos del trabajador para tener derecho a la jubilación, al desempleo, la baja por enfermedad o maternidad, etc.
• Retención a cuenta del IRPF: Es lo que el trabajador paga mes a mes del impuesto, para que, al hacer la declaración (al año siguiente), no tenga que pagar todo de golpe. La cantidad retenida depende del salario (es un impuesto progresivo).
• Salario en especie: Son percepciones no monetarias, como disponer de un coche de empresa.