Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Certificado médico del fallecimiento:

• El informe de la autopsia remitido por el Servicio de Anatomía Patológica al médico de cabecera o, en su caso, al Jefe de Servicio correspondiente sirve para extender el certificado médico del fallecimiento, necesario para proceder a la inhumación del cadáver.

Evaluación final clínico-patológica:

• Toda autopsia debe ser objeto de una evaluación final clínico-patológica en la que el médico anatomopatólogo formule el diagnóstico final correspondiente.
• Para la formación continuada de los médicos es especialmente interesante la realización de sesiones clínico-patológicas en las que un médico clínico, diferente al que atendió al fallecido, efectúa una revisión del caso, que es seguida de

Caso Doña María M.

Intermediación Empresarial y Régimen Jurídico

En este caso, se produce una contrata entre la empresa principal Airtel S.A. y la empresa auxiliar DTSL. Doña María M. fue contratada por DTSL con un contrato de obra o servicio determinado para una campaña de marketing telefónico. Sin embargo, este contrato presenta una irregularidad, ya que las funciones de Doña María parecen ser propias de la actividad de DTSL, lo que podría vulnerar el requisito de sustantividad e independencia propia del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta irregularidad podría dar lugar a la presunción de un contrato indefinido y a tiempo completo según el art. 15.3 ET.

Responsabilidad del Pago de Salarios

Doña María no ha... Continuar leyendo "Análisis de la Intermediación Empresarial y Cesión Ilegal de Trabajadores" »

El Treball i l'Activitat Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.... Continuar leyendo "Dret Laboral i Relacions de Treball: Guia Completa" »

Dret Laboral: Conceptes Fonamentals

Definició i Característiques del Treball

Definició de Treball: Conjunt de tasques i activitats que fa una persona en una empresa; és l'element humà a l'empresa.

Característiques del Treball:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis que determinen l'entorn de treball. Inclou:

• Constitució Espanyola
• Normes laborals de la Unió Europea
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte de Treball

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics

• Dret de vaga
• Dret de reunió
• Lliure sindicació
• Participació en l'empresa

Drets Relacionats amb el Treball

• No ser discriminat
• Percepció puntual

Contracte: acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa a canvi de diners. El venedor s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de les mercaderies i el comprador es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del Contracte

• Fixa els drets i les obligacions de les parts.
• Fomenta la cooperació entre les parts.
• Ajuda a preveure i a cobrir riscos.

Característiques del Contracte

• Lliure consentiment de les parts.
• Creació, modificació o extinció d’una relació/negoci.
• Relació protegida pel dret.
• Busca la realització d’una transacció internacional amb ànim de lucre.

Arbitratge: mètode pel qual dues parts en conflicte designen de comú acord un àrbitre imparcial, el qual, en base a la normativa, decidirà... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Contractes, Arbitratge i Mediació" »

Supuesto Práctico (27-28 noviembre)

1. La trabajadora Dña. Marta Rodríguez Pérez presta servicios como camarera en el restaurante Casa María. Ha sido contratada en 2013 a tiempo parcial, mediante sucesivos contratos temporales, para prestar servicios de 12.30 a 16.30, horas de mayor actividad en el restaurante, que sirve comidas a clientes, sobre todo del sector de transporte por carretera, y vende al público productos de la tierra, así como CDs de canción ligera española. Sus contratos hacen constar que presta servicios de lunes a sábado, por veinticuatro horas a la semana. Y, al margen de pequeños retrasos en la hora de salida, se ha respetado esencialmente la jornada. No obstante, la empresa requiere esporádicamente de sus servicios... Continuar leyendo "Análisis Jurídico de un Caso de Contrato a Tiempo Parcial" »

Evolución de las Relaciones Laborales y el Contrato de Trabajo

Evolución Histórica de las Relaciones Laborales

La historia de las relaciones laborales ha experimentado una transformación significativa a lo largo del tiempo. El Estatuto de los Trabajadores se enmarca en este contexto, reflejando la evolución desde la antigüedad hasta la actualidad. A continuación, se presenta un resumen de las etapas clave:

• Mundo Antiguo: La relación laboral predominante era la de amo-esclavo. El amo no solo se apropiaba del trabajo del esclavo, sino también de su persona, pudiendo comprarlo y venderlo.
• Época Feudal: La relación se transformó en señor-siervo. El señor feudal se apropiaba del excedente del trabajo del siervo mediante coacción.
• Capitalismo:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

1. Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

2. Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

3. Periodo de Prueba

El periodo de prueba es aquel lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de ellos puede dar por terminada la relación laboral que les une. Se debe concertar por escrito. En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración no... Continuar leyendo "Dominando el Derecho Laboral: Conceptos Esenciales para la Relación de Trabajo" »

Anàlisi de Tècniques d'Exposició i Layout

1. Tipus d'Exposició

Quant al tipus d'exposició:

• a) L'exposició en xarxa (red) permet col·locar els productes de la marca del distribuïdor en les zones extremes del moble expositor.
• b) L'exposició complementària s'integra per l'exposició vertical i horitzontal.
• c) L'exposició vertical té l'avantatge que el comprador visualitza ràpidament els articles exposats.

2. Distribució de l'Espai en un Supermercat

En un supermercat “tipus”, la major part de l'espai es dedica a:

a) Magatzem   b) Passadissos   c) Venda de productes d'alimentació i beguda   d) Venda de basar, tèxtil i drogueria

3. Rendibilitat del Punt de Venda Tradicional

El punt de venda tradicional:

a) Rentabilitza l'espai   b) És... Continuar leyendo "Anàlisi i Correcció: Tècniques d'Exposició i Layout en Comerços" »

Plan de Emergencia Laboral: Obligaciones y Medidas Esenciales

Definición y Contexto Legal de las Situaciones de Emergencia

La situación de emergencia no tiene una definición legal explícita, pero se entiende como toda situación en la que se ha materializado un riesgo, consecuencia tanto de un acontecimiento ajeno a la empresa y extraordinario, como de la propia actividad empresarial.

La Obligación de Evaluación según la LPRL

El empresario deberá evaluar las situaciones de emergencia que pueden plantearse, conforme al Artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Es fundamental partir de la premisa de que no existe riesgo cero. Para esta evaluación, se valorará el tamaño y la actividad de la empresa, así como... Continuar leyendo "Plan de Emergencia Laboral: Obligaciones del Empresario y Medidas Esenciales" »