Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Es realitza de forma lliure.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat (l'ocupador).
• Retribució: Es rep una compensació econòmica (salari).
• Subordinació: Es treballa sota la direcció i organització de l'ocupador.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Principals Normes Laborals

Les normes que regulen les relacions laborals segueixen un ordre jeràrquic:

• Constitució Espanyola
• Tractats Internacionals (normativa de la UE, convenis OIT)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte

La identificación de los riesgos y peligros asociados a cada puesto de trabajo en la empresa Corporation Natural Gas S.A. tiene como finalidad disponer de un diagnóstico de prevención para adoptar las medidas necesarias en la protección y bienestar de su personal. El desarrollo de este proceso incluye la definición de objetivos, alcance, responsabilidades y procedimientos claros.

Planes de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

A continuación, se detallan los planes fundamentales para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Cada uno de estos planes establece sus propios objetivos, alcance, responsabilidades y procedimientos específicos para su implementación efectiva.

2.2.17.5 Plan de Investigación de Incidentes

Funciones Esenciales del Directivo en la Empresa

La función del directivo es crucial para el éxito de cualquier organización. Consiste en realizar funciones de gobierno, dar instrucciones y establecer los criterios convenientes para conseguir los objetivos fijados. El directivo debe combinar los factores humanos y materiales de la empresa de la mejor manera posible para lograr dichos objetivos, teniendo en cuenta un entorno cambiante.

Para llevar a cabo esta función de manera efectiva, es fundamental dominar cuatro pilares: planificar, organizar, gestionar y controlar.

1. El Proceso de Dirección: Concepto y Funciones

El proceso de dirección abarca las acciones necesarias para guiar a la empresa hacia sus metas. Implica la toma de decisiones,... Continuar leyendo "Funciones Esenciales del Directivo: Pilares de la Gestión y Organización Empresarial" »

1 Los objetivos que se persigan: Es el primer factor ya que es importante tener presente que pretendemos al introducir la técnica, su utilización debe estar justificada.

2 La madurez y entrenamiento del grupo: Es uno de los aspectos fundamentales que debemos controlar sobre todo cuando utilizamos contenido delicado.

3 Tamaño del grupo: Encuentran la participación más satisfactoria y efectiva grupos pequeños, pero la realidad es que trabajamos con grupos numerosos (25).

4 Ambiente físico: La existencia y preparación de un espacio íntimo y acogedor que apoye a las actividades y necesidades de quienes actúan en el.

5 Características de los miembros: Cada persona individual y la suma de todas ellas comportan unas características peculiares.

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La legislación en esta materia tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de los trabajadores. Sus pilares fundamentales son:

1. Convenios adoptados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
2. La Directiva 89/391/CEE, que se ha traspuesto en España a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
3. La Constitución Española de 1978, que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Esta ley establece... Continuar leyendo "Fundamentos y Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Horas Extras

Se consideran horas extras las que excedan el límite del horario aplicable a cada trabajador.

• Cuando se redistribuye la jornada del día sábado en los días hábiles, el exceso de la jornada no es hora extra.
• El tope de horas extras es de 8.
• Si el descanso intermedio en jornada continua no se goza, es hora extra y puede ser reclamada.
• El registro de dichas horas es carga del empleador.

Forma de Pago

• Se paga en dinero y no en especie.
• Hora extra en día hábil es un 100% más que las simples (valor de hora x2).
• Hora extra en día inhábil de descanso es un 150% más que la hora simple (valor de hora x 2,5).
• Hora simple: valor hora que surge de dividir el sueldo mensual (siempre entre 30) y luego entre las horas del jornal habitual.

Feriados

• Laborales:

Relación Jurídica en la Seguridad Social

Para formalizar la relación jurídica en la Seguridad Social, existen una serie de actos de encuadramiento:

• Régimen de trabajadores por cuenta propia: Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• Régimen de trabajadores por cuenta ajena: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores.

Estos actos administrativos instrumentales sirven como indicio de la constitución de la relación, pudiendo derivarse consecuencias incluso sin la inscripción formal. La ausencia de estos actos no impide que surja la relación, pero se considera una constitución anormal, sujeta a sanciones para el incumplidor. En este caso, la responsabilidad del pago de prestaciones se desplaza de la entidad... Continuar leyendo "Derecho de la Seguridad Social: Régimen jurídico, afiliación y cotización" »

Prevención de Riesgos Profesionales

La prevención de riesgos profesionales es un "conjunto" de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Seguridad Industrial: Evitar los accidentes
• Higiene Industrial: Evitar las enfermedades profesionales

Factores Clave

Gente: -Acción -Observan

Causas Básicas de los Accidentes

Factores Personales

• Falta de Conocimiento
• Actitudes Indebidas (motivación)
• Incapacidad Física o Mental

Factores del Trabajo

• Desgaste normal

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

1. El empresario como Empresa de Trabajo Temporal

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otras empresas (empresas usuarias) trabajadores previamente contratados por la propia ETT, para hacer frente a necesidades coyunturales de mano de obra en la empresa usuaria.

Relación entre la ETT y la empresa usuaria

Entre ambas empresas existe una relación mercantil sustentada en el contrato de puesta a disposición, que ha de formalizarse por escrito y en modelo oficial. El contrato de puesta a disposición solo puede celebrarse para satisfacer necesidades temporales de mano de obra de la empresa usuaria, y dichas necesidades temporales de trabajadores... Continuar leyendo "Regulación y Responsabilidades en la Contratación a través de ETTs" »

Descripció del Departament de Pisos:

Punt d'unió i de referència per a tothom → la relació amb tots els departaments és constant. L'ànima de la casa... qui no coneix la governanta o el governant?

Activitats pròpies del Departament:

El housekeeping compleix funcions de producció, però a més a més... de suport.a) de producció: entès l'hotel com un conjunt de productes, aquest departament produeix habitacions i sales netes per a posar-les a la venda.Exemple: si una habitació no es neteja, la venda es perd, no es recupera // b) De suport: El servei que ofereix aquest departament fa possibles les operacions dels altres departaments. Exemple: si el restaurant no es neteja, aquest no pot començar el seu servei.

Activitats pròpies del