Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

PREGUNTAS DEL TEMA 3

1. ¿Qué son los Servicios Sociales?

a. El sistema público de servicios sociales se concibe como el conjunto de servicios y prestaciones que tienen como finalidad la promoción del desarrollo pleno y libre de la persona dentro de la sociedad, para la obtención de un mayor bienestar social y mejor calidad de vida, así como la prevención y eliminación de las causas que conducen a la marginación social.

b. Según el consejo de Europa se entiende como todos los organismos que tienen como misión aportar una ayuda y una asistencia personal y directa a individuos, grupos y comunidades para favorecer su integración en la sociedad; se excluyen a los servicios que se ocupan únicamente de asegurar cierto nivel de vida por medio... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional de un trabajador implica un cambio en las funciones que realiza. Puede ser horizontal o vertical.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Ascendente

  El salario será el del nuevo grupo profesional. Si transcurren 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso a la categoría correspondiente.

• Movilidad Descendente

  El salario se mantiene el del grupo de origen. Solo se permite por causas justificadas y urgentes. Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el cambio de centro de trabajo siempre que implique un cambio de residencia.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento

  Tiene una duración inferior a 12 meses

AQUIArt 356. Clasificación de los sindicatos:

Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

• a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma

Funciones de la Dirección

Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguirse en el futuro.

Organización: Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar, y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos.

Dirección de recursos humanos: Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a distintos puestos de trabajo, así como diseñar sistemas de recompensas e incentivos que sirvan de motivación.

Control: Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.

Dirección

Art 363 CST:

Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.

Personería Jurídica Automática

Toda organización sindical por el simple hecho de su asociación gozan de una Personería Jurídica Automática, ya que no se necesita ir ante el Ministerio de Trabajo para ser aprobada. (Art 364 CST)

Y por consiguiente los trabajadores adquirirán el Fuero Sindical.

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan... Continuar leyendo "Protección sindical y fuero laboral" »

Elements Addicionals del Box Dental

• Recipients per a la classificació de residus (eines i tòxics).
• Mobiliari per a l'emmagatzematge adequat de l'instrumental.
• Negatoscopi (llum de RX): Equip per visualitzar radiografies.
• Instrumental de mà en quantitat suficient.
• Elements d'higiene personal.

Documentació en Consultes Dentals

La història clínica dental és un document personal i confidencial que recull informació sobre el pacient. Hi consten les següents dades:

1. Dades personals.
2. Dades clíniques (generals i dentals).
3. Dades econòmiques i administratives.

Dades Personals

• Número d'història clínica.
• Nom i cognoms del pacient.
• Data de naixement.
• Adreça i població.
• Telèfon de contacte.
• Professió.
• Número de DNI.
• En cas de menors, nom dels pares o tutors

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Sentidos de “fuente de Derecho”

1. Fuentes materiales o de producción del Derecho

Son los modos de producción de las normas jurídicas, quien elabora las normas.

2. Fuentes formales

Son los medios o cauces de expresión de las normas jurídicas.

Art. 3.1 ET, Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por:

1. Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los Convenios Colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
4. Los usos y costumbres locales

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són:... Continuar leyendo "Representacions sindicals i empresarials" »