Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Treball i l'Activitat Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.... Continuar leyendo "Dret Laboral i Relacions de Treball: Guia Completa" »

Contracte: acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa a canvi de diners. El venedor s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de les mercaderies i el comprador es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del Contracte

• Fixa els drets i les obligacions de les parts.
• Fomenta la cooperació entre les parts.
• Ajuda a preveure i a cobrir riscos.

Característiques del Contracte

• Lliure consentiment de les parts.
• Creació, modificació o extinció d’una relació/negoci.
• Relació protegida pel dret.
• Busca la realització d’una transacció internacional amb ànim de lucre.

Arbitratge: mètode pel qual dues parts en conflicte designen de comú acord un àrbitre imparcial, el qual, en base a la normativa, decidirà... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Contractes, Arbitratge i Mediació" »

Supuesto Práctico (27-28 noviembre)

1. La trabajadora Dña. Marta Rodríguez Pérez presta servicios como camarera en el restaurante Casa María. Ha sido contratada en 2013 a tiempo parcial, mediante sucesivos contratos temporales, para prestar servicios de 12.30 a 16.30, horas de mayor actividad en el restaurante, que sirve comidas a clientes, sobre todo del sector de transporte por carretera, y vende al público productos de la tierra, así como CDs de canción ligera española. Sus contratos hacen constar que presta servicios de lunes a sábado, por veinticuatro horas a la semana. Y, al margen de pequeños retrasos en la hora de salida, se ha respetado esencialmente la jornada. No obstante, la empresa requiere esporádicamente de sus servicios... Continuar leyendo "Análisis Jurídico de un Caso de Contrato a Tiempo Parcial" »

Evolución de las Relaciones Laborales y el Contrato de Trabajo

Evolución Histórica de las Relaciones Laborales

La historia de las relaciones laborales ha experimentado una transformación significativa a lo largo del tiempo. El Estatuto de los Trabajadores se enmarca en este contexto, reflejando la evolución desde la antigüedad hasta la actualidad. A continuación, se presenta un resumen de las etapas clave:

• Mundo Antiguo: La relación laboral predominante era la de amo-esclavo. El amo no solo se apropiaba del trabajo del esclavo, sino también de su persona, pudiendo comprarlo y venderlo.
• Época Feudal: La relación se transformó en señor-siervo. El señor feudal se apropiaba del excedente del trabajo del siervo mediante coacción.
• Capitalismo:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

1. Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

2. Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

3. Periodo de Prueba

El periodo de prueba es aquel lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de ellos puede dar por terminada la relación laboral que les une. Se debe concertar por escrito. En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración no... Continuar leyendo "Dominando el Derecho Laboral: Conceptos Esenciales para la Relación de Trabajo" »

Plan de Emergencia Laboral: Obligaciones y Medidas Esenciales

Definición y Contexto Legal de las Situaciones de Emergencia

La situación de emergencia no tiene una definición legal explícita, pero se entiende como toda situación en la que se ha materializado un riesgo, consecuencia tanto de un acontecimiento ajeno a la empresa y extraordinario, como de la propia actividad empresarial.

La Obligación de Evaluación según la LPRL

El empresario deberá evaluar las situaciones de emergencia que pueden plantearse, conforme al Artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Es fundamental partir de la premisa de que no existe riesgo cero. Para esta evaluación, se valorará el tamaño y la actividad de la empresa, así como... Continuar leyendo "Plan de Emergencia Laboral: Obligaciones del Empresario y Medidas Esenciales" »

El Mundo Laboral y el Derecho del Trabajo

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula la relación que se produce entre trabajador, empleador y el Estado. (Nota: En el contexto de este estudio, se le considera una rama del derecho privado, aunque su naturaleza protectora le otorga características especiales).

Características Esenciales del Derecho Laboral

• Particularidad esencial: El derecho laboral surge como instrumento o herramienta para nivelar la relación de vínculo trabajador-empleador.
• Surgimiento del conflicto: En el ámbito laboral, los conflictos se producen en forma latente o manifiesta.
• Rol central de la negociación: Deben existir soluciones en el ámbito de trabajo que permitan que las relaciones

R1 (Permán Gastor):

Hola a todos, profesor, público asistente, equipo contrario, soy Germán y soy el primer refutador del equipo “Doramion”.

1º Refutación de las ideas del otro equipo:

Ustedes han dicho que………………………………………………………………….

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque ……………………………………………………………………………...

Por lo tanto es evidente que……………………………………………………..

Ustedes han dicho que……………………………………………………………..

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque …………………………………………………………………………….... Continuar leyendo "Refutación sobre la responsabilidad penal de los menores" »

Maloclusió d'Angle: Classes i Subtipus

Classe I: Relació Normal entre Molars

• La relació normal entre molars seguint la clau d'oclusió.

Classe II: Molar Inferior Distal

• El molar inferior situat distalment en relació amb el molar superior.

Classe III: Molar Inferior Mesial

• El molar inferior situat mesialment en relació amb el molar superior.

Subtipus de Maloclusió

Classe I

• Tipus I: Apinyament d'incisius i canins vestibularitzats.
• Tipus II: Incisius superiors vestibularitzats apareixent diastemes i un augment de ressalt.
• Tipus III: Mossegada creuada anterior amb incisius superiors lingualitzats.
• Tipus IV: Mossegada creuada posterior amb el front anterior correcte.
• Tipus V: Migració mesial de peces posterosuperiors causant una pèrdua d'espai a la zona

Contratos Laborales: Prácticas, Temporales e Interinidad

Contratos en Prácticas

El contrato en prácticas es aquel destinado a facilitar la práctica profesional de personas con titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria, a través de un trabajo retribuido.

Requisitos

• Poseer un título de FP, universitario o certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios. A partir de 2013, para jóvenes menores de 30 años, no existe el límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínima: 6 meses.
• Máxima: 2 años.
• Si la duración es inferior a 2 años, pueden existir un máximo de 2 prórrogas, con un mínimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración