Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contratos Formativos y su Marco Regulatorio

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Finalidad: Combinar los procesos formativos de los estudios universitarios o de la formación profesional con la actividad laboral retribuida.

Duración: Determinada, con un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.

Características:

• Enfocado a enseñar a trabajar a los estudiantes para facilitarles la inserción laboral.
• La jornada laboral se adaptará a los estudios.
• El número de horas laborales en el primer año no puede ser superior al 65% de las horas establecidas como jornada completa.
• En el segundo año, el porcentaje máximo de horas laborales será del 85%.
• La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción

ODS 4: Educació de Qualitat

Tipus d'Educació

1. Formal: Es duu a terme en centres educatius oficials (escoles, instituts o universitats).
2. No Formal: Activitats educatives fora del sistema escolar oficial (p. ex., extraescolars).
3. Informal: Aprenentatge que es produeix en el dia a dia a través d’experiències personals i interaccions socials.

Estructura d'una Nòmina

• Dades identificatives: Informació de l'empresa i del treballador.
• Període de liquidació: Temps al qual correspon la nòmina.
• Salari Brut: Suma de totes les percepcions, incloent-hi complements i remuneració d'hores extra.
• Deduccions: Cotitzacions a la Seguretat Social, IRPF, etc.
• Salari Net: Quantitat final de sou que rep el treballador.

Característiques Essencials d'un Currículum Vitae

La dirección de una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que se proponga.

La dirección se puede ejercer de diferentes formas que básicamente se pueden agrupar en 2 modelos o estilos opuestos de dirección:

• Modelo Autoritario: En este modelo, la dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer a través de una cadena de mando jerarquizada.
• Modelo Participativo: En este modelo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y responsabilizar a los distintos agentes de la organización para lograr los objetivos.

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de emergencia o de cambios rápidos. El participativo tiene... Continuar leyendo "Estilos de Dirección: Teorías X, Y y Z para el Éxito Empresarial" »

Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Regulación

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha determinada para su finalización. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Fomento de la Contratación Indefinida

Finalidad: Colocación de colectivos afectados por el desempleo, incluyendo:

• Mayores de 45 años de edad.
• Personas paradas que lleven al menos un (1) mes inscritas como demandantes de empleo.
• Personas con discapacidad (anteriormente denominadas minusválidos).

Contratos de Duración Determinada

Estos contratos tienen fijada la fecha de finalización. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) marca tres supuestos principales:

Contrato

CONVERSIONES

Existen dos métodos para convertir cualquier número dado en una base b a decimal;
El Teorema Fundamental de la Numeración  (TFN) y el método de Ruffini.

DECIMAL A BINARIO:

Se coge primero la parte entera 124 y se hacen divisiones sucesivas entre 2 hasta que no se pueda dividir más. El resultado estará formado por el cociente de la última división y todos los restos surgidos en las divisiones

DECIMAL A OCTAL:

Por tanto, se coge primero la parte entera y se hacen divisiones sucesivas entre 8 hasta que no se pueda dividir más.

DECIMAL A HEXADECIMAL:

mecanismo es el mismo que ya se ha visto, pero ahora se hacen divisiones sucesivas entre 16.

BINARIO A DECIMAL:

En el caso de la conversión de binario a decimal, la base es 2 y la... Continuar leyendo "Pseudocodigo de numeracion decimal,binario,octal,hexadecimal" »

1. Concepto de Suspensión del Contrato

La suspensión supone la paralización del trabajo, el cese de las obligaciones principales derivadas del contrato (prestación de servicios, pago del salario), con mantenimiento del vínculo entre las partes. El art. 45 del Estatuto de los Trabajadores (ET), norma común a todos los supuestos suspensivos, establece: "la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo".

Se da una interrupción temporal de los efectos básicos de la relación laboral motivada por la concurrencia de determinada causa para no darse su normal desenvolvimiento; se suspenden las prestaciones recíprocas de trabajar y abonar el salario y perviven el resto de deberes de la relación salarial.... Continuar leyendo "Suspensión del Contrato de Trabajo y Tipos de Excedencia Laboral" »

1. Jornada Ordinaria

La duración del tiempo de trabajo o jornada se refiere a la cantidad de tiempo que el trabajador dedica a la prestación de servicios. Este tiempo de trabajo puede efectuarse en cómputo diario, semanal o anual. Se encuentra regulado fundamentalmente en los arts. 34, 35 y 36 ET. El art. 34.1 ET señala que la jornada de trabajo será pactada en Convenio o en contrato de trabajo y se fija un límite a la jornada pactada, siendo su duración máxima de 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual, sin que pueda sobrepasar 9 horas diarias, y con un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 34.3). Ello supone una duración máxima de jornada anual (descontados vacaciones... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada, Descansos y Conciliación Laboral" »

La Política Retributiva y el Salario

Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

El Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se denomina salario. Tiene un límite mínimo: el salario mínimo interprofesional, que fija cada año el Gobierno dentro de su política de protección de los trabajadores.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores

Kolonialismoaren Ondorioak

Herrialde Berrietako Arazoak

Deskolonizatutako herrialdeek beste arazo batzuei aurre egin behar izan zieten, politiko eta ekonomikoei, hain zuzen ere. Herrialde berriek, haztean, pobretze ekonomiko egoeran zeuden, ezaugarri hauekin:

• Pertsona bakoitzeko errenta baxua: Lehen sektorea zen nagusi.
• Komunikazio-azpiegitura gutxi.
• Herrialde aberatsekiko merkataritza- eta teknologia-mendekotasuna.
• Ekonomia-hazkunde baxua.

Osasun- eta hezkuntza-egitura eskasia zen, eta ongizate-maila oso baxua zuten. Ezegonkortasun politikoa ere bazegoen; estatu berriek garaiko politika-eredu nagusiak kopiatzen saiatu ziren: demokrazia liberala eta diktadura komunista. Herrialde askotan diktadura militarrak ezarri zituzten. Barne-gatazkak zirela... Continuar leyendo "Kolonialismoaren Ondorioak eta Neokolonialismoa" »

Representación de los Trabajadores: Sindicatos, Delegados y Comités

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tienen entre 10 y 50 trabajadores. El número de delegados de personal varía en función del número de trabajadores que tiene la empresa.
• Comités de