Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Teorías Clásicas de la Organización Empresarial

Taylorismo: La Administración Científica

Creada por F.W. Taylor y presentada en su obra Principios de la Administración Científica (1911). Es un sistema de organización industrial diseñado para incrementar la productividad. Fue puesta en práctica en la industria automovilística por Henry Ford, dando origen al Fordismo.

Características Principales del Taylorismo:

• Eliminación de tiempos muertos: Se enfoca en la eliminación de pasos no necesarios en los procesos productivos.
• Remuneración proporcional: Establece una remuneración directamente proporcional al esfuerzo y al resultado obtenido por el trabajador.

Fayolismo: La Administración General

Creada por Henri Fayol y expuesta en su obra... Continuar leyendo "Principios Clave de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

Definició i Característiques del Treball

El treball és el conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Quan una Activitat es Considera Treball?

Una activitat es considera treball si compleix les quatre característiques següents:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
2. Per Compte d'Altres (Aliè): Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, li paga un salari.
3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
4. Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està

¿Qué es la Contratación?

La contratación es el acuerdo oficial entre una empresa y un trabajador para establecer una relación laboral formal y legal.

Tipos de Contratos

Contrato Determinado

Establece una relación laboral con una duración específica, finalizando una vez alcanzado el término establecido en el documento.

Contrato de Prueba y Capacitación

Contrato de prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador recién contratado para el puesto.

Contrato de capacitación: Obliga al empleado a adquirir habilidades específicas bajo supervisión.

Contrato Indefinido (Planta)

Es un acuerdo laboral indefinido, donde el empleado sigue instrucciones del empleador y disfruta todas las prestaciones legales.

Duración del Contrato

Fonaments de Dret Laboral (FOL)

Piràmide de Jutjats i Tribunals Socials

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) s'encarrega d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa de la insolvència de l'empresari. Com a màxim, abonarà el triple del salari mínim interprofessional (SMI) diari, incloses les pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament amb un màxim de 150 dies. En els casos d'indemnització per acomiadament, com a màxim abonarà l'import d'una anualitat del SMI diari, incloses les pagues extraordinàries.

Procediment en Cas de Desacord amb l'Empresari

1. 1r. Presentar

Definición y Alcance del Liderazgo

El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Tipologías de Líderes

Líder tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.... Continuar leyendo "Claves del Liderazgo Efectivo: Tipos de Líderes y Cualidades Esenciales" »

TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP

Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

La Contratación con Consumidores: Condiciones Generales y Contratos Fuera de Establecimientos Mercantiles

Las Condiciones Generales de los Contratos

Reguladas en la Ley 7/1998, de 13 de abril, sobre Condiciones Generales de la Contratación. Su última actualización es del 28 de marzo de 2014.

Esta ley regula un elemento habitual en la contratación empresarial, dado que es frecuente que un empresario se relacione con multitud de contratantes. A estos les puede aplicar, si no el mismo modelo de contrato, sí un contrato que contenga una misma cláusula para todos. A esta cláusula o condición contractual se le denomina "condición general de contratación".

La contratación en masa se produce cuando un empresario contrata con un gran número... Continuar leyendo "Regulación de la Contratación con Consumidores y las Condiciones Generales de los Contratos" »

La cultura de l'edatisme

L'edatisme generacional

Les actituds i opinions sobre l'envelliment s'inculquen durant els anys preescolars. Als EUA, es tendeix a separar els grups d'edat: els centres per a la joventut i els de gent gran moltes vegades estan separats. Es fa molt poc esforç per fomentar la integració intergeneracional. Els nens que no tenen contacte amb persones grans poden desenvolupar actituds edadistes.

L'edatisme en les races i les ètnies

La gamma d'opinions i actituds concernents a l'edat i a la responsabilitat social cap a la gent gran als EUA reflecteix la diversitat de les races i ètnies del país.

L'edatisme i el gènere

L'edatisme i les dones

El peatge econòmic, polític i social que suporten les dones a causa de la desigualtat... Continuar leyendo "Lluita contra l'edatisme: Guia completa i accions" »

El dret de vaga: un dret fonamental

El dret de vaga està reconegut a l’article 28.2 de la Constitució Espanyola com un dret fonamental dels treballadors per a la defensa dels seus interessos. Es regula també pel Reial Decret Llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions laborals, i per la jurisprudència del Tribunal Constitucional. És una eina legítima per reclamar millores en les condicions laborals o protestar davant de canvis que els afectin negativament.

Legalitat de la vaga convocada

En el supòsit plantejat, la vaga convocada pel sindicat seria legal, ja que compleix els requisits següents:

• Objectiu de la vaga: Reclamar la negociació col·lectiva sobre qüestions laborals afectades pel nou sistema de registre de jornada (pauses,