Chuletas y apuntes de Economía

Glossari de conceptes clau en polítiques públiques

Definicions fonamentals de l'acció de govern

• Acció pública: conjunt de decisions i intervencions dels poders públics per abordar problemes col·lectius.
• Actor (en polítiques públiques): individu, organització o grup que forma part del camp d’una política i pot influir o veure’s afectat per ella.
• Actor empíric: qualsevol individu, entitat o grup social que pertany al camp social rellevant d’una política, encara que no actuï de manera visible.
• Actor intencional: actor que intenta influir conscientment en una política pública, mobilitzant recursos per defensar interessos o valors.
• Actors privats: actors de l’esfera socioeconòmica o sociocultural (empreses, sindicats, ONG, grups

1. Fórmules de concentració de mercat

Per saber quina força tenen les empreses en un mercat, utilitzem la Quota de mercat.

Càlcul de la Quota de Mercat

La fórmula és:

Quota de mercat = (Vendes de l’empresa / Vendes totals del sector) × 100

El resultat és un percentatge que indica quina part del mercat controla l'empresa. Com més alt és el percentatge, més concentrat està el mercat i més poder té l'empresa.

2. Barreres d'entrada en un nou negoci de fusteria

Si la fusteria del poble ha estat tancada durant anys, les barreres d'entrada principals que es poden trobar són:

• Inversions de capital

  Cal fer una inversió inicial important per comprar maquinària especialitzada i arreglar el local, cosa que no tothom es pot permetre d'entrada.

Competència perfecta

Competència perfecta: les empreses són acceptants de preu i funcionen amb el lliure joc de l'oferta i la demanda. Quan es donen les condicions de competència perfecta, el mercat proporciona una solució eficient: els productors venen al preu més baix possible.

Competència imperfecta

Competència imperfecta: no tothom juga amb les mateixes condicions. Algunes empreses exerceixen poder de decisió sobre el preu i poden influir en l'oferta i la demanda.

Monopoli

Monopoli: mercat amb una única empresa que cobreix tota la demanda i té la capacitat de decidir quant produeix i a quin preu. El monopoli s'aprofita de ser l'únic oferent i provoca escassetat: ofereix una quantitat menor a la desitjada, augmenta els preus i obté... Continuar leyendo "Tipus de mercat: monopoli, oligopoli i competència perfecta" »

Clasificación de los Problemas de Estructura Aditiva

Para comprender la resolución de problemas, es fundamental distinguir entre las diferentes estructuras que los componen:

• Combinación: Se presentan dos conjuntos independientes que no se alteran al resolverlos, sino que simplemente se integran. Al unir dos grupos pequeños, se forma un grupo mayor (el todo). Se generan dos tipos de problemas: aquellos donde se dan las partes y se pide el todo, y aquellos donde se da el todo y una parte, solicitando la parte restante.
• Cambio: Se presenta una cantidad inicial, un aumento o disminución y una cantidad final. Existe una secuencia temporal donde la cantidad inicial es modificada con el tiempo. Existen 6 tipos básicos de problemas de cambio.
• Comparación:

1. ¿Cómo funciona el Tableau Économique de Quesnay?

El Tableau Économique de Quesnay explica de dónde procede la renta nacional a través de las tres clases económicas: campesinos, terratenientes y artesanos.

• Campesinos: Según Quesnay, la productividad pertenece exclusivamente a esta clase, ya que al trabajar la tierra consiguen darle rendimiento y generar un superávit.
• Terratenientes: Extraen la producción de los campesinos a cambio de rentas. Se les considera una clase mixta, pues aunque no son estrictamente productivos, proporcionan capital a los campesinos y mantienen en circulación el producto neto.
• Artesanos: Son considerados estériles económicamente, ya que, por mucho que trabajen, solo transforman las materias primas producidas

Gestió Estratègica dels Recursos Humans (RRHH)

El Factor Humà: L'Actiu Més Diferencial de l'Empresa

Les persones són l’element més important i més diferencial d’una empresa. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden comprar o copiar, però les persones no, perquè cada persona és diferent. Cada treballador aporta coneixements, habilitats, experiència, actituds, personalitat i una manera de treballar pròpia.

Els recursos humans d’una empresa són totes les persones que hi treballen, amb tot el que saben fer i amb la seva manera de ser. Per això també s’utilitza el terme capital humà, que vol dir el conjunt de coneixements, capacitats i experiència de les persones que treballen en una empresa.

Recorda que el... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans (RRHH): Guia Completa i Marc Laboral" »

Valoración Ambiental

La valoración ambiental busca asignar un valor —económico, ecológico o social— a los bienes y servicios que proporciona la naturaleza. Esto incluye desde recursos tangibles como el agua y los bosques, hasta servicios ecosistémicos como la regulación climática, la polinización o el paisaje.

Tipos de Valor en Economía Ambiental

• Valor de uso directo: derivado del uso inmediato de recursos naturales (pesca, agricultura, ecoturismo).
• Valor de uso indirecto: beneficios sin interacción directa (regulación del clima, purificación del aire).
• Valor de opción: valor asociado a la posibilidad de uso futuro.
• Valor de existencia: valor otorgado al hecho de que un recurso exista independientemente de su uso.
• Valor de legado

Los actos de competencia desleal en general, regulados en los artículos 5 a 18 de la Ley de Competencia Desleal, comprenden catorce conductas contrarias a las exigencias de la *buena fe objetiva*. A continuación, se detallan las principales categorías:

Conductas Generales de Competencia Desleal

• Actos de engaño y omisiones engañosas: Aquellos que inducen o pueden inducir a error al destinatario.
• Actos de confusión: Cuando se genera riesgo de asociación con la actividad o prestaciones ajenas.
• Prácticas agresivas: Aquellas que, mediante acoso, coacción o influencia indebida, limitan la libertad de decisión del consumidor.
• Denigración: Actos que menoscaban el crédito o reputación de un competidor.
• Comparación ilícita: Aquella que no cumple

1. Estrategia y ventaja competitiva

Una empresa tiene una ventaja competitiva cuando posee características que la diferencian positivamente y le permiten obtener un rendimiento superior de forma sostenida.

Requisitos

• Para que sea una ventaja real debe: estar ligada a un factor clave de éxito, ser sustancial (marcar la diferencia) y ser sostenible en el tiempo.

Creación de valor

La empresa crea valor cuando el valor percibido por el cliente es mayor al coste de producción.

• Margen: Es el beneficio que se queda la empresa (Precio - Coste).
• Excedente del consumidor: Es la satisfacción del cliente (Valor percibido - Precio). El cliente siempre elegirá el producto que le dé mayor excedente.

Factores de creación: La ventaja nace de la eficiencia (... Continuar leyendo "Estrategias empresariales para lograr ventaja competitiva y crear valor" »

Definiciones Clave en el Mundo Empresarial

El Emprendedor

Persona que detecta oportunidades y crea o mejora un negocio.

Factores Clave del Emprendedor

• Inquietud
• Creatividad
• Innovación
• Motivación
• Iniciativa
• Liderazgo
• Gestión del riesgo
• Resiliencia
• Capacidad resolutiva
• Formación continua

Tipos de Emprendedores

• Emprendedor independiente
• Intraemprendedor (empleado con iniciativa)

La Empresa

Conjunto de capital, trabajo y organización para satisfacer necesidades del mercado con el objetivo de obtener rentabilidad.

Funciones Básicas de la Empresa

• Técnicas: Producción de bienes o servicios.
• Comerciales: Compras y ventas.
• Financieras: Captación y gestión del capital.
• Seguridad: Protección de personas y bienes.
• Contables: Contabilidad y fiscalidad.
• Administrativas: