Chuletas y apuntes de Economía

Fundamentos de Microeconomía y la Empresa

1. Escasez física y económica: Diferencias y características

Explica la escasez física y económica. Diferencia. Características de la escasez económica. Explícalas.

• Escasez física (pág. 9): Se refiere a la pobreza de recursos. Es la falta de bienes y servicios para cubrir las necesidades más elementales o primarias (como alimentos o vestimenta). No existe en países desarrollados, sino principalmente en países en vías de desarrollo.
• Escasez económica (pág. 9): Es la sensación de carencia de recursos en relación con las necesidades de las personas. Surge porque los recursos son limitados frente a necesidades que son ilimitadas.

Diferencia: La escasez física es la falta de recursos para... Continuar leyendo "Fundamentos de Economía: Microeconomía, Macroeconomía y Mercados Financieros" »

1. Economía conductual y la perspectiva de Baudrillard

La economía conductual estudia cómo las emociones, los sesgos y los factores sociales influyen en las decisiones de consumo, demostrando que los consumidores no son totalmente racionales. Baudrillard señala que, cuando producir dejó de ser el problema, las empresas tuvieron que centrarse en comprender al consumidor para vender más.

Ejemplo: Dos coches pueden tener prestaciones similares, pero un consumidor elige BMW por la imagen y las emociones que le transmite.

5. Campañas basadas en procesos cognitivos, afectivos y conductuales

• Cognitiva: Una campaña que destaca datos objetivos del producto. Ejemplo: un ordenador que anuncia "16 GB de RAM, procesador M4 y 20 horas de batería".
• Afectiva:

1. Evolución del PIB real per cápita y la productividad del trabajo en España (1961-2024)

El PIB real por habitante puede crecer por dos vías principales: mediante el aumento de la productividad de cada ocupado o a través del incremento en la proporción de la población que trabaja. La productividad depende de factores como el capital por trabajador, la formación, la tecnología y la eficiencia; por su parte, la tasa de empleo está supeditada a la demografía, la actividad y la ocupación. A largo plazo, la productividad constituye la fuente de crecimiento más sólida, mientras que el crecimiento basado exclusivamente en el empleo presenta límites estructurales.

El gráfico distingue varias etapas históricas fundamentales:

• 1961-1974:

Asientos Contables del Mes de Enero

01-01. Contabilización de la Nómina de Enero

Debe

• (640) Sueldos y salarios: 3.500,00

Haber

• (476) Organismos de la Seguridad Social acreedores: 1.245,26
• (4751) Hacienda Pública, acreedora por retenciones: 945,30
• (465) Remuneraciones pendientes de pago: 600,00
• (572) Bancos: 709,44

05-01. Pago al trabajador

Debe

• (465) Remuneraciones pendientes de pago: 600,00

Haber

• (572) Bancos: 600,00

06-01. Pago a la Seguridad Social

Debe

• (476) Organismos de la Seguridad Social acreedores: 1.245,26

Haber

• (572) Bancos: 1.245,26

06-01. Pago a Hacienda (IRPF)

Debe

• (4751) Hacienda Pública, acreedora por retenciones: 945,30

Haber

• (572) Bancos: 945,30

08-01. Reparación de camioneta

Debe

• (622) Reparaciones y conservación: 450,00
• (472) Hacienda Pública,

Servei postvenda

• Tractament de les queixes.
• Formació del client per a l'ús del producte rebut.
• Instal·lació i posada en marxa del producte o servei.
• Manteniment del producte o servei.
• Reparació del producte o servei.

El valor total del producte

Valor de compra (expectatives) + Valor final (satisfacció de compra) + Valor d'ús (satisfacció d'ús).

Un servei postvenda de qualitat

• Permet l'aparició de noves oportunitats de venda i la fidelització del client.
• Possibilita que l'empresa mantingui el contacte amb la seva clientela, aportant informació valuosa (experiència de consum, noves necessitats, gustos i preferències dels seus clients).
• Facilita l'accés a nous clients.

Qualitat i servei postvenda

És la capacitat de satisfer les necessitats... Continuar leyendo "Guia completa sobre el servei postvenda i la fidelització" »

División Internacional del Trabajo

La división internacional del trabajo se estructura en tres grandes bloques:

1. El Eje Norte-Sur Global

• El Norte Global (EE. UU., Unión Europea, Japón): Es donde se concentra el capital, las sedes de las grandes empresas y el poder de decisión. Aquí se agrupan los trabajos mejor remunerados que requieren una mayor especialización académica. Además, los marcos legales ofrecen una mayor protección al trabajador.
• El Sur Global (América Latina, África, gran parte de Asia): Poseen la mayoría de los recursos naturales y materias primas, pero suelen desempeñar las tareas más arduas, mecánicas y peor remuneradas. En estas regiones, los derechos laborales y la capacidad de negociación sindical son significativamente

El Registro Mercantil: Funciones y Relevancia

El Registro Mercantil (RM) es la oficina encargada de la legalización de libros de contabilidad. La figura del empresario responde a la necesidad de que los libros sean fehacientes y que no puedan ser fácilmente falseados o trastocados. Históricamente, esto se conseguía obligando a los empresarios a presentar sus libros para estampar un sello físico como garantía.

Modernización y Legalización Electrónica

Esta lógica ha evolucionado hacia un entorno digital. Hoy en día, el trámite es electrónico, manteniendo el objetivo de incorporar un sello electrónico que garantice que la contabilidad es correcta, que no responde a apuntes sueltos y que posee total integridad. Este proceso debe realizarse... Continuar leyendo "Funciones y Competencias del Registro Mercantil en la Gestión Empresarial" »

Objetivos de la Política Social

La finalidad general de la política social podría plantearse como la consecución de una ciudadanía plena y la amortiguación de desigualdades y conflictos propios de las relaciones de producción capitalistas.

Perspectiva de Herrera y Castón (2003)

Herrera y Castón (2003) concretan este planteamiento en una serie de objetivos:

• Asistencia y protección social.
• Generación y preservación de un espacio social de pertenencia a la comunidad sociopolítica.
• Provisión de bienestar, con redistribución de cuotas de protección social, generación de oportunidades y mecanismos de movilidad social.
• Realización de los derechos sociales de la ciudadanía.

Perspectiva de Marshall (1975)

Por otra parte, Marshall (1975) plantea... Continuar leyendo "Objetivos de la Política Social y el Estado de Bienestar" »

El Ciclo de Deming: Optimización Continua de Procesos

El Círculo de Deming es un método continuo —que no se detiene nunca— de gestión diseñado para optimizar procesos, reducir costos y mejorar la calidad en las organizaciones. Este ciclo se divide en 4 fases:

• 1. Planificar: Determinar qué elementos o procesos son susceptibles de mejora; luego, se definen los objetivos de mejora.
• 2. Hacer: Ejecución de las medidas de mejora planificadas en un entorno controlado o reducido (periodo de prueba o plan piloto). Estas medidas han de estar operativas durante un cierto tiempo para que los resultados sean relevantes.
• 3. Verificar: Se evalúa si se han conseguido los objetivos previstos y en qué grado.
• 4. Actuar: Si los resultados son satisfactorios,