Condicionantes externos e internos a la gestión de los recursos humanos
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1.-FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA Gestión DE RRHH
1.- Planificación DE LOS RECURSOS HUM
ANOS·Determina necesidades cuantitativas y cualitativas de personal a partir de los objetivos y de la estrategia establecida por la organización en un determinado horizonte temporal.
Es muy importante aunque recientemente incorporada a la gestión de RRHH
2.- Análisis DE PUESTOS DE TRABAJO·
Esencial para conocer su contenido y los requerimientos para realizarlo.
3.- COBERTURA DE NECESIDADES DE RRHH
*Reclutar aspirantes y seleccionar a los más adecuados para orientarlos a distintos puestos.
·Vale para aspirantes internos y externos.
·Cuantas más solicitudes, más selectiva será la contratación.
Proceso de selección (entrevista, c.V. Y realización pruebas)