Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

El Nuevo Contexto Empresarial Global (1973-2012)

Durante el periodo comprendido entre 1973 y 2012, las empresas experimentaron una profunda transformación. Pudieron acceder a un mercado global y obtener mayores economías de escala. Por tanto, se produjo un aumento del tamaño del mercado y más oportunidades de negocio, pero también una mayor competencia y más incertidumbre. En las empresas, no hubo un tamaño más eficiente que otro; este periodo puede calificarse como el del capitalismo empresarial. Se observó una diversidad de formas empresariales y un creciente predominio en la formación de las redes de empresas.

Redes Globales de Producción Modular

La empresa experimentó una progresiva externalización de funciones y actividades.... Continuar leyendo "Evolución Empresarial Global: De 1973 a la Producción Flexible y Redes de Negocio" »

Asientos y operaciones contables (enunciado corregido)

1. En la cuenta de proveedores tiene 1.500 euros y debe a los acreedores 500 euros.

2. Concede un préstamo al personal: 3.000 euros en total. 1.000 euros se cobrarán el 31-01-20, 1.000 euros el 28-02-21 y 1.000 euros el 31-05-21.

3. Por fotocopias nos facturan 500 euros. Pagaré a 5 meses.

8. Adeuda por gastos de transporte de la venta anterior 200 euros.

9. Por gastos de transporte del personal debemos 100 euros.

11. Compramos un elemento de transporte por 20.000 euros. La mitad en factura a 3 meses y el resto al contado.

12. Aceptamos pagaré por la factura anterior.

13. El elemento de transporte queda inutilizado por un accidente. Se da de baja el elemento.

14. Por intereses de la cuenta se... Continuar leyendo "Asientos y operaciones contables comunes: registro y explicación práctica" »

Deslocalización y localización de empresas

La deslocalización es el proceso por el cual una empresa traslada su producción o parte de sus operaciones a otro país con el objetivo de reducir costos, acceder a mejores condiciones laborales o beneficiarse de ventajas fiscales. Este fenómeno es común en industrias que buscan mano de obra más barata, menores impuestos o regulaciones más flexibles.

Consecuencias para los países afectados

Para el país que pierde la empresa

• Desempleo: Al cerrarse fábricas o reducirse operaciones, muchas personas pueden perder sus empleos.
• Pérdida de ingresos fiscales: Los gobiernos dejan de recibir los impuestos que esas empresas pagaban.
• Desindustrialización: Se pierde capacidad productiva y tecnológica, afectando

Motivos de la Diversificación Empresarial

• Crecimiento: Se utiliza cuando el sector original está en declive o madurez. Permite evitar el estancamiento, aunque no garantiza rentabilidad por sí solo.
• Reducción del riesgo: Al poseer varios negocios, si uno funciona mal, otros pueden compensar las pérdidas. Esto beneficia principalmente a los directivos, pero no necesariamente a los accionistas, ya que estos pueden diversificar su propio riesgo comprando acciones de diferentes empresas.
• Creación de valor: Es el motivo estratégico fundamental porque el conjunto de negocios vale más que la suma de sus partes por separado (sinergia).
• Motivos de la Dirección (Problema de Agencia): A veces, los directivos diversifican no para beneficiar a los dueños

Teorías Socioculturales del Emprendimiento

Las teorías socioculturales exploran cómo el entorno y las experiencias personales influyen en la decisión de emprender:

1. Teoría de la Incubadora: Se refiere a la experiencia previa de trabajar en otra empresa, donde los futuros emprendedores adquieren conocimientos y habilidades que, posteriormente, aplican en su propio negocio. En muchos casos, el rol de empresario se aprende en el entorno familiar, a menudo con expectativas de heredar un negocio.

2. Teoría de la Marginación Social: Esta teoría postula que individuos, al enfrentarse a un estado de marginación social (por ejemplo, tras perder el empleo o ante la dificultad de encontrar trabajo), ven en el emprendimiento una vía para superar su

Assentaments comptables i estats financers

Assentament d'obertura

Operacions de l'exercici

Regularització i tancament

• Regularització de despeses: Ajustos de comptes de grup 6.
• Regularització d'ingressos: Ajustos de comptes de grup 7.
• Assentament de tancament: Regularització final del balanç.

Balanç de situació

Resum de l'Actiu i el Patrimoni Net i Passiu amb un total de 227 473,45 €.

Compte de pèrdues i guanys

Resultat de l'exercici per a l'empresa Tagomago SL a 31 de desembre de 20X0, amb un benefici net de 35... Continuar leyendo "Guia de Comptabilitat: Assentaments i Estats Financers" »

Òrgans de govern

Junta General

Òrgan en què es reuneixen els socis per prendre les principals decisions.

Administradors

És l'òrgan encarregat de gestionar i representar la societat. Són elegits per la junta general.

Per al nom de la Societat Limitada i de la Societat Anònima, cal demanar una certificació negativa al Registre Mercantil central. En aquesta sol·licitud haurem de triar tres noms per a la nostra Societat i el Registre Mercantil Central ens dirà si ja està registrat o no. En cas que no estigui registrat, ho podrem utilitzar.

La Societat Anònima

És un tipus de societat on el capital està dividit en parts iguals anomenades accions. És ideal per a empreses molt grans que necessiten molt de capital.

Característiques de les accions

El... Continuar leyendo "Guia completa sobre formes jurídiques d'empresa, finançament i inversió" »

Aplicación de los Tiempos Estándar en los Sistemas de Incentivos

Una de las principales aplicaciones de los tiempos estándar es la determinación de sistemas de incentivos o primas salariales, ya que permiten fijar una norma objetiva de rendimiento frente a la cual comparar el trabajo realizado por cada empleado. Para su correcta implementación, es necesario disponer de la siguiente información:

• Tiempo estándar de la tarea: obtenido mediante el estudio del trabajo, que incluye el análisis del método, la medición de tiempos y la eliminación de tiempos improductivos.
• Producción real alcanzada por el trabajador: medida en unidades producidas o tiempo empleado.
• Rendimiento del trabajador: comparando la producción real con la norma establecida.

Estructura del Impuesto

El Impuesto de Sociedades se compone de los siguientes elementos:

• Sujeto pasivo: Como regla general, el sujeto pasivo típico es la Sociedad de capital con personalidad jurídica y responsabilidad limitada. Existen algunas excepciones, como las sociedades sin personalidad jurídica, las sociedades interpuestas, sociedades que se constituyen por mera tenencia de bienes, y las sociedades que no limitan la responsabilidad.
• Base imponible y su determinación: La base imponible ideal debería ser aquella donde sea igual al beneficio económico o beneficio puro, visto como el exceso de todos los costes de oportunidad asumidos para su obtención.
• Tipo impositivo: Como regla general, el Impuesto de Sociedades es un tipo impositivo