Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Tipus d'Inversions

Vinculació amb l'Empresa

Segons aquest criteri, es distingeixen les inversions d'actiu no corrent (immobilitzat) i d'actiu corrent (existències).

Segons la seva Materialització

• Productives: Les que es concreten en béns de producció duradors.
• Financeres: Accions, obligacions, bons i altres actius financers que permeten la formació d'una cartera rendible per als recursos temporals disponibles (Valors Mobiliaris).
• En Estocs: Per a la formació d'emmagatzematges que facin possible el funcionament normal i continu de l'empresa.
• En Investigació, Desenvolupament o Innovació (I+D): Per a l'estudi de noves tècniques i productes.
• De Caràcter Social: Per millorar les condicions de treball a l'empresa.

Segons la Funció

Aquesta classificació... Continuar leyendo "Tipus d'Inversions i Mètodes d'Avaluació Financera: Guia Completa" »

El IVA: Conceptos Fundamentales

El IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) es un impuesto indirecto que no grava la renta, sino el consumo. Por lo tanto, es abonado por cualquier persona que realice una compra.

El papel de las empresas en el IVA es el de intermediario y recaudador para entregárselo a Hacienda; en realidad, las empresas no llegan a "pagar" el IVA. Cuando las empresas realizan una venta o tienen un ingreso, cobran un IVA al cliente, el cual anotan en el Libro de Facturas Emitidas. Cuando realizan compras o tienen gastos, soportan un IVA y lo anotan en el Libro de Facturas Recibidas.

La diferencia entre el IVA soportado por las compras y el IVA repercutido a los clientes es la cantidad que deben liquidar trimestralmente ante Hacienda.... Continuar leyendo "Funcionamiento del IVA y Características de las Sociedades Laborales" »

Finantza Ratioen Analisia

1. Erabilgarritasuna

Ratioa: Eskudirua / PK = 8.300 / 1.000

Balio egokia: (0.2 - 0.4)

Definizioa: Ratio honek enpresaren kutxa eta bankuko kontu korrontearen bitartez ordain daitezkeen epe laburreko zorren proportzioa neurtzen du.

• Emaitza: Epe laburreko zorrak ordaintzeko (PK) ez da arazorik izango eskudiruarekin. Beraz, enpresak segurtasun handia izango du eta ez du ordainketa-etendurarik izango.

2. Diruzaintza

Ratioa: (Eskudirua + Zordunak + Epe laburreko finantza inbertsioak) / PK

Balio egokia: (0.8 - 1.2)

Definizioa: Ratio honek epe laburreko zorrak ordaintzeko (PK) enpresak nahikoa eskudiru, zordun eta epe laburreko finantza inbertsio dituen neurtzen du.

• + Emaitza: Epe laburreko zorrak ordaintzeko ez du inongo arazorik

Formas Jurídicas para Emprendedores y Empresas

Persona Física (Autónomo)

• Características: Unipersonal.
• Responsabilidad: Ilimitada y personal.
• Trámites: Pocos trámites.
• Ideal para: Autoempleo.

Persona Jurídica

Las formas jurídicas de persona jurídica ofrecen responsabilidad limitada a los socios.

Sociedad Limitada (S.L.)

• Socios: Mínimo 1 socio.
• Capital Social: Desde 3.000 €.
• Responsabilidad: Limitada.
• Coste de Constitución Estimado: 500 - 600 €.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.)

• Características: Variante de la S.L.
• Constitución: Rápida (1 día).
• Socios: 1 a 5 socios.
• Capital Social: 3.000 € a 120.000 €.
• Estatutos: Más flexibles.

Sociedad Anónima (S.A.)

• Capital Social Mínimo: 60.000 €.
• Responsabilidad: Limitada.
• Acciones: Transferibles.

Publicitat: Conceptes Fonamentals i Estratègies

1. Què és la Publicitat?

La publicitat consisteix a plantar una idea a la ment del consumidor per desitjar un producte o servei. (Claude C. Hopkins) També es defineix com la venda mitjançant mitjans impresos. (John E. Kennedy)

2. L'Anunciant

Persona o entitat que fa publicitat amb objectius comercials. (Llei General de Publicitat 34/1988)

Tipus d'Anunciants

1. Productes/serveis de consum general.
2. Productors de béns industrials.
3. Distribuïdors de béns/serveis.

Organització de l'Anunciant

• Responsables: Product Managers, Cap de Publicitat.
• Departament de Publicitat: Gestiona accions internes.
• Agències externes: Contractació per eficiència.

3. L'Agència de Publicitat

Organització especialitzada en crear,... Continuar leyendo "Publicitat, Màrqueting, RR.PP i Marca: Conceptes Essencials" »

Políticas de Ajuste Económico en España: La Respuesta a la Crisis de los Años 70

Tras la profunda crisis económica que afectó a España en la década de 1970, se implementaron diversas políticas de ajuste para estabilizar la economía y sentar las bases de la recuperación. A continuación, se detallan las fases y medidas clave adoptadas durante este periodo crucial.

• Política de Consenso (1977 - 1978)

  Tras las primeras elecciones democráticas, se estableció un plan económico de urgencia con el objetivo principal de reducir la inflación. Este plan se basó en medidas de moderación salarial y una política monetaria restrictiva, junto con una reforma fiscal. Sin embargo, estas medidas iniciales tuvieron resultados limitados debido a

Finançament Intern i Autofinançament

El finançament intern és la font de finançament pròpia que s’origina dins de la mateixa activitat empresarial.

Tipus d'Autofinançament

• Autofinançament de manteniment: Manté la capacitat de producció, finançant inversions de manteniment. Es reflecteix en les dotacions (Amortitzacions i Provisions).
• Autofinançament d’enriquiment: Permet augmentar la capacitat de producció, finançant inversions de creixement. Es reflecteix en les Reserves.

Avantatges i Inconvenients de l'Autofinançament

Avantatges

• Pot augmentar la rendibilitat de l’empresa pel seu menor cost.
• Economitza despeses bancàries i administratives.
• No està subjecte a cap impost.
• Augmenta l’autonomia financera (més solvència).

Inconvenients

• Redueix

Definiciones clave

Employer branding: Es la marca que tiene la empresa como empleadora (imagen y reputación). Su objetivo es atraer y retener talento. Valores.

Propuesta de valor: Es la promesa que hace una empresa a sus trabajadores actuales y futuros sobre los beneficios tangibles e intangibles que obtendrán al trabajar en ella; atrae, motiva y retiene.

Employee journey: Es el mapa del recorrido del empleado en la empresa y su trayectoria profesional, desde su incorporación hasta su salida, incluyendo todas las experiencias y aprendizajes que vive en esta etapa.

Empowerment: Es una estrategia de gestión de personas que busca motivar a los trabajadores otorgándoles más voz y participación en las decisiones de la empresa, fomentando su compromiso,... Continuar leyendo "Conceptos y tendencias en Recursos Humanos: Employer Branding, ADPT y Evaluación 360" »

Seguridad de la Información

Para la seguridad de la información, es fundamental preservar las siguientes características:

Características Clave

• Confidencialidad: Garantiza que la información sea accesible solo a aquellas personas autorizadas.
• Integridad: Salvaguarda la exactitud y totalidad de la información, así como los métodos de procesamiento.
• Disponibilidad: Garantiza que los usuarios autorizados tengan acceso a la información y a los recursos relacionados cada vez que se requiera.

Evaluación de Riesgos

La gestión de riesgos implica las siguientes estrategias:

• Evitarlos
• Transferirlos
• Reducirlos
• Asumirlos

Comercio Electrónico (E-commerce)

Definición

El E-commerce trata sobre las transacciones comerciales con capacidad digital entre organizaciones... Continuar leyendo "Comercio Electrónico y Mercados Digitales: Conceptos Clave y Estrategias de Ingreso" »

La Prosperidad como Creación: El Modelo del Diamante

“La prosperidad se crea, no se hereda”.

El modelo del Diamante parte de la idea de que la prosperidad de una nación en uno o varios sectores no viene dada por la naturaleza, sino que depende de la capacidad de su industria para innovar y mejorar. Las empresas logran ventajas competitivas frente a sus mayores competidores mundiales a causa de las presiones y los retos; se benefician de tener fuertes rivales nacionales, proveedores dinámicos radicados en el país y clientes nacionales exigentes. Ninguna nación puede ser competitiva en todos los sectores, sino tan solo en aquellos para los que el entorno nacional es el más progresivo, dinámico y estimulante.

Sectores Afines y Auxiliares