Chuletas y apuntes de Economía de Otros cursos

Cálculo de los Sistemas de Amortización

Sistema Alemán (Amortización de Capital Constante)

Sistema Americano (Al Vencimiento)

Sistema Francés (Cuota Constante)

Documentación Requerida para la Financiación

• Referentes al endeudamiento previo: Información sobre créditos y deudas actuales.
• Indicativos de la capacidad de

1.1. Persones emprenedores i societat

La persona emprenedora

• Observa la realitat del seu entorn i analitza les oportunitats.
• Té qualitats indispensables per desenvolupar amb èxit una carrera empresarial.
• A partir d’una idea de negoci, té la determinació de fer-la realitat i assumeix els riscos.

Importància per a la societat

• Les empreses sorgides d’iniciatives emprenedores aporten beneficis a l’entorn.

Beneficis de les iniciatives emprenedores

• Creació d’ocupació.
• Generació d’activitat econòmica.
• Satisfacció de necessitats dels consumidors.
• Desenvolupament d’oportunitats no cobertes.
• Pagament d’impostos i cotitzacions socials.

1.2. Qualitats de les persones emprenedores

• Creativitat i imaginació: Aportar solucions creatives i desenvolupar

Los Signos Distintivos de la Empresa: La Marca

Como signo distintivo de los empresarios, el régimen jurídico de la marca se encuentra en la Ley 17/2001, de 7 de Diciembre, de Ley de Marcas. Según esta Ley, la marca es todo signo susceptible de representación gráfica y que sirve para distinguir en el mercado los productos o servicios de una empresa de los de otra. Es el signo distintivo más importante que puede tener la empresa.

Sobre las marcas se pueden hacer multitud de clasificaciones. Por ejemplo, atendiendo a su configuración, pueden ser denominativas, gráficas o sonoras. Según el objeto designado, o según cómo se conforme la titularidad de la marca, si es individual o colectiva.

El objeto de la marca es el signo distintivo sobre... Continuar leyendo "Signos Distintivos Empresariales: La Marca y el Nombre Comercial" »

Servicio postventa

El servicio postventa incluye todas las acciones dirigidas a garantizar que el cliente obtiene el valor esperado tras la compra. Comprende:

• Instalación, mantenimiento o reparación de productos.
• Atención a incidencias y reclamaciones.
• Información sobre uso, garantías y devoluciones.

Funciones principales

A continuación se describen las funciones más relevantes:

1. Gestión de pedidos: incluye la recepción a través de diferentes canales (teléfono, correo electrónico, plataformas digitales o vendedores) y el registro correcto de la información para evitar errores o incidencias.
2. Solicitud de información: el servicio debe ofrecer una respuesta rápida y eficaz a las consultas de los clientes; sin embargo, muchas empresas aún

Monopolio: Definición y Objetivos

En un monopolio, la empresa tiene como objetivos principales maximizar el beneficio económico y minimizar el costo de producción. El supuesto diferenciador clave es que sólo una empresa (sin competencia) satisface toda la demanda del mercado.

Decisión Monopólica

El monopolio maximiza su beneficio en el punto donde el ingreso marginal (IMg) es igual al costo marginal (CMg). En este modelo:

• IMg < Precio

Debido a esta relación, la empresa cobra un precio más alto que el costo marginal.

Poder de Mercado

El poder de mercado se mide a través del Índice de Lerner:

• Si P = CMg → L = 0 → Sin poder de mercado.
• Si P >> CMg → L es alto → Mucho poder de mercado.

La relación con la elasticidad es fundamental:... Continuar leyendo "Fundamentos del Monopolio: Poder de Mercado y Estrategias de Precios" »

Principios contables

Principio de empresa en funcionamiento la contabilidad ha de llevarse como si la empresa tuviera una duración ilimitada.
Principio de devengo el resultado del ejercicio se calculará sobre la corriente real de ingresos ( enriquecimientos) y gastos (consumo) , independientemente del momento de su cobro y de su pago.
Principio de uniformidad una vez adoptado un criterio de valoración tenemos que seguir conservándolo en el tiempo , solo se puede cambiar en circunstancias excepcionales y explicándolo en la memoria.
Principio de prudencia en los ingresos y beneficios solo se contabilizan los reales mientras que los gastos y las pérdidas no solo se contabilizan las reales sino también los previsibles o potenciales.
Principio

1. Propiedad Intelectual

Se entiende por propiedad intelectual a los derechos relativos a las obras literarias, artísticas y científicas, a las invenciones en todos los campos de la actividad humana, a los descubrimientos científicos, a los dibujos y modelos industriales, a las marcas de fábrica, de comercio y de servicio, así como a los nombres y denominaciones comerciales, las interpretaciones y ejecuciones de los artistas, a las producciones artísticas, a la protección contra la competencia desleal, y todos los demás derechos relativos a la actividad intelectual en los terrenos industrial, científico, literario y artístico.

La propiedad intelectual se divide en dos categorías:

• La propiedad industrial, que incluye las invenciones,

Cuestionario de Fundamentos Macroeconómicos

A continuación, se presentan una serie de preguntas sobre conceptos clave en macroeconomía. Cada pregunta incluye opciones de respuesta para evaluar la comprensión de los principios económicos fundamentales.

1. Desempleo y Políticas Keynesianas

¿Qué tipo de desempleo intentan solucionar los economistas keynesianos con políticas expansivas de demanda?

• a) Friccional
• b) Estructural
• c) Penetrante
• d) Cíclico

2. Producción Real vs. Potencial

Si la producción real está por encima de la producción potencial, corremos el riesgo de:

• a) Inflación
• b) Recesión
• c) Estanflación
• d) Desempleo estructural

3. La Visión Clásica del Desempleo

La economía clásica considera el desempleo:

• a) Como una parte natural del

1. Los Organigramas

Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una empresa o organización. Muestra las relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes departamentos y puestos de trabajo.

1.1. Tipos de Relaciones

1. Relaciones lineales: Implican una cadena de mando o jerarquía, es decir, una persona que manda y otra que obedece.
2. Relaciones de staff: No tienen jerarquía dentro de la empresa, pero asesoran cuando surge un problema en concreto.

1.2. Tipos de Organigramas

1.2.1. Según su finalidad

• Organigramas informativos: Ofrecen información global de la estructura de la empresa y solo muestran los grandes departamentos.
• Organigramas analíticos: Proporcionan información completa de todos los departamentos y sus relaciones.

Conceptes Macroeconòmics Clau

Oferta Monetària

És la quantitat total de diners en circulació en una economia, incloent-hi l'efectiu, els dipòsits a termini i altres actius líquids. Es mesura com a M3 i és un indicador clau per a la política monetària i per entendre l'estat de l'economia.

Components de l'M3

• Efectiu
• Dipòsits a termini (curt i llarg termini)
• Altres actius líquids

PIB (Producte Interior Brut)

És la mesura de la producció total d'un país en termes monetaris durant un període de temps determinat, generalment un any. Inclou tots els béns i serveis finals produïts dins les fronteres d'un país. El PIB és utilitzat com a indicador clau per avaluar la salut i el creixement econòmic d'un país.

Dèficit Públic

És la diferència... Continuar leyendo "Conceptes Econòmics Fonamentals: Oferta, Demanda, PIB i Estructures de Mercat" »