El Salari: Composició, Garanties i Rebut de Salaris

El Salari: Concepte i Importància

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball. El treball ha de ser remunerat ja que l'empresa compensa la persona treballadora per la seva contribució a la producció. Aquesta contribució té un valor econòmic quantificable. És el salari. Per a l'empresa el salari és un cost com un altre, però econòmicament i socialment es tracta d'una part molt important dels ingressos de les economies domèstiques. El govern fixa anualment el salari mínim interprofessional (SMI) que és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. Per l'any 2011, l'SMI va ser de 600 euros mensuals. El Govern revisa l'import de l'SMI cada any i hi incorpora l'increment del cost de la vida. També se sol utilitzar com a indicador de referència per decidir quines persones tenen dret a rebre subvencions i ajuts de l'Estat.

Garanties del Salari

Existeixen les garanties del salari que són una sèrie de mesures de protecció i que es manifesten de diverses formes:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): és un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers socials i que té com a funció, en cas d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de l'empresa i amb caràcter subsidiari, garantir als treballadors la percepció dels salaris. Aquest fons està finançat amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.
• Preferència dels salaris no pagats per l'empresa sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: en cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

Composició del Salari

El salari està format per dos components bàsics: el salari base i els complements salarials. El salari base és la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector. En cas que no hi hagi conveni col·lectiu, el salari base serà l'acordat al contracte de treball. Aquesta remuneració pot expressar-se per unitat de temps (euros al mes o al dia) o per unitat d'obra (euros per unitats produïdes). Els complements salarials són les quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, de les característiques del lloc de treball, pel rendiment del treballador o per altres conceptes diversos:

• Antiguitat: l'empresa valora positivament la permanència del treballador.
• Coneixements especials, els quals milloren el treball de la persona i beneficien l'empresa consegüentment.
• Penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat: compensen el treballador per les incomoditats que generen aquestes característiques especials.
• Incentiu, primes de productivitat, assistència o puntualitat: es valora el superior rendiment que té el treballador quantitativament i qualitativament.
• Hores extraordinàries: es compensen les hores treballades de més.
• Gratificacions extraordinàries: el treballador té dret a un mínim de 2 pagues extraordinàries a l'any d'un mínim equivalent a 30 dies de salari base, encara que és habitual que en el conveni col·lectiu s'hi afegeixin complements com l'antiguitat.

El Rebut de Salaris: Contingut i Cas Pràctic

L'empresa té l'obligació de pagar els salaris mensualment o amb una freqüència inferior i per això ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nòmina, que és el rebut justificatiu del pagament del salari, on s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i, finalment, el salari net que s'ha de pagar. El rebut de salaris ha de seguir el model oficial establert pel Ministeri de Treball i Immigració.

Parts del Rebut de Salaris

El rebut de salaris està compost per 5 parts:

1. Encapçalament. Hi figuren les dades de l'empresa i de la persona treballadora.
2. Meritacions. Són les quantitats que percep la persona treballadora per diferents conceptes:
   • Percepcions salarials formades pel salari base i els complements salarials.
   • Percepcions no salarials: són quantitats pagades a la persona treballadora, però no tenen la consideració de salari ja que no estan remunerant el seu treball sinó altres conceptes com les indemnitzacions que rep com a compensació per les despeses que li ha ocasionat el treball.
   • Total meritat, que és la suma de les percepcions salarials i les percepcions no salarials. També s'anomena salari brut.
3. Càlcul de les bases de cotització i de la base d'IRPF. S'han de calcular unes bases sobre les quals s'apliquen uns tipus de cotització i la retenció a compte de l'IRPF.

   Determinació de les bases de cotització

   Hi ha 3 bases de cotització:

   • Base de cotització per contingències comunes (BCCC). És la suma de 2 conceptes: la remuneració mensual i la prorrata de pagues extraordinàries.
     • Remuneració mensual (Rm): és la suma del salari base i la resta de complements salarials, excepte les hores extraordinàries i les pagues extraordinàries.
     • Prorrata de pagues extraordinàries (Ppe): suma de totes les pagues extraordinàries que es cobren anualment i es divideix entre 12. Ppe= (nre pagues extraordinàries x import paga extraordinària)%12
   • Base de cotització de contingències professionals (BCCP): és la suma de la base de cotització de contingències comunes (BCCC) més la base d'hores extraordinàries (BHE). BCCP= BCCC+BHE
   • Base d'hores extraordinàries (BHE). És la suma de l'import de les hores extraordinàries realitzades, tant si són normals com de força major.

   Determinació de la base subjecta a la retenció de l'IRPF: sempre és el total meritat.

4. Deduccions. L'import dels descomptes que s'han de realitzar són per diferents conceptes:
   • Aportacions a les cotitzacions a la Seguretat social: es tracta de les diferents cotitzacions que la persona treballadora ha de pagar com a contribució al finançament de la Seguretat social. Es calculen aplicant a cada base de cotització el tipus corresponent.
   • Import sobre la renda de les persones físiques: l'empresa té l'obligació de calcular la retenció a compte de l'IRPF de cada treballador, descomptant-li del salari l'import corresponent i fent l'ingrés a Hisenda. Es calcula de la manera següent: retenció IRPF= base IRPF x tipus retenció
   • Total que s'ha de deduir: la suma de les diferents deduccions.
5. Líquid total que cal percebre: és la quantitat que realment ingressa la persona treballadora, una vegada que al total meritat se li descompten les deduccions. LIP= total meritat - total per deduir.