Disziplinazko kaleratzea

Mugikortasun motak

:

-

Talde Profesional barnean

: Iraupen mugagabea edo Aldi batekoa-> Ez da antolakuntzako arrazoirik edo teknikorik Behar-> Ordainsaria: Betetzen den postuko da.

-

Talde Profesionaletik kanpo

: Iraupena: Ezinbestekoa Den denbora-> Arrazoi teknikoak edo antolakuntzakoak egon behar Dute-> Goruntz: denbora bateko sustapena. 6hilabete + urte betean Edo 8hilabete 2 urtetan bada, sustapena ask daiteke. Sustapenaren Arabera kobratuko du-> Beheruntz: talde profesionala jaisten da. Bere soldata mantentzen du.

-

Ezohiko Mugikortasuna

: Talde profesionaletik behin Betiko aldaketa-> Lan baldintzen funtsezko aldaketa bezala hartzen Da.

Mugikortasun geografiko Motak:

A) Mugitzea (3urttan urte 1 baino+):

-
Taldekoa (90eguneko epea): 1.-> Enpresak: -100 Langile, gutxienez 10 langile; 100 et 300 langile, gutxienez %10 Langile; +300langile, gutxienez 30 langile. 2.->Langileak abisatu. Gehieneko kontsulta epea 15 egun langileen ordezkariekin. Auzitegi Gorenean edo lan epaitegian helegitea.

-
Banakoa (abisua 30egun lehenago): 1.->Mugitzea onartu: Langilearen nahiz familiaren gstuak ordaintzen zaizkio, hitzarmenaren Arabera. 2.->Helegitea jartzea: Lan epaitegian. Mugitzearen abisutik 20 egun ditu langileak. 3.->Kontratua amaitzea: Lan egindako urte bakoitzeko 20 kalte ordaina, gehienez ere 12 Hilabete.

B) Desplazamendua (3urttan Urte 1 baino-): 1.->Aurre abisua: 5 lan Egun desplazamendua 3 hilabete baina gehiagokoa bada. 2.->Desplazamendua Onartu. 3 hilabetero 4 eguneko baimena. Desplazamendua. 2 egun (joan-etorria). Gastuk eta dietak. 3.->Desplazamenduari Helegitea jarri 20 lan eguneko epean.

Lan baldintzen Funtsezko aldaketak

: Lanaldia, lan ordutegi Eta lan banaketa, txandakako lana, ordainketa sistema eta kantitatea, Lan sistema eta errendiendua.

Banakako aldaketa (15 eguneko aurre abisua behar da):

-Aldaketa onartu.

-Helegitea jarri lan Epaitegian. 20 egun ditu.

-Kontratua amaitu: Kalte Ordaina 20 egun, lan egndako urte bakoitzeko, gehienez 9 hiabete.

Aldaketa kolektiboa (galdeket epea gehienez 15 egun):

-100 langileko enpresetan 10 langileei eragiten badie, gutxienez.

-100 eta 300 langile Arteko enpresetan: %10eko langileei eragten badie.

-300 langile baino gehiago Dituen enpresak: gutxienez 30 langile.

ESZEDENTZIA:

Lngileen borondatez ematen den etenaldia da. Denbora batez bere Postua utzi egiten du, bueltatzeko eskubidea du. Ezin du langabezia Eskatu, bere egoera, altan balego bezalakoa da.

Borondatezko Eszedentzia:

-

Arrazoia

Langilearen Borondatez. -

Iraupena

4 hilabete eta 5 Urte artean. -

Ezaugarriak

1.Urte beteko Aintzinatasuna enprean. 2.Lan postua ez da Gordetzen, baina preferentzia du lanpostu hutsa badago. 3.Aintzinatasunerako ez du Kontatzen. 4.4 urte pasa arte ezin da Beste bat eskatu.

Behartutako Eszedentzia

: -

Arrazoia

Lanera joatea Galerazten dion kargu publiko, politiko nahiz sindikala egiteko Aukeratua izana. -

Iraupena

Karguak irauten Duen denbora. -

Ezaugarriak

1.Lanpostua Gordetzeko eskubidea du. 2.Aintzinatasunerako Kontatzen du. 3.30 egun ditu bere Lanpostura bueltatzeko.

Seme-alabak zaintzeko Eszedentzia:

-Arrazoia: Seme-alaben Jaiotza, adopzioa edo hartzea.

-Iraupena: Seme-alaba Jaio, adoptatu edo haryu denetik 3 urte.

-Ezaugarriak: -Lehen Urtean lan postua gordetzen da.

-2 eta 3. Urteetan, Lanposturik badago lanpostu bat gordetzen da, baina ez bere postua.

-Aintzinatasunerako Balio du.

-Enpresak antolatutako Formakuntza ikastaroetan parte hartzeko eskubidea.

-Enpresa bereko bi Langilek ume berdina zaintzeko eszedentzia eskatzen badute, enpresak Erabaki dezake bati ez ematea funtzionamendu arrazoiak direla medio.

Familia artekoak Zaintzeko eszedentzia:

-Arrazoia: Adinagatik, Istripuagatik edo bere kabuz zaindu ezin duen gaixotasunagatik, eta Diru sarrerarik ez duena 2. Mailako senitarteko bat zaintzeko.

-Iraupena: Bi urte arte.

-Ezaugarriak:(Lomismo k Arriba pero 2.Urtea, no 3º)

KONTRATUA AMAITZEA (langilearen eta nagusiaren betebeharrak Amaitu): Arrazoiak:

-Langilearen Borondatez:

1.Dimisioa: -Langileak Bere borondatez joatea erabakitzen du. -15 eguneko aurre abisua behar Du

2.Lan postua abandonatzea: -Langileak lana amaitutzat ematen du unolko arrazoirik edo bsurik Gabe. -Egindako kalteengatik enpresak erreklama dzake.

3.Enpresak bere Betebeharrak ez ditu bete: -Ez ordintze edo atzerapenak egotea Soldtan(3 hilabetetik aurrera). -Beste hutsegite larriak.

-Nagusiaren borondatez:

1.Nahitaezko kaleratzea: -Enpresak lan aginteariei eta langile ordezkariei, gertatutakoa Jakinarazten zaie. -Lan agintariek 5 eguneko epean egiaztatu behar Dute. -Kalte ordaina urte bakoitzeko 20 egun, 12 hilabete gehienez. -FOGASAk kalte ordainaren zati bat edo osorik har dezake bere gain.

2.Arrazoi objetiboengatiko Kaleratzea: -Langilearen ezgaitasuna baina lanean hasi ondoren Ezagutu dena. -
Langilea bere lan postuan emandako aldaketei ez Egokitzea. -Hutsegiteak lanean nahiz justifikatuak izan. -Enpresa Publiko batekin kontratua amaitzeagatik.

3.Disziplinagatiko Kaleratzea: -Langileak egindako hutsegite larri eta errudun baten Oinarritzen da. -Ez du kalte ordaina jasoko, kitapena bai. -Enpresaburuak kaleratze eskutitza eman behar dio, gertatutakoa Azalduz eta kaleratzearen data.

4.Kaleratze kolektiboa

-Beste arrazoiak:

Langilearen edo nagusiaren ezintasuna, jubilazioa edo hilketa; Pertsona juridikoen amaiera, genero indarkeriaren biktimak; eta Kontratuaren amaiera.

KALERATZE PROZESUA ETA ERREKLAMAZIOA

:Langileari kaleratze Eskutitza, arrazoiarekin eta kaleratze datarekin.

1.Epaitegian eskaria Jarri baina lehen adiskidetza papera aurkeztu behar da SMACe Enpresaburuarekin akordio batera iristeko asmoarekin. Honek 20 Egunetako epea eteten du.

2.Langilea kaleratze Horren aurka epaitegian helegitea jar dezake 20 lan eguneko epean

3.SMACen bidez Akordiorik lortzen ez bada helegitea aurkeztea epaitegian

4.Epaiketa egingo da Hau sententzia batekin amaituko da non bidezko kaleratzea, kaleratze Bidegabea edo kalteratze baliogabea izando da.

KALERATZEAREN KALIFIKAZIOA

:

-Bidezko Kaleratzea:-Langilea kaleratzeko arrazoiak daude. -Kontratua Amaitzea. -Diziplinagatik kalratzen badute ez dago kalte ordainik. -Kaleratzea arrazoi objektibogatik bada, kalte ordaina jasoko du. -Lan gabezia eska dezake.

-Kaleratze bidegabea: -Kaleratzeko arrazoia ezin bada frogatu, edo kaleratze moduak ez ditu Jarraitu beharreko pausuak jarraituz. -Enpresa buruak 2 aukera ditu: 1.Langilea berriro hartu eta dituen zor guztiak kitatu. 2.Langile ez Hartu eta 33 egun urteko kalte ordaina eman.

-Kaleratze baliogabea: -Enpresa buruak, langilearen eskubidek urratu ditu. -Langilea, Berehala, berriro ere enpresan hartu beharra dago, zor zaion diru Guztia jasotzen duelarik.

KALTE ORDAINAREN TAULA

:

Obra edo zereginetarako kontratua. Behar berezietako Kontratua->Urte Bakoitzeko 12 egun, gehienez 12 hilabete

Dimisioa-> Kalte ordainik ez.

Abandonatzea-> Kalte ordainik ez.

Diziplinak kalteratze bidegabea-> Urte bakoitzeko 33 Egun, gehienez 24 hilabete.

Kaleratze kolektibo/objektibo bidezkoa-> Urte Bakoitzeko 20 egun, gehienez 12 hilabete.

Kaleratze objektibo bidegabea-> Urte bakoitzeko 33 Egun, gehienez 24 hilabete.

Nahitaezko kaleratzea-> Urte bakoitzeko 20 egun, Gehienez 12 hilabete.

Enpresaburuaren heriotza, erretiroa edo ezintasuna-> Hilabete bateko ordain saria.