Dinámicas del Comportamiento Humano en las Organizaciones: Conflicto, Estrés y Salud Mental
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1. Equilibrio Organizacional
El equilibrio organizacional es la acomodación gradual y el ajuste recíproco entre individuos y organizaciones. Ambos aprenden a acomodarse y ajustarse uno al otro para garantizar la estabilidad del sistema.
2. Contrato Formal y Psicológico
Contrato formal
Se refiere a la relación técnica y legal respecto al cargo que se va a desempeñar, incluyendo el contenido del trabajo, el horario, el salario, entre otros aspectos contractuales.
Contrato psicológico
Representa lo que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación; son las expectativas implícitas y las promesas mutuas de intercambio.
3. Conflicto Laboral
El conflicto laboral se define como la oposición o desacuerdo entre personas o cosas.... Continuar leyendo "Dinámicas del Comportamiento Humano en las Organizaciones: Conflicto, Estrés y Salud Mental" »
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