Dominando las Evaluaciones de Selección de Personal: Un Enfoque Integral
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Evaluaciones de Selección de Personal: Conceptos Clave y Estrategias
¿Qué se pretende mediante la realización de pruebas de selección?
Se pretende evaluar la inteligencia, las aptitudes, la personalidad y los conocimientos de los candidatos a un puesto de trabajo.
¿Para qué procesos son recomendables las pruebas?
Para seleccionar personas sin experiencia laboral y personas para trabajos especializados, en los que es posible objetivar y medir las competencias.
Principales pruebas que se aplican en los procesos de selección:
- Test de inteligencia y aptitudes.
- Cuestionario de personalidad e intereses.
- Pruebas profesionales y de conocimientos.
- Pruebas de idiomas.
- Dinámica de grupos y centros de evaluación.
¿Qué son los test?
Son pruebas escritas... Continuar leyendo "Dominando las Evaluaciones de Selección de Personal: Un Enfoque Integral" »
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