Proceso de Selección de Personal: Fases, Pruebas y Evaluación de Candidatos
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Fases de la Entrevista de Selección
Fase de Acogida
Esta fase sirve principalmente para que el entrevistado se relaje. Para lograr un clima de confianza y que el entrevistado se sienta cómodo, se debe acoger al entrevistado con cordialidad y educación. Se debe ir a buscarlo a recepción y, si no fuese posible, levantarse de la mesa al recibirlo, dando la mano e invitándole a sentarse.
Fase de Exploración del Currículum Vítae
La información que se desea recoger en esta fase se centra en la formación y en la experiencia. Se puede analizar el desarrollo de toda la vida laboral del candidato de forma cronológica, pero para los candidatos con un largo currículum suele ser más práctico comenzar por el último empleo, pues se considera que
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