Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Primaria

La Ética: Fundamentos del Desarrollo Moral y la Inteligencia Humana

1. El Desarrollo Moral

La conciencia moral se va formando con el paso de los años por el entorno, la educación y la manera de ser y pensar de cada individuo.

• Piaget: elaboró una teoría del desarrollo moral en tres fases: premoral, heterónoma y autónoma.

• Kohlberg: discípulo de Piaget, amplió su doctrina con las siguientes etapas:

  • Etapa Preconvencional:

    • Egocentrismo: incapacidad para relacionar puntos de vista (obediencia y miedo al castigo).

    • Individualismo: conciencia de que los demás tienen intereses (las reglas se asumen si favorecen los intereses propios).

  • Etapa Convencional:

    • Gregarismo: capacidad de relacionar perspectivas (la norma es lo que esperan de nosotros los más

Inventario Multifacético de Personalidad de Minnesota (MMPI)

Antecedentes Históricos y Desarrollo

• El MMPI fue creado en 1943 por Starke R. Hathaway y J. Charnley McKinley en su búsqueda de un instrumento de evaluación unificado que permitiera obtener datos de la personalidad de los sujetos en un único test.
• Para su realización, los autores recogieron una gran cantidad de ítems obtenidos de textos psiquiátricos, fichas clínicas, informes psicológicos, escalas actitudinales y también se valieron de su propia experiencia profesional.
• El test obtenido fue puesto en práctica en un grupo muy numeroso y diverso de personas sin ninguna patología y que no estaban en tratamiento psiquiátrico, las cuales se podían diferenciar claramente por

La Motivació

La motivació és la causa que explica una determinada conducta, el mòbil pel qual una persona es comporta d'una manera o l'interès que la porta a intentar aconseguir algun objectiu. És la base de tota acció o comportament, del resultat favorable o desfavorable de l'acció o comportament, i en neixen diversos estats afectius: sentiments, emocions i passions.

Què és un motiu?

Un motiu és un impuls que ens indueix a moure'ns, a fer alguna cosa. En tota conducta motivada hi ha tres fases:

1. La motivació: Sempre actuem per algun mòbil. L'impuls que provoca l'acció pot ser interior (tenir gana) o exterior (por per alguna cosa).
2. La conducta: És el comportament o activitat que se'n segueix i depèn molt del motiu.
3. La satisfacció

La Motivació: Impulsos i Metes

La motivació es defineix com la necessitat o el desig que dirigeix la conducta cap a una finalitat. Podem dirigir el nostre comportament a partir de les necessitats, estant motivats per impulsos interns o externs.

Un motiu és un impuls que ens incita a moure'ns o a fer alguna cosa. La motivació engloba tots aquells aspectes que fan que una persona iniciï una acció amb la finalitat d'aconseguir un objectiu.

Força de Voluntat i Característiques

La força de voluntat es relaciona amb la intensitat amb què una persona persegueix una meta. Les seves característiques inclouen ser:

• Propositiva
• Forta i persistent
• Jeràrquica
• Orientada a l'autorealització personal

Les motivacions poden ser comprensibles o inexplicables,... Continuar leyendo "Motivació i Emocions: Teories i Components Clau" »

El Sistema Mèdic

Un sistema mèdic és el conjunt de tècniques de diagnòstic i tractament que una societat crea per abordar la malaltia. Exemples inclouen la biomedicina, l'etnomedicina, i les medicines indígenes, populars i tradicionals. La malaltia és un universal humà, i cada cultura l'aborda des del seu propi marc de referència. L'etnomedicina engloba els sistemes mèdics que no són biomedicinals.

Nocions vinculades a la persona: vida, mort, components, substància i funcionament del cos.

La biomedicina considera la malaltia com un fenomen individual. Ha creat la categoria Culture Bound Syndromes per classificar les malalties que no pot diagnosticar, com l'ataque de nervios i el susto. Aquestes malalties, freqüents en cultures específiques,... Continuar leyendo "Infermeria Transcultural i Itinerari Terapèutic" »

Clima Organizacional

El clima organizacional se refiere a las percepciones que los trabajadores tienen sobre las estructuras y procesos dentro de su entorno laboral. Es la atmósfera o ambiente de trabajo propio de cada organización.

Este ambiente influye directamente en la conducta y el comportamiento de sus miembros. Aunque el clima no sea tangible, tiene una existencia real que impacta todo lo que sucede en la organización, y a su vez, se ve afectado por estos eventos.

Características del Clima Organizacional

Litwin y Stinger proponen nueve dimensiones para explicar el clima organizacional:

1. Estructura

Se refiere a la percepción de los miembros sobre la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones que enfrentan al realizar... Continuar leyendo "El Clima Organizacional y sus Dimensiones" »

La Virtud Moral al Servicio de la Felicidad

Mill entiende por virtud moral la capacidad de priorizar la felicidad general sobre la personal, lo que implica la capacidad de sacrificarse por los demás. La finalidad de esta actitud es la felicidad.

Un sacrificio que no tuviera como fin la felicidad de alguien sería un sinsentido.

Mill concluye: la moral utilitarista reconoce en los seres humanos el poder de sacrificar su propio bien por el de otros. Un sacrificio que no incremente la suma total de felicidad es un sacrificio malgastado.

Imparcialidad

El utilitarismo es una filosofía moral exigente, ya que define la acción moral como aquella que produce la mayor felicidad general posible. A veces, este objetivo requiere sacrificar el propio bienestar... Continuar leyendo "El Utilitarismo de Mill: Felicidad Colectiva, Sacrificio Personal y Ética Consecuencialista" »

Fobia

Temor irracional compulsivo.

Frustración

Estado de tensión emocional que se produce cuando aparece un obstáculo que impide alcanzar un objetivo.

Motivación

Proceso adaptativo que sirve para adaptarnos al medio en el que vivimos, proceso que lleva a una persona a la acción para satisfacer una necesidad, dirigiendo, activando y manteniendo una conducta.

Motivación Laboral

Es la estrategia para establecer y mantener principios y labores que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño.

Motivos de Frustración

• Recompensas Injustas: La frustración por este hecho se da cuando los empleados consideran que su retribución económica no es lo suficiente para la calidad y cantidad de trabajo que ellos realizan, por lo que sienten impotencia

El Arte de la Aceptación: Nuestro "Sí" Agradecido

La aceptación es un acto profundo de libertad y responsabilidad, un compromiso personal que nos impulsa a involucrarnos activamente en la vida y la historia que nos rodea. Implica decir un "sí" consciente a realizar la parte que nos corresponde, aquella que solo nosotros podemos llevar a cabo y que, en última instancia, configura el sentido global de nuestra existencia. Es un "sí" a la transformación personal con el fin de transformar nuestro entorno, un "sí" impregnado de amor.

¿Cómo Cultivar la Capacidad de Decir "Sí" Amoroso y Agradecido?

Para poder extender este "sí" generoso hacia los demás, es fundamental un proceso interno:

• De ser amado a amar / De amar a ser amado: Este tránsito

Conceptos Fundamentales de la Personalidad

La personalidad es el modo característico y habitual en que cada persona piensa, siente y se comporta. Comienza a formarse en la infancia y se desarrolla progresivamente, hasta lograr que nuestra conducta sea estable y consciente.

El temperamento es nuestra herencia biológica, representa la influencia de la naturaleza física codificada y es difícil de cambiar o modificar. Es el material biológico heredado, desde el cual comenzará a formarse la personalidad.

El carácter se refiere a las características adquiridas durante nuestro crecimiento y supone cierto grado de conformidad con las normas sociales.

El Psicoanálisis de Freud: Estructura de la Personalidad

La teoría del psicoanálisis de Freud... Continuar leyendo "Exploración Profunda de la Personalidad: Conceptos, Teorías y Trastornos" »