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Evaluación Forense del Daño Psicológico: Metodología y Claves Esenciales

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¿Qué es el Daño Psicológico? Una Definición Forense

Podemos definir el daño psicológico como toda perturbación, trastorno, enfermedad, síndrome o disfunción que, a consecuencia de un hecho traumático sobre la personalidad del individuo, acarrea un menoscabo de su salud y una disminución de sus aptitudes. Este daño debe ser imputable a un evento específico y conllevar la necesidad de tratamiento.

Metodología para la Evaluación Forense del Daño Psicológico

La evaluación forense del daño psicológico requiere una aproximación multimétodo en la que se combine la entrevista clínica con una medida psicométrica. Este enfoque es crucial porque, además de medir el daño psicológico, previamente se ha de descartar una posible simulación,... Continuar leyendo "Evaluación Forense del Daño Psicológico: Metodología y Claves Esenciales" »

Síndromes Afectivos y Somatomorfos en Psicología

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Síndromes Afectivos Cualitativos

Síndrome Ansioso Agudo

  • F. Cognitivas: Sensación de muerte inminente o pérdida de control. Expectativas de noticias desagradables. Despersonalización o desrealización. Ideas sobrevaloradas de catastrofización y amenaza.
  • F. Afectivas:
    • Tono: Hipertimia displacentera.
    • Reacción: Angustia patológica.
  • Conducta: Hiperbulia. Conducta impulsiva y excitación psicomotriz.
  • Síntoma fundamental: Trastornos del tono y reacción afectiva.

Síndrome Ansioso Crónico

  • F. Cognitivas: Ideas sobrevaloradas de preocupación o miedo irracional ante la presencia de ciertos objetos o situaciones. Ideas obsesivas.
  • F. Afectivas:
    • Tono: Hipertimia positiva.
    • Reacción: Alegría patológica.
  • Conducta: Hiperbulia. Conducta evitativa e impulsiva.
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Apego y Desarrollo Socioemocional: El Impacto de los Modelos Internos Operativos en la Infancia y Adolescencia

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Fundamentos Teóricos del Apego y la Emoción

Modelos Internos Operativos (MIO)

Los Modelos Internos Operativos son estructuras psicológicas cognitivo-afectivas que organizan el pensamiento, el sentimiento y la conducta sobre la figura de apego como posible refugio de seguridad y confort en momentos de estrés.

Definición de Emoción Básica

Una emoción básica constituye un conjunto de componentes neuronales, corporales/expresivos y sentimientos/motivacionales generados de forma rápida, automática e inconsciente ante la sensación o percepción de un estímulo significativo.

Fenómenos Emocionales Tempranos

El fenómeno del llanto contagioso demuestra la presencia de comunicación emocional en el periodo neonatal.

Apego y Estrategias de Regulación

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Conceptos Fundamentales de Psicología Médica y la Experiencia de la Enfermedad

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Clase 1: Conceptos Básicos de Psicología Médica

Psicología Médica

  • Proviene del griego, PSYCHE (alma) y LOGOS (Estudio), estudio del alma y luego de la mente.
  • Estudio científico del comportamiento y los procesos mentales.
  • El estudio científico implica la observación, la descripción y la investigación experimental para reunir información y posteriormente organizarla.
  • El comportamiento: Acciones que se pueden observar con facilidad tales como la actividad física y la expresión oral.
  • Los procesos mentales: Que no pueden ser observados directamente tales como la percepción, el pensamiento, el recuerdo y los sentimientos.
  • Doble vinculación, ciencias psicológicas y ciencias médicas.
  • Estudio de variables psicológicas (cambios conductuales)
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El Arte de la Entrevista: Proceso, Técnicas y Relación Humana

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La Entrevista: Un Constructo Comunicativo Esencial

La entrevista es un constructo comunicativo que se caracteriza por ser una interacción particular entre dos o más personas. Se crea, construye y desarrolla en el devenir de la práctica, contribuyendo a la búsqueda y satisfacción de una necesidad específica. Su finalidad principal suele ser la resolución de problemas siguiendo pautas establecidas, orientando, motivando, asesorando, o llevando a cabo procesos terapéuticos, de evaluación y seguimiento.

Modalidades y Participantes

  • Modalidad: Puede ser informal o libre (permitiendo la libre expresión sin una guía estricta pero con pautas), estandarizada (con preguntas previamente preparadas) o planificada (siguiendo una guía o estructura
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Significado de los Arcanos Mayores: Interpretación y Simbolismo

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[0] El Loco

Carencia de sentido común. Potencial fuerza de voluntad y destreza. El espíritu en busca de experiencia. Audacia, extravagancia. Negligencia, poca reflexión. Desorientación, inmadurez, desequilibrio. Ligereza. Indiscreción y superficialidad. Pasión. Entusiasmo. Frivolidad.

INVERTIDA:

Pasiones y obsesiones, indecisión, irracionalidad, apatía, complicaciones. Decisiones equivocadas, caída, abandono, inmovilización. Locura. Desborde psíquico y/o emocional. Viaje obstaculizado.

[I] El Mago

Originalidad. Iniciativa, centro de acción, inteligencia espontánea. Posesión de sí mismo, autonomía, emancipación de todo prejuicio. Elocuencia, destreza, habilidad, finura, diplomacia. Abogado, orador, diplomático o político. Astucia.... Continuar leyendo "Significado de los Arcanos Mayores: Interpretación y Simbolismo" »

Aprendizaje: Tipos, Teorías y Procesos Clave

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Aprendizaje

El aprendizaje es una modificación estable de la conducta adquirida a lo largo de la vida; es el proceso mediante el cual interiorizamos conocimientos y habilidades. Las conductas no aprendidas tratan siempre de comportamientos con un valor supervivencial y su complejidad tiene relación con el desarrollo evolutivo.

Tipos de Conductas No Aprendidas

1. Reflejos Incondicionados

Los reflejos incondicionados son un tipo de conductas automáticas en las que no interviene la corteza cerebral. Son respuestas innatas, elementales e inmediatas que el organismo emite ante determinados estímulos.

2. Instinto

El instinto es una forma de comportamiento habitual en una especie que afecta el organismo entero y no solo a una parte de él. En la conducta... Continuar leyendo "Aprendizaje: Tipos, Teorías y Procesos Clave" »

Diversitat Funcional: Actituds Clau per a la Inclusió i Autonomia

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Actituds Clau Cap a la Diversitat Funcional

  • 1. L'Experiència Universal de la Discapacitat

    Totes les persones tenim, al llarg de la vida, alguna experiència de discapacitat. No tothom té les mateixes habilitats, i hi ha situacions que poden ser discapacitadores. És important reconèixer les *pròpies limitacions i habilitats*. La **Zona de Desenvolupament Proper (ZDP)** és un concepte rellevant aquí.

  • 2. La Discapacitat Temporal i la Percepció

    La discapacitat pot ser *temporal*. Els avenços mèdics han permès superar moltes limitacions (per exemple, els implants coclears). És molt important la **percepció que la persona tingui d'ella mateixa** i la que rep de l'entorn, ja que això promou un desenvolupament més positiu.

  • 3. La Persona,

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Psicología del Desarrollo: Amistad, Autoconcepto, Autoestima y Motivación

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Amistad

Concepto

Relación diádica, recíproca y voluntaria que se mantiene en el tiempo y que conlleva afecto. Implica: afecto, comunicación intensa, apoyo y cuidado, conocimiento mutuo, compartir actividades, lealtad, etc.

Desarrollo

(0-2 años)

  • Primeras aproximaciones a la vida social.
  • Más interacción con conocidos/as.
  • Depende de las experiencias anteriores.

(3-6 años)

  • Compañeros/as físicos y provisionales de juego cualquiera que sea aquel con el que esté jugando en un determinado momento.
  • Perspectiva egocéntrica.
  • Interacciones momentáneas, relaciones inestables que se construyen y se disuelven fácilmente. Condicionadas por el contexto (vecinos, compañeros).
  • Los amigos/ se definen según atributos físicos.
  • La amistad se mantiene y se reafirma
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Perfiles de Clientes Difíciles y Estrategias Efectivas de Manejo

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Tipología de Clientes y Características Clave

A continuación, se describen 17 perfiles de clientes comunes, destacando sus rasgos distintivos:

Clientes Extrovertidos y Dominantes

  • Afable: Se entretiene hablando y es **extravertido**.
  • Altivo: Es astuto y listo, aunque no siempre inteligente. Tiene aire de **superioridad**, es crítico y desprecia a los demás. Habla como si fuese el único con derechos para acceder a cierta información. Se considera muy valioso en la empresa.
  • Agresivo: Reacciona rápido, es **impaciente**. Se considera en posesión de la verdad. No permite ser interrumpido.
  • Impulsivo: Habla rápido y con brusquedad. No usa diálogos constructivos. Es muy entusiasta o se enoja con facilidad. Es **dominante y orgulloso**.
  • Grosero:
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