Teorías de la Motivación, Satisfacción y Estrés Laboral: Un Análisis
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en español con un tamaño de 11,4 KB
Teorías de la Motivación Laboral
Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965)
La teoría de la equidad de Adams señala la importancia de la percepción de justicia como elemento motivador. Para Adams, los trabajadores perciben su participación en las organizaciones como el resultado de un proceso de intercambio en el que se aportan una serie de inputs a la organización, como la experiencia, conocimientos, esfuerzo, etc., y la organización a su vez devuelve una serie de outcomes como el salario, reconocimiento, prestigio social, etc.
El elemento central de esta teoría destaca que los individuos están altamente interesados en conseguir interacciones equilibradas entre lo que dan y lo que reciben. Pero añade un elemento de comparación social,... Continuar leyendo "Teorías de la Motivación, Satisfacción y Estrés Laboral: Un Análisis" »