Herramientas Clave en la Selección de Personal
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Mediante la realización de pruebas de selección se pretende evaluar la inteligencia, las aptitudes, la personalidad y los conocimientos de los candidatos a un puesto de trabajo.
Tipos de Pruebas de Selección
Las principales pruebas que se aplican en los procesos de selección son:
- Tests de inteligencia y aptitudes
- Cuestionarios de personalidad e intereses
- Pruebas profesionales y de conocimientos
- Pruebas de idiomas
- Dinámica de grupos y centros de evaluación (Assessment Centers)
Métodos de Selección por Puesto
Directivos
- Entrevistas
- Cuestionario de responsabilidad
- Assessment Center
Mandos Intermedios y Técnicos con Experiencia
- Entrevista
- Cuestionarios de personalidad
- Tests de inteligencia y aptitudes
Técnicos Titulados sin Experiencia
- Entrevistas
- Cuestionario
- Tests
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