Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Inducción en la Empresa: Clave para la Integración del Empleado

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

Componentes de la Inducción

Inducción a la Empresa

Incluye los valores de la organización: misión (¿cuál es nuestra razón de ser?), visión (¿qué queremos ser?), objetivos, políticas e historia de la empresa.

Inducción al Grupo

Debe existir una buena relación con los miembros del equipo de trabajo para que se genere confort y se optimice el desempeño.

Inducción al Puesto

Horarios, descansos, días pagos, prestaciones, servicio al personal, visita a las instalaciones, programas especiales, área de... Continuar leyendo "Integración Exitosa: Proceso de Inducción y Manuales Clave para Empleados" »

La Ley N° 20.123 de Subcontratación regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo transitorio, con la finalidad de establecer condiciones uniformes de higiene y seguridad en el lugar de trabajo. Esta ley perfecciona la regulación de la Higiene y Seguridad (H&S), los contratos y el funcionamiento del Servicio del Trabajo (ST), y modifica aspectos de la Ley N° 16.744 y el Código del Trabajo.

Marco Legal Complementario en Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N° 16.744: Obligaciones de la Empresa Principal

Esta ley establece las obligaciones de la Empresa Principal (EP) de proteger la vida y salud de los trabajadores.

Circular N° 2.376: Definiciones y Asistencia Técnica

Esta circular proporciona definiciones y precisiones... Continuar leyendo "Ley de Subcontratación: Marco Normativo y Obligaciones en Seguridad Laboral" »

Definición y Rol de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo es un servicio público que ejerce la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exige responsabilidades. Además, ofrece asesoramiento y facultades como la mediación y conciliación en dichas materias.

Estructura de Cuerpos de la Inspección

La Inspección de Trabajo se estructura en dos cuerpos principales:

• Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
• Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social.

Es importante destacar que los técnicos habilitados no forman parte de estos cuerpos de inspección. Actúan específicamente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), son funcionarios autónomos de las Comunidades Autónomas... Continuar leyendo "Inspección de Trabajo en España: Funciones, Organización y Procedimientos Clave" »

Derechos de los Socios en las Sociedades de Capital

A. Atribución de la Condición de Socio

Se establece un sistema de división del capital social en cuotas, llamadas participaciones (SRL) o acciones (SA). Cada participación social y cada acción otorgan a su titular legítimo la condición de socio y le atribuyen los derechos reconocidos en la Ley de Sociedades de Capital (LSC) y en los estatutos.

B. Diversidad de Derechos

Las participaciones sociales y las acciones atribuyen a los socios, en principio, los mismos derechos, salvo excepciones al amparo de la ley.

C. Derechos Básicos del Socio

En los términos establecidos en esta Ley, y salvo los casos en ella previstos, el socio tendrá, como mínimo, los siguientes derechos:

1. Participación en

Concepto y Análisis del Sistema de Relaciones Laborales

Concepto del Sistema según Dunlop

• Actores: Trabajadores y organizaciones sindicales, empresarios y organizaciones patronales, órganos especializados de la administración del Estado.
• Contextos: Tecnológico, mercantil-financiero, poder social y político.
• Ideología.
• Conjunto de reglas: De empresarios y trabajadores, organismos especializados de la Administración.

Concepto del Sistema según Perlman

• Poder de resistencia del capitalismo.
• Grado de influencia de los intelectuales.
• Grado de madurez del movimiento obrero.

Teorías sobre la Empresa y las Relaciones Laborales

Teoría de la Reforma de la Empresa

Laine propone evitar el abuso del empresario, separar el poder político de la empresa, dividir... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Evolución, Teorías y Desafíos Actuales" »

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Convenios Clave de la OIT

Convenio C135 sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971

Se considera que es deseable adoptar disposiciones complementarias con respecto a los representantes de los trabajadores.

Convenio C11 sobre el Derecho de Asociación (Agricultura), 1921

Todas las personas ocupadas en la agricultura gozarán de los mismos derechos de asociación y de coalición que los trabajadores de la industria.

Convenio C98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949

Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con el empleo:

• a) Sujetar el empleo de un trabajador a

Participantes y Fases del Proyecto de Construcción

Fases del Proyecto

• Análisis de factibilidad
• Anteproyecto (Ingeniería conceptual)
• Ingeniería básica
• Ingeniería de detalle
• Construcción
• Explotación
• Cierre

Participantes y sus Roles

• Mandante: Inmobiliarias, empresas, particulares, MOP, MINVU, etc.
• Propietario: Persona natural o jurídica que declara, ante la DOM o ante el servicio público que corresponda, ser titular del dominio del predio al que se refiere la actuación requerida.
• Propietario primer vendedor: Titular del dominio del inmueble en que se ejecutó la obra y que realiza, a cualquier título, después de su recepción definitiva, la primera enajenación de la totalidad o de cada una de las unidades vendibles.
• Coordinador del proyecto:

Marco Legal de Seguridad y Salud Ocupacional en Chile

Ley N° 16.744: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Esta ley fundamental se estructura en 8 títulos, 100 artículos y 9 disposiciones transitorias.

Estructura de la Ley N° 16.744:

• Título I: Obligatoriedad, personas protegidas y afiliación.
• Título II: Contingencias cubiertas.
• Título III: Administración.
• Título IV: Cotización y financiamiento.
• Título V: Prestaciones.
• Título VI: Evaluación, reevaluación y revisión de incapacidades.
• Título VII: Prevención de riesgos profesionales.
• Título VIII: Disposiciones finales.

Principios Fundamentales de la Ley N° 16.744

• Universalidad

  Protege a todos los trabajadores; es amplia e incluye a todos los estudiantes

El Contrato de Trabajo

1. Concepto, Funciones y Elementos

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar personalmente unos servicios retribuidos, dentro del ámbito de la organización y dirección de otra (empresario) y por cuenta de esta.

Elementos Definitorios

• Voluntariedad: La prestación del trabajo debe ser libre y voluntaria.
• Ajenidad: En los riesgos, en los frutos o utilidad patrimonial, en la titularidad de la organización. La circunstancia de que el trabajador tiene garantizada una retribución, independiente de los resultados de la empresa.
• Dependencia: El trabajador se encuentra bajo el poder de dirección y disciplina de la empresa.
• Carácter personal: La imposibilidad de que el trabajador

Gestión y Protección Social del Autónomo en España

La correcta gestión de los actos de encuadramiento y el conocimiento de la acción protectora son fundamentales para los trabajadores autónomos en España. Este documento detalla los aspectos clave de la afiliación, altas, bajas y las prestaciones a las que tienen derecho, incluyendo la protección específica por cese de actividad.

Actos de Encuadramiento del Autónomo

Los actos de encuadramiento, como la afiliación, altas y bajas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), son cruciales para la relación del autónomo con la Seguridad Social.

• Inicio de la obligación: La obligación de encuadramiento se inicia desde el primer día del mes natural en que se comienza la actividad.