Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. ¿Cuándo prescribe la acción del trabajador para reclamar ante la autoridad laboral el pago de prestaciones, aguinaldos, vacaciones y reparto de utilidades?

   Art. 516 LFT prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

2. ¿Cuál es la función que desempeña la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

   Artículo 530.- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

   1. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
   2. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
   3. Proponer

Efectos y Fuentes de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT)

Los efectos expansivos o extensivos de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) arrancan con su reconocimiento como fuente de derecho, según el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Las ocho fuentes principales son:

• Constitución y justicia social.
• Tratados internacionales y convenios ratificados.
• Leyes laborales y principios que las inspiran.
• Convención Colectiva o laudos arbitrales (cuando los sustituyan).
• Usos y costumbres, siempre que no sean contrarias a la norma imperativa y la jurisprudencia.
• Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
• Equidad e igualdad.

Disposición Importante: Artículo 432 LOTTT y Cláusulas

Modificación de las Condiciones Laborales y Movilidad

Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Lo primero que se debe fijar en el contrato de trabajo es la jornada, el horario, el lugar de trabajo, la retribución y el rendimiento. Es crucial determinar si estas condiciones pueden modificarse unilateralmente.

El contrato de trabajo es dinámico y se modifica (hoy puede ser una cosa y mañana otra), a diferencia del contrato de compraventa (que mantiene sus términos). La modificación se considera unilateral cuando ocurre sin el acuerdo de los trabajadores.

Artículo 39: Movilidad Funcional

El Artículo 39 regula la movilidad funcional, permitiendo al empresario modificar unilateralmente las funciones del trabajador. Tras la reforma laboral,... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica: Regulación y Límites en el Contrato de Trabajo" »

El Sistema Previsional Chileno: Funcionamiento y Beneficios

El Sistema Previsional organiza las medidas de protección a través de 4 áreas:

• Sistema de Pensiones, ante contingencias de vejez, invalidez y muerte (pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia).
• Sistema de Salud, ante contingencias de enfermedad y embarazo (Subsidio incapacidad, licencias médicas, pre-post natal).
• Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguro de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Régimen de Desempleo y Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Cotizaciones

Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra ciertas contingencias.

El Sistema de Reparto

Se financia con los aportes que realizan... Continuar leyendo "Sistema Previsional Chileno: Pensiones, Cotizaciones y Beneficios Clave" »

Derecho a la vida y a la integridad de la persona

Nuestro ordenamiento jurídico protege la vida humana, no solo desde el nacimiento, sino también desde que el individuo está concebido. Por ello, el código penal castiga el homicidio, el aborto y cualquier otro atentado contra la vida ajena. En cuanto al derecho a la integridad de la persona, se entiende que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad psíquica, física y moral.

Regulación de actos específicos

Actos peligrosos (Artículo 54)

No es exigible el cumplimiento de un contrato cuyo objeto sea la realización de actos peligrosos para la vida o la integridad de una persona. Sin embargo, existen excepciones: que dichos actos correspondan a su actividad habitual y que se... Continuar leyendo "Derechos sobre el Propio Cuerpo: Vida, Integridad y Consentimiento Informado" »

Definición de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)

Aquellos que tienen circunstancias personales que limitan el desarrollo de su trabajo en plena igualdad respecto al resto de los trabajadores. No tienen por qué ser personas con limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, sino cualquier circunstancia que limite el desarrollo de la actividad con plena normalidad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales presta especial atención a tres colectivos de trabajadores:

1. Mujeres en Situación de Maternidad o Lactancia

Este grupo engloba a mujeres embarazadas, en riesgo de lactancia y en situación de riesgo reciente. La principal obligación del empresario consiste en que la evaluación de riesgos laborales debe comprender la determinación... Continuar leyendo "Protección Legal de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) en Prevención de Riesgos Laborales" »

Globalizazioa: Definizioa eta Ezaugarriak

Mundu mailako ekonomia-, teknologia-, gizarte- eta kultura-prozesua da globalizazioa. Geroz eta handiago den munduko herrialdeen arteko interdependentzian eta komunikazioan datza; horren arabera, bateratzen ari dira herrialdeen merkatuak, gizarteak eta kulturak, eta denak izaera globala garatzen ari dira.

Globalizazioa prozesu dinamikotzat hartzen da, eta bereziki gizarte kapitalista demokratikoetan sortzen eta garatzen da. Ekonomia arloan, globalizazioak ekartzen du tokiko ekonomiak mundu mailako merkatu-ekonomian bateratzea, non produkzio moduak eta kapitalen mugimenduak planeta-eskalan eratzen baitira. Inguru horretan, garrantzi handiagoa jasotzen dute enpresa multinazionalen rolak, kapitalen eraman-... Continuar leyendo "Globalizazioa: Definizioa, Egitateak eta Ondorioak" »

Planificación

La planificación es una metodología para que las organizaciones fijen sus objetivos y metas, y la vía por la cual van a realizarlos.

Factores Clave

• Razón por la cual planificar y así evitar desviarse del objetivo.
• Evitar o minimizar la mayor cantidad de amenazas posibles.

Principios de la Planificación

• Toda planificación debe ser a futuro.
• Debe ser posible.
• Debe ser un reto, es decir, debe ameritar un esfuerzo para no perder el estímulo.

Tipos de Planificación

Existen tantos tipos como áreas de conocimiento existan. Se agrupan en:

• Intradepartamentales: Se dan en un área específica.
• Interdepartamentales: Se dan en más de un área.
• Ordinaria: Rutina del área o de la organización.
• Estratégica: Versa sobre lineamientos de misión,

Treball i Salut Laboral

OMS: La salut no és només l'absència de malaltia o de disminució, sinó un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Breu recorregut per les formes d'emmalaltir:

1. Durant segles les malalties eren infeccioses: s'aïllava la persona malalta.
2. Segles XVIII i XIX: desapareix la pesta i apareix la tuberculosi.
3. Modernització de la medicina: existència de microorganismes.
4. Segle XX: malalties cròniques.

Malalties infeccioses:

Exposició a éssers vius (microorganismes) que pretenen habitar dins el cos humà. Tractament: actuar sobre la causa: sanejament ambiental, immunització dels individus, ús dels fàrmacs.

Malalties cròniques:

Degeneració de teixits (musculars, dèrmics, nerviosos) del cos i funcionament insuficient... Continuar leyendo "Treball i Salut Laboral: Evolució, Prevenció i Riscos" »

Carrera Funcionaria: Artículo 3° del Estatuto Administrativo (E.A.)

Normas que regulan el ingreso de un funcionario público a la administración del Estado, así como su permanencia y posibilidad de ascenso. Aspectos clave de la carrera funcionaria:

1. Ingreso a la administración pública.
2. Cargos a desempeñar dentro de la carrera.
3. Obligaciones como funcionario público.
4. Derechos dentro de la administración del Estado.
5. Evaluación del desempeño.
6. Acceso a instancias de capacitación y mejoramiento (perfeccionamiento). Remuneración.
7. Desvinculación (cese de funciones).

Estatuto Administrativo (E.A.)

Texto normativo de carácter legal que tiene como principal función regular las funciones, derechos y obligaciones entre el Estado y sus funcionarios.... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Carrera Funcionaria Pública: Derechos, Deberes y Régimen Disciplinario" »