Consecuencias Jurídicas y Laborales de la Huelga para los Trabajadores

Los efectos de la huelga

Efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas

El ejercicio del derecho de huelga, al provocar la paralización de la actividad empresarial, supone que los trabajadores convocados a la huelga ostentan la facultad de ausentarse del trabajo durante la misma. Se trata de una facultad individual del trabajador, quien goza de plena libertad al efecto. Asimismo, se respetará la libertad de trabajo de aquellos que no quisieran sumarse a la huelga.

Por tanto, podemos distinguir entre los efectos sobre trabajadores no huelguistas y trabajadores huelguistas.

Situaciones de los trabajadores no huelguistas

Sobre los trabajadores no huelguistas existen situaciones en que pueden encontrarse:

• Que continúen trabajando, manteniendo las mismas condiciones laborales anteriores de lugar, tiempo y modo de trabajo.
• Que continúen trabajando con cambio en las condiciones de lugar, tiempo y/o modo de trabajo.
• Que no continúen trabajando efectivamente, pero que acudan al centro de trabajo y permanezcan a disposición del empresario a la espera de poder reanudar su trabajo, o que permanezcan en sus casas por orden expresa del empresario liberatoria de su obligación de presencia en el centro de trabajo.
• Que no continúen trabajando por ser imposible el acceso al centro de trabajo o al puesto de trabajo, bien porque lo impidan los trabajadores huelguistas mediante piquetes coactivos u ocupación del centro, bien porque el empresario haya decretado el cierre patronal.

Todas estas situaciones parten del supuesto base de una huelga interna producida en una empresa y seguida parcialmente por los trabajadores de la misma, con lo que el personal se divide en huelguistas y no huelguistas.

Consecuencias para los no huelguistas

Así, los efectos de la huelga sobre los no huelguistas son:

• Los trabajadores deberán percibir su salario.
• Siguen en alta en la Seguridad Social.
• No hay suspensión de su contrato.

Efectos sobre los trabajadores huelguistas

Respecto a los efectos sobre los trabajadores huelguistas, destacamos dos hechos relevantes:

• a) Que la huelga sea legal o ilegal.
• b) Que la huelga haya sido provocada o no por el empresario.

Efectos sobre la Seguridad Social

En punto a la Seguridad Social, el trabajador en huelga permanece en situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador, sin derecho a la prestación por desempleo ni a la económica por Incapacidad Temporal (IT). Sí tendrá derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria en situación de IT.