Fundamentos y Aplicaciones de las Teorías de la Motivación Laboral
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Introducción a la Teoría de la Motivación
¿En qué se centra la teoría de la motivación?
Se centran en explicar y predecir el comportamiento basado en las necesidades de motivación de los empleados.
El Proceso Motivacional
¿Cuál es el proceso de motivación?
El proceso sigue la siguiente secuencia: Necesidad → Motivo → Comportamiento → Consecuencia → Satisfacción o insatisfacción → Retroalimentación.
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow
Fundamentos de la Teoría
¿Quién es el autor de la teoría de la jerarquía de las necesidades?
Abraham Maslow.
¿Qué propone la teoría de la jerarquía de las necesidades?
Propone que las personas son motivadas mediante cinco niveles de necesidades.
¿Cuáles son los cinco niveles de la jerarquía de Maslow?
- Necesidades fisiológicas
- Necesidades de seguridad
- Pertenencia
- Estima
- Autorrealización
Aplicación y Supuestos
¿Cuál recomendación principal propone la teoría jerárquica de las necesidades para motivar a los empleados?
Que se satisfagan las necesidades de orden inferior de los empleados.
Menciona uno de los cuatro supuestos de la jerarquía de Abraham Maslow:
Solo motiva las necesidades no satisfechas.
Menciona los 4 niveles (supuestos) de la teoría de la jerarquía de las necesidades:
- Solo motiva las necesidades no satisfechas.
- Las necesidades de las personas están ordenadas respecto a su prioridad (necesidades básicas o complejas).
- Las personas no estarán motivadas para satisfacer sus necesidades superiores si las inferiores no están cubiertas.
- Clasifica los cinco niveles en una escala de nivel inferior a superior.
Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg
Origen y Concepto
¿Quién y en qué fecha publicó su teoría bifactorial?
Fue publicada en la década de los 70 por Frederick Herzberg.
¿Qué es la teoría bifactorial?
Es un modelo que explica cómo motivar a los empleados.
¿Quién publicó la teoría de los dos factores y en qué consiste?
Se divide en factores de Mantenimiento (extrínsecas) y factores de Motivación (intrínsecas), tales como el poder y el reconocimiento.
Estrategias de Motivación
¿Cómo motivar a los empleados según la teoría bifactorial?
El dinero se considera el mejor motivador bajo el viejo paradigma. El nuevo paradigma dice que, aunque es importante, no lo es todo; factores como el poder, prestigio, un buen puesto y el reconocimiento son factores de motivación intrínseca fundamentales.
Otras Teorías de Contenido y Proceso
Teoría de las Necesidades Adquiridas
¿Qué es la teoría de las necesidades adquiridas?
Se enfoca en las necesidades de logro y afiliación, así como en el deseo de sentirse reconocido y tomado en cuenta.
Clasificación General
¿Cuáles son las teorías del contenido de la motivación?
- La jerarquía de las necesidades.
- La teoría bifactorial.
- La teoría de las necesidades adquiridas.
¿Cuáles son las teorías del proceso de la motivación?
- Equidad.
- Establecimiento de objetivos.
- Teoría de las expectativas.