Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Constitucionalització dels drets socials

a) Naturalesa i subjectes dels drets socials

Els drets socials han de ser igualment efectius i han de tenir el mateix grau de protecció i garantia legal que la resta de drets.

b) Situacions de pobresa i exclusió

Els mínims vitals haurien de ser drets reconeguts en la CE i garantits per l'Estat. Per tant, totes les persones tenen dret a gaudir dels mitjans suficients per cobrir les necessitats bàsiques i viure amb dignitat.

c) Salut

La protecció de la salut ha de ser un dret universal garantit. Aquest dret ha d'incloure:

• l'assistència sanitària, inclosa la farmacèutica,
• la prevenció,
• i l'educació per a la salut.

d) Serveis de cura de llarga durada

Les persones que requereixen atencions de llarga durada... Continuar leyendo "Constitucionalització dels drets socials: protecció, salut i habitatge" »

Definiciones Clave en Seguridad Laboral

Accidente

Todo evento o acontecimiento no deseado e insuficientemente controlado, con potencial de daños a las personas y/o a la propiedad, y pérdidas en los procesos.

Incidente

Acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias ligeramente diferentes, pudo haber resultado en lesiones o daños.

Seguridad Industrial

Es la técnica que se ocupa principalmente de la detección y el control de aquellos riesgos potenciales que puedan producir accidentes de trabajo.

Higiene Industrial

Es aquella que se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos ambientales (químicos, físicos y biológicos) que pudieran, en determinadas circunstancias, provocar una enfermedad profesional.

Modelo de Causalidad

Relaciones Laborales Especiales y Figuras de Autoempleo

I) Abogados al servicio de despachos profesionales

La especialidad reside en el ámbito en el que se desarrolla la relación, caracterizada por una relación triangular (Abogado dueño del despacho, pasante y cliente). Se regulan por normas estatutarias y deontológicas (por sus propias normas).

Sus características específicas incluyen:

• Un mayor grado de autonomía.
• Exigencia de deberes de diligencia, buena fe y recíproca confianza.
• Régimen específico de incompatibilidades.
• Sujeción a normas colegiales y a un régimen disciplinario específico.

J) Personal sanitario de residencia en formación

Esta figura es una manifestación singular de los contratos en prácticas. Consiste en la obtención... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de Relaciones Laborales Especiales y Trabajo Autónomo en España" »

Conceptos y Principios del Derecho del Trabajo

Cuestionario sobre Legislación Laboral

1. El elemento distintivo de la relación jurídica laboral

El elemento distintivo de la relación jurídica laboral en nuestra legislación está dado por la ajenidad del medio de producción.

RESPUESTA: Falso. El elemento distintivo está dado por la consecución de varias características, como las establecidas en el artículo 7 del Código del Trabajo: subordinación y dependencia, productividad, remuneración, su carácter personal, voluntario, por cuenta ajena y realizado en el sector privado.

2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Un trabajador que ha sido despedido de su trabajo, en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Principios y Definiciones Clave" »

Entorno y Procedimientos para Emprender

El proceso de establecimiento de una empresa puede implicar:

• Siete procedimientos y 25 días, además del pago de tasas oficiales que pueden suponer el 32% del ingreso per cápita.
• Manejo de permisos de construcción.
• Obtención de electricidad.
• Registro de propiedades.

Marcos Legales y Características Deseables

• Leyes Comerciales y Códigos Civiles son fundamentales.
• Los procesos deben ser simplificados y mensurables.

Ejemplos de Entornos Favorables

Países con entornos empresariales destacados incluyen:

• Canadá
• Estados Unidos
• Nueva Zelanda
• Suecia

Evaluación y Características del Emprendedor

Proceso de Evaluación Emprendedora

Para una evaluación integral, es crucial:

• Identificar factores relevantes en tres áreas:

Horizonte Médico (Lima)

versión impresa ISSN 1727-558X

Horiz. Med. vol.17 no.4 Lima oct./dic. 2017

http://dx.doi.org/10.24265/horizmed.2017.v17n4.09

ARTÍCULO ORIGINAL

Conocimiento de las medidas de bioseguridad en personal de salud

Knowledge of Biosecurity Measures Among Health Personnel

Jorge A. Ruiz de Somocurcio Bertocchi ^1,a

¹ Médico General.

^a Facultad de Medicina Humana, Universidad de San Martín de Porres.

RESUMEN

Objetivo: Determinar el nivel de conocimiento de las medidas de bioseguridad en el personal profesional del Hospital Nacional Hipólito Unanue (HNHU), cuantificar a los trabajadores por grupos con distintas características y comparar analíticamente sus frecuencias y porcentajes para reconocer a los grupos de mayor vulnerabilidad... Continuar leyendo "Nivel de Conocimiento sobre Bioseguridad en Personal de Salud Hospitalario" »

Componentes de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

1.1. Misión

La misión refiere a un motivo o una razón de ser por parte de una organización. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo está haciendo en un momento dado.

• La misión de una empresa depende de la actividad que la organización realice, así como del entorno en el que se encuentra y de los recursos de los que dispone.

Ejemplo:

“Garantizar la salud laboral de todos los trabajadores de la empresa, a través de una Política de Seguridad que elimine las lesiones a todos sus trabajadores y los daños a la propiedad, mejorando las condiciones de trabajo, como también definiendo un plan de capacitación.”

1.

El Sistema de Seguridad Social Español: Estructura y Protección

Concepto y Fundamentos Constitucionales

Tema 5: El sistema de Seguridad Social: Concepto.

Se define por Beveridge (1945) como el “conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción individual, que jamás dejarán de producirse, por muy óptima que sea la situación en que la sociedad viva”.

Este sistema aparece recogido en España dentro de los principios rectores de la Constitución. El sistema protege ante situaciones de necesidad:

• Pérdida de rentas (incapacidad, maternidad).
• Exceso de gastos (familiares a cargo).

Estructura de la Protección: La Modalidad Contributiva

La primera modalidad es la MODALIDAD CONTRIBUTIVA.... Continuar leyendo "Concepto, Regímenes y Entidades Gestoras de la Seguridad Social" »

Derecho Social

Rama del derecho que se fundamenta en los principios y diferentes normas que tienen como objetivo principal proteger, velar y establecer el comportamiento y las actitudes del hombre, velando por la igualdad dentro de las clases sociales.

• Trabajo
• Seguridad social
• Migratorio
• Agrario

Derecho Laboral

Interviene en la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno.

• Condiciones colectivas del trabajo → Contratos colectivos de trabajo.

Derecho a la Seguridad Social

Garantiza a todos, independientemente de su edad o capacidad de trabajar, los medios necesarios para adquirir las necesidades y los servicios básicos.

Derecho Burocrático

Mira al interior de la función pública estatal concentrada como... Continuar leyendo "Derecho Laboral en México: Principios Fundamentales y Marco Jurídico" »

Riesgo Laboral Grave e Inminente

Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Su evaluación considera conjuntamente la probabilidad y la gravedad de las lesiones. Se considera que existe un riesgo grave e inminente cuando sea racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando estos no se manifiesten de forma inmediata.

Principios de Acción Preventiva

Para garantizar la seguridad, se deben seguir estos 5 principios fundamentales:

• Identificar los riesgos de la tarea.
• Evitar los riesgos detectados.
• Evaluar los riesgos que no se hayan podido evitar.
• Dar las debidas instrucciones a los