La Decisión de Contratación y Comunicación de Resultados

La comunicación del resultado del proceso a todos los postulantes del proceso es un paso fundamental tras finalizar la selección.

Modalidades de Contratación

Contratos por Duración

• De tiempo indefinido
• De tiempo definido:
  1. Plazo Fijo
  2. Eventual
  3. Aprendizaje

Otras Modalidades

• De Tiempo Parcial
• Por Grupo o Equipo

El Contrato de Trabajo: Definición y Estipulaciones Legales

Definición Legal

Según el Código Laboral se define como:

(Art. 7°) “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración

Definición de Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se define como el tiempo que un trabajador se compromete a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

Periodos de Descanso

Se contemplan diversos periodos de descanso:

• Descanso entre jornadas: Se refiere al tiempo de reposo entre el fin de una jornada diaria y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal: Periodo de inactividad obligatorio al final de cada semana laboral.
• Vacaciones: Periodo de descanso remunerado anual.
• Jubilación: Cese de la actividad laboral por edad avanzada.
• Fallecimiento (q.e.p.d.): No se considera un periodo de descanso laboral.

Descanso durante la Jornada Laboral

Entre el inicio de la jornada y el almuerzo, el trabajador tiene derecho a salir del... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Jornada Laboral y Descansos en el Ámbito Profesional" »

Requisitos formales y procedimentales en la extinción por causas objetivas

• Comunicación escrita: al trabajador expresando la causa.
• Indemnización: de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundase en una causa económica y no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
• Preaviso: de 15 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
• Comunicación a los representantes de los

1. El Derecho del Trabajo: Objeto, Fundamento, Función

Atendiendo a su objeto, el Derecho del Trabajo regula jurídicamente el intercambio del trabajo por salario. Su objeto son las relaciones jurídicas (individuales y colectivas) que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios.

Atendiendo a su fundamento y finalidad, el Derecho del Trabajo nace como reacción al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) que se planteará a partir del siglo XVIII. Con el Derecho del Trabajo el Estado pretende dar una respuesta jurídica integradora a ese conflicto.

Teniendo en cuenta que el conflicto es una realidad social prenormativa y que el Derecho es una técnica de organización social establecida para integrar o institucionalizar... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Evolución Histórica, Fundamentos y Regulación en España" »

La Representación Sindical en la Empresa

La representación sindical es un pilar fundamental en la defensa de los intereses de los trabajadores. Se articula principalmente a través de las secciones sindicales y los delegados sindicales, cada uno con roles y competencias específicas.

Secciones Sindicales: Definición y Funciones

Las secciones sindicales son órganos de los sindicatos que agrupan a los trabajadores de un centro de trabajo o empresa afiliados a un sindicato determinado, con el objetivo primordial de defender sus intereses.

Pueden constituirse en los centros de trabajo o en las empresas, según lo previsto en los estatutos del sindicato al que pertenecen, por decisión del conjunto de los trabajadores afiliados. Es importante destacar... Continuar leyendo "Funciones y Derechos de la Representación Sindical: Secciones y Delegados" »

Las Políticas Públicas de Seguridad

Por políticas públicas de seguridad se puede entender un conjunto de iniciativas, decisiones y acciones mediante las cuales se intentan dirigir las actividades y los recursos de los órganos y de las instituciones dedicados a garantizar la integridad de los ciudadanos y la preservación legítima de sus bienes.

Características de las Políticas Públicas de Seguridad

1. Naturaleza Pluridimensional: Tanto con respecto a los destinatarios a los que va referida como a las dimensiones que las componen (sanitaria, política, medioambiental, tecnológica, etc.).
2. Multisectoriales: Debido a la interconexión, se generan problemas complejos. Esto requiere el establecimiento de un enfoque multiagencia; no solo son responsabilidad

ELEMENTOS CarácterÍSTICOS DE LA BUROCRACIA COMO SISTEMA ORGANIZATIVO (Weber) 

Preaviso por retiro voluntario

Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:

• Después de un mes de trabajo ininterrumpido: con una semana de anticipación.
• Después de seis meses de trabajo ininterrumpido: con una quincena de anticipación.
• Después de un año de trabajo ininterrumpido: con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona deberá pagar al trabajador o trabajadora los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Constancia de trabajo

Artículo 84. A la terminación de... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Preaviso, Estabilidad y Constancia de Trabajo" »

Órganos de Representación

Comités de Empresa

Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores, se constituye en cada centro de trabajo con 50 o más trabajadores. En empresas con varios centros de trabajo que por separado no alcanzan los 50 trabajadores, pero en conjunto sí, se constituye un comité de empresa conjunto.

Es importante destacar que con 50 o más trabajadores se constituyen comités de empresa; con menos, se eligen delegados de personal.

Solo mediante convenio colectivo se puede pactar la constitución de un comité intercentros, con un máximo de 13 miembros.

Los comités deben reunirse cada dos meses o cuando lo solicite 1/3 de sus miembros o de los trabajadores representados.

En la composición de los comités... Continuar leyendo "Representación Sindical y Unitaria en la Empresa" »