Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de los Procedimientos de Auditoría

Naturaleza, Oportunidad y Alcance de los Procedimientos Sustantivos

La naturaleza de un procedimiento de auditoría se refiere a su propósito (pruebas de controles o un procedimiento sustantivo) y su tipo (inspección, observación, indagación, confirmación, recálculos, repetición de una transacción o un procedimiento analítico).

La oportunidad de un procedimiento de auditoría se refiere al momento en que se efectúa o al período o fecha al cual es aplicable la evidencia de auditoría.

El alcance de un procedimiento de auditoría se refiere a la cantidad a ser efectuada (por ejemplo, el tamaño de una muestra o el número de observaciones de una actividad de control).

Gestión de Información

Etapas en la Regulación de la Función Pública en España

1. Del Constitucionalismo hasta 1964

• Antecedentes: Reales Decretos de López de Ballesteros de 1827 y 1828 que regulaban la carrera y retribuciones de los funcionarios de la Secretaría de Hacienda.
• Estatuto de Bravo Murillo: Regulación más genérica por categorías profesionales (Jefes Superiores, de Administración, etc.). Se regulan las licencias y retribuciones de los funcionarios.
• Estatuto de O'Donnell (1866): Duró 4 meses. Previsiones sobre hojas de servicios y potestades de disciplina.
• Estatuto de Maura: Reforma de la función pública. Eliminación de las cesantías. Regulación diferente de las categorías personales.

Conclusión: Influencia francesa. Se afianza la estabilidad... Continuar leyendo "Evolución y Características de la Función Pública en España" »

Artículo 3º: Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

Para los efectos de este cuerpo legal, se entenderá por:

• a) Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
• c) Trabajador Independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Artículo 9º: Formalización y Validez del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Contrato Laboral y su Terminación en Chile" »

Políticas Activas de Empleo

• Planes de Servicio Integrado para el Empleo

  Estos planes se basan en la celebración de convenios (sin ánimo de lucro) entre entidades públicas o privadas y el INEM (actualmente SEPE en España), con el objetivo de estudiar y analizar el mercado de trabajo y adecuar el perfil de la persona desempleada a las necesidades de dicho mercado.

• Instrumentos Legales para la Activación del Empleo: Tipos de Contratos

  • Contratos para el Fomento del Empleo Juvenil

    • Contrato en Prácticas

      Dirigido a personas con Formación Profesional (FP) o estudios universitarios.

    • Contratos para la Formación y el Aprendizaje

      Dirigido a técnicos superiores que puedan ser contratados hasta cuatro años después de finalizar sus estudios.

    • Contratos

Accidentes e Incidentes

Accidente: Evento no deseado que interrumpe el trabajo causando daño a personas o pérdidas materiales.

Incidente: Evento no deseado que interrumpe el trabajo y puede causar daño.

Causas de Accidentes

Causas Básicas: Factores Personales (No Sabe, No Quiere, No Puede) y Factores Técnicos (ambiente, equipo, materiales, métodos).

Causas Inmediatas: Acciones y condiciones Subestándares.

• Acción Subestándar: Acto u omisión incorrecta del trabajador.
• Condición Subestándar: Situación de riesgo en el lugar de trabajo.

Costos de los Accidentes

Costos para las Personas

• Lesiones (incapacidad temporal, permanente, invalidez, muerte)
• Pérdidas económicas
• Trastornos familiares
• Pérdida de empleo

Costos para la Empresa

• Pérdida de producción
• Pérdida

Etapas Clave en el Desarrollo de Grupos

1. Descubrimiento: Etapa en la que los integrantes se conocen mutuamente.
2. Confianza: Se crean lazos y un clima de confianza entre los miembros.
3. Colaboración: Se desarrollan técnicas de cooperación entre los miembros.
4. Estructuración: Se organiza el grupo.
5. Disolución o Dispersión: Se llega a esta fase cuando el objetivo inicial se ha conseguido.

La Teoría del Triángulo Dramático de Karpman

Esta teoría describe tres roles interconectados en situaciones de conflicto o disfunción interpersonal: Víctima, Perseguidor y Salvador.

Estilos de Comunicación Efectiva

• Pasivo: Caracterizado por la sumisión y la dificultad para expresar opiniones o necesidades.
• Agresivo: Se manifiesta a través de la imposición, la

Funciones Esenciales de Salud Pública

1. Monitoreo, Evaluación y Análisis de la Situación de Salud

• a. Guías y procesos de monitoreo y evaluación del estado de salud
• b. Evaluación de la calidad de la información
• c. Apoyo experto y recursos para el monitoreo y evaluación del estado de salud
• d. Soporte tecnológico para el monitoreo y evaluación del estado de salud
• e. Asesoría y apoyo técnico a los niveles subnacionales de salud pública

2. Vigilancia de Salud Pública, Investigación y Control de Riesgos y Daños en Salud Pública

• a. Sistema de vigilancia para identificar amenazas y daños a la salud pública.
• b. Capacidades y experticia en vigilancia de salud pública
• c. Capacidad de los laboratorios de salud pública
• d. Capacidad de respuesta

Incorrecciones en Auditoría según la NIA-ES 450

La NIA-ES 450 establece la responsabilidad del auditor de evaluar el efecto de las incorrecciones identificadas. Un aspecto clave es determinar un importe por debajo del cual las incorrecciones se consideran claramente insignificantes. Estas no necesitan ser acumuladas, ya que no se espera que su suma tenga un efecto material, ni de forma individual ni de forma agregada, sobre los estados financieros.

Aunque la norma no establece un cálculo específico, una práctica común es usar un umbral del 5% al 10% de la importancia relativa para los estados financieros en su conjunto.

Tipos de Incorrecciones

• De hecho: Son errores sobre los que no existe ninguna duda.
• De juicio: Se refieren a diferencias

Contingencias laborales: diferencias entre contingencias comunes y profesionales

Definición de contingencia

“contingencia” hace referencia al hecho que ocasiona una necesidad de protección.

Tipos de contingencias

Contingencias comunes

Contingencias comunes: a cuya financiación contribuyen tanto los empresarios como los trabajadores con el fin de dar cobertura a las situaciones de necesidad que pudieran derivarse de enfermedad común o accidente no laboral.

Contingencias profesionales

Contingencias profesionales: con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización comprenderá... Continuar leyendo "Contingencias laborales: diferencias entre contingencias comunes y profesionales, prestaciones y cotización" »