Prevención de Riesgos Laborales: Análisis y Control

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Accidentes e Incidentes

Accidente: Evento no deseado que interrumpe el trabajo causando daño a personas o pérdidas materiales.

Incidente: Evento no deseado que interrumpe el trabajo y puede causar daño.

Causas de Accidentes

Causas Básicas: Factores Personales (No Sabe, No Quiere, No Puede) y Factores Técnicos (ambiente, equipo, materiales, métodos).

Causas Inmediatas: Acciones y condiciones Subestándares.

  • Acción Subestándar: Acto u omisión incorrecta del trabajador.
  • Condición Subestándar: Situación de riesgo en el lugar de trabajo.

Costos de los Accidentes

Costos para las Personas

  • Lesiones (incapacidad temporal, permanente, invalidez, muerte)
  • Pérdidas económicas
  • Trastornos familiares
  • Pérdida de empleo

Costos para la Empresa

  • Pérdida de producción
  • Pérdida de materiales y equipos
  • Disminución de calidad
  • Demoras en producción
  • Ausentismo
  • Costos de entrenamiento y reemplazo
  • Demandas judiciales

Costos Asegurados vs. No Asegurados

Asegurados: Bienes, accidentes y enfermedades profesionales.

No Asegurados: Interrupción de producción, daños a equipos, baja calidad, pérdida de clientes, costos de personal, juicios.

Técnicas de Diagnóstico Preventivo

  • Observaciones Planeadas del Trabajo
  • Inspecciones Planeadas
  • Análisis y Procedimientos del Trabajo
  • Investigación de Incidentes/Accidentes

Observaciones Planeadas

  • Selección del trabajador y tarea
  • Preparación y ejecución de la observación
  • Revisión con el trabajador
  • Evaluación y registro
  • Seguimiento

Evaluación y Registro

  • ¿Acciones subestándares detectadas?
  • ¿Potencial de daño o pérdida?
  • ¿Se siguió el procedimiento?
  • ¿Existen procedimientos escritos?
  • ¿Acciones correctivas?
  • ¿Mejoras en la tarea?

Inspecciones de Seguridad

  • Planeamiento previo
  • Inspección general y de partes críticas
  • Sistema de clasificación de riesgos (A, B, C)

Beneficios de la Inspección Planeada

  • Evitar lesiones y traumas
  • Minimizar pérdidas de materiales
  • Prevenir contaminación
  • Evitar daños a la propiedad
  • Optimizar el uso del tiempo

Análisis y Procedimientos del Trabajo

Identificación de riesgos en cada etapa y definición de controles.

Elaboración del Análisis

  • Seleccionar el trabajo
  • Dividir en etapas
  • Identificar riesgos potenciales
  • Determinar medidas preventivas
  • Redactar el procedimiento seguro

Investigación de Incidentes/Accidentes

Determinar cómo sucedieron los hechos, acciones y condiciones subestándares, y causas básicas.

Inspecciones del Lugar

  • Condiciones de materiales
  • Condiciones de maquinarias
  • Condiciones de instalaciones

Entrevista Efectiva

  • Identificar causas, no culpables
  • Relato sin interrupciones
  • Preguntas para completar
  • Verificar la información
  • Solicitar soluciones al trabajador
  • Evitar repeticiones

Rol del Supervisor

  • Interés en el área
  • Identificar fallas en el plan
  • Informar a superiores
  • Conocer al personal
  • Aplicar medidas correctivas

Detectar y corregir problemas es clave para la prevención.

Higiene Industrial

Reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales que afectan la salud.

Enfermedad Profesional

Ley N° 16.744: Enfermedad causada por el trabajo que produce incapacidad o muerte.

Salud Ocupacional

Promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Vías de Ingreso al Organismo

  • Respiratoria
  • Oral
  • Auditiva
  • Termal

Efectos localizados y generalizados.

Límites Permisibles (Decreto N° 594)

Concentración promedio ponderada de 8 hrs. de exposición.

Consecuencias de Agentes Contaminantes

  • Enfermedades pulmonares
  • Daños musculoesqueléticos
  • Cánceres ocupacionales
  • Enfermedades cardiovasculares
  • Desórdenes de reproducción
  • Desórdenes neurotóxicos
  • Pérdida auditiva
  • Condiciones dermatológicas
  • Desórdenes psicológicos

Ergonomía

Objetivos

  • Seguridad en el trabajo
  • Salud de los trabajadores
  • Prevención de fatiga
  • Confort en el trabajo
  • Condiciones laborales psicológicas adecuadas
  • Adaptación del trabajo al ser humano

Consideraciones: Posturas, esfuerzos, manipulaciones, máquinas y herramientas.

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