Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoak, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)

AEBetako New Deal

Helburua: Kontsumitzaileen poltsikoetan dirua egotea.

Neurriak:

1. Nekazaritzan: Diru-laguntzak azalera landua murrizteko. Legearen aurkakoa zen, baina Senatuak onartu egin zuen prezioak berpizteko.
2. Merkataritza: Dolarra ($) debaluatu zen, urre-truke patroia bertan behera utziz.
3. Gobernua: Merkataritza eta negozio banka bereizi nahi zituen, eta akziodun gisa parte hartuko zuen.
4. Langabezia: Gobernuaren inbertsioa herri lanak bultzatzeko, langabezia aseguruak enpresetan sartuz.

Emaitzak: Gizarte ondorioak ondorio ekonomikoak baino hobeagoak izan ziren. Ez zen gizarte tentsio garrantzitsurik egon (Europan, aldiz, handiak izan ziren)... Continuar leyendo "Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoa, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)" »

Se puede observar que, si contrastamos la normativa comunitaria con la española (art. 51 del ET), la Directiva toma dos marcos temporales de referencia (30 y 90 días) para determinar la existencia de un despido colectivo. El Estatuto de los Trabajadores prescinde de la referencia temporal de 30 días y se refiere exclusivamente a un periodo de 90 días. Además, se puede encontrar una diferencia en la unidad organizativa tomada como referencia en ambas normas: mientras la Directiva se refiere a centros de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores utiliza el término empresa.

Ahora bien, ¿qué debemos entender por centro de trabajo en el derecho de la UE? La sentencia Rockfon (C-449/93) entiende que:

“la relación laboral se caracteriza esencialmente

El Marco Legal de las Relaciones Laborales

La Constitución Española de 1978 es la norma jurídica de mayor rango de la legislación española. Cualquier otra norma no puede contradecir lo que está escrito en la Constitución.

El Estatuto de los Trabajadores fue la primera ley de derecho laboral elaborada después de la aprobación de la Constitución. En él se recogen los principales derechos y obligaciones de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma general que concreta los principios constitucionales. En cada sector se concretan unas normas específicas de obligado cumplimiento que regulan los derechos y las obligaciones, y que recibe el nombre de convenio colectivo.

Principios del Derecho del Trabajo

Cuando los jueces... Continuar leyendo "Marco Normativo y Principios Fundamentales de las Relaciones Laborales en España" »

Acción Protectora de la Seguridad Social: Contingencias y Prestaciones

En el ámbito de la Seguridad Social, es fundamental diferenciar el origen de las contingencias, ya que pueden ser de origen profesional o común. Esta distinción es crucial porque determinadas prestaciones económicas serán más favorables si el origen es profesional que si es común.

Contingencias Profesionales

Las contingencias profesionales son aquellas que están motivadas por el trabajo, derivadas directamente del ejercicio de la actividad laboral. Dentro de esta categoría, encontramos principalmente el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Accidente de Trabajo

Se define como “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia

1.7. Normas Profesionales: El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo se puede definir como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales representaciones, representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por estos de acuerdo con la legislación nacional.

Características Esenciales del Convenio Colectivo

De este concepto se pueden extraer las siguientes características:

• Es un contrato, un acuerdo de voluntades.
• Es un contrato colectivo, celebrado entre sujetos colectivos, al menos necesariamente

Fundamento Legal del Despido Justificado

Un despido justificado, según la legislación laboral mexicana, depende de tres factores:

• Que exista una causa determinada en la ley.
• Que se entregue el aviso de despido conforme a los requisitos establecidos, es decir, que se entregue por escrito al trabajador, reseñando los hechos y fundamentos que originan el despido.
• Que se acredite en juicio.

Causas de Terminación de la Relación de Trabajo

Según la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. La fuerza mayor implica

Tipus d´efectes externs:1)En funció dels subjectes implicats:

Diferenciar a que es dediquem i quants subjectes estàn implicats.Activitat que exerceixen tant la genereadora,com la receptora de l´efecte extern pot ser de tipus consum o producció.

A)consum-consum:

Una activitat de consum per part 1 o més perjudica o afavoreix a latres consumidors.Ex:El fumador que contamina l´aire que consumeix el no fumador o l´individu que es vacuna de la grip disminueix que es contagien les altres persones que l´envolten.

B)consum-producció:

Una activitat de consum per part d´1 o més agents perjudica o afavoreix a 1 o altres productors.Ex:Abocaments de residus ròxics per part d´alguns individus perjudiquen la producció agrícola dels camps confrontats... Continuar leyendo "Objectivat socialment" »

Previsiones legales sobre los medios de solución extrajudicial de conflictos

La promoción de los procedimientos de solución pacífica de los conflictos laborales es una constante de la normativa internacional, que suele recomendar su implantación por parte de los estados en términos que resulten adecuados, preservando las condiciones de imparcialidad y rapidez y la participación de los propios interesados, como se indica en la recomendación número 91 de la OIT de 1951. La legislación española regula explícitamente la creación de medios voluntarios de solución de conflictos y ha tratado de fomentarlos mediante la encomienda expresa de funciones y la atribución de efectos jurídicos vinculantes a los pertinentes acuerdos o laudos.... Continuar leyendo "Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: Marco Legal y Mecanismos" »

Autonomía del Paciente y Consentimiento Informado

Este derecho está recogido en el Capítulo Cuarto de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, específicamente en sus artículos del 8 al 13.

Hace referencia, sobre todo, al Consentimiento Informado, que se define como la conformidad libre, voluntaria y consciente de un paciente, manifestada en el pleno uso de sus facultades tras recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecte a su salud.

El personal de enfermería no podrá participar en investigaciones científicas o en tratamientos experimentales con pacientes a su cuidado, si previamente... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales del Paciente: Autonomía, Consentimiento e Información Sanitaria" »

Comités de Seguridad y Salud: Marco Normativo y Operativo

3.1 Naturaleza

Los Comités de Seguridad y Salud son órganos de participación, colegiados y de composición paritaria o mixta, que tienen por finalidad la consulta regular y periódica sobre las actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos (artículo 38.1 de la LPRL). Sus antecedentes históricos se encuentran en la Orden de 21 de septiembre de 1944 y en el Decreto de 11 de marzo de 1971.

3.2 Constitución

Es obligatoria la constitución de estos comités en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores (artículo 38.2). Asimismo, su constitución es obligatoria en un ámbito provincial cuando, en conjunto, se alcancen los 50 trabajadores,... Continuar leyendo "Funcionamiento y Competencias de los Comités de Seguridad y Salud Laboral" »