Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

II. El Delegado de Prevención: Notas Definitorias

(Artículo 35 LPRL)

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de PRL, que serán designados por y entre los representantes (delegados) de personal. A través de los delegados de prevención se canalizarán los derechos de información, participación y consulta de los trabajadores. Las notas caracterizadoras de los delegados citados son las siguientes:

1. Representantes de los trabajadores con funciones específicas

Según la LPRL, el representante de los trabajadores une a su condición de tal, las funciones especializadas en materia de PRL que la condición de delegado de prevención le atribuye.

2. Designados "por y entre" los

1. Responsabilidad en la Seguridad del Trabajador

Pregunta: ¿Quién cuida principalmente la seguridad del trabajador?

• a. El patrono
• b. El Estado
• c. El mismo trabajador
• d. El comité de seguridad de la empresa.

2. Clasificación de la Indemnización por Accidente Laboral

Pregunta: ¿Entre qué clase de costos se considera la indemnización en un accidente laboral?

• Indirectos
• Directos
• Médicos

3. Costos Directos en un Accidente

Pregunta: ¿Son costos directos en un accidente?

• Indemnización y gastos médicos
  • Costo del tiempo perdido por el trabajador lesionado
  • Costo de la maquinaria dañada

4. Costos Indirectos en un Accidente

Pregunta: Son costos indirectos en un accidente:

• Indemnizaciones por el IGSS
  • Costo del tiempo perdido por el trabajador
  • Costo del tiempo

Definición

"Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento común y con responsabilidad mutua compartida“.

“Conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general“.

Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

carácterísticas

1.- El equipo responde del resultado final

2.- Cada miembro está especializado en una área determinada

3.- Sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante

4.- Menos tensión

5.- Responsabilidad compartida

7.- Gratificante

8.- Incentivos económicos y reconocimiento compartido

9.- Calidad de trabajo

10.- Compromiso

11.- Eficacia (menos tiempo y gasto)

Regulación de las Relaciones Laborales y Obligaciones de la S.S.

Modificación y Suspensión del Tiempo de Trabajo

Normativa

• R.D.LG. 1/95, art. 23, 39, 40, 41, 45, 46, 47, 48, 48 bis, 50, 52c) y disp. adic. 18ª. Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 45/1999 de 29 de noviembre. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
• L.O. 1/04 Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
• Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. Arts. 29 a 33.
• R.D.L. 17/77. Reforma la normativa sobre relaciones

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Causas de Extinción

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser:

• Mutuo acuerdo: Libre decisión de ambas partes, formalizada a través de un finiquito.
• Causas contractuales: Siempre que no representen un abuso de derecho por parte del empresario.
• Expiración del plazo o finalización de la obra/servicio: Con derecho a indemnización, excepto en contratos de interinidad y formativos.
• Dimisión del trabajador: Requiere preaviso según convenio o costumbre.
• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador: En caso de fallecimiento por muerte natural, la empresa debe indemnizar a ciertos familiares.
• Jubilación del trabajador.

Los Convenios Colectivos en el Estatuto de los Trabajadores

Los convenios colectivos son aquellos acuerdos resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, adoptados libremente en virtud de su autonomía colectiva.

Las Partes Contratantes

Son partes aquellos representantes de los trabajadores y de los empresarios que tengan capacidad negocial general y legitimación específica.

Capacidad Negocial General

• De los trabajadores: el comité de empresa, los delegados de personal, y los sindicatos, federaciones y confederaciones que estén legalmente constituidos.
• Del lado de los empresarios: el empresario y las asociaciones empresariales, federaciones y confederaciones constituidas legalmente.

Legitimación

El presente documento detalla los derechos fundamentales de los representantes de los trabajadores (RT) en la empresa, conforme a la normativa laboral vigente. Estos derechos son esenciales para el correcto desempeño de sus funciones de representación y defensa de los intereses de los empleados.

Libertad de Publicación y Distribución de Informaciones

Fundamento Jurídico

Este derecho se ampara en la normativa laboral que garantiza la libertad de expresión y comunicación de los representantes de los trabajadores.

Condiciones de Ejercicio

• Durante la jornada laboral, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo.
• Comunicando el hecho de la publicación y distribución (no su contenido) a la empresa, sin que se requiera autorización previa.

Salario: Definición y Componentes

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores por los servicios laborales prestados por cuenta ajena. Estas percepciones pueden ser en dinero o en especie (por ejemplo, el uso de una vivienda, comida o manutención).

Modalidades de Percepciones

• Percepciones Extrasalariales: Son compensaciones por gastos derivados de la actividad laboral o indemnizaciones. No cotizan a la Seguridad Social. Incluyen:
  • Gastos derivados de la actividad laboral (quebranto de moneda, desgaste de herramientas, dietas, plus de transporte y distancia, etc.).
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• Percepciones

Sistema de Salud y Previsión Social en Chile

Salud

• ISAPRES: Instituciones de Salud Previsional (privadas, con fines de lucro).
• FONASA: Fondo Nacional de Salud (se paga al INP, públicas).

Sistema Previsional Chileno

• Sector Estatal: INP (Instituto de Normalización Previsional).
• Sector Privado: AFP (Administradora de Fondos de Pensiones).
• Sector Defensa y Seguridad Pública:
  • Capredena: Caja de Previsión de la Defensa Nacional.
  • Dipreca: Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.

Sistemas Integrados de Gestión

• ISO 9000: Control de Calidad.
• ISO 14000: Medio Ambiente.
• OHSAS 18000: Salud y Seguridad Ocupacional.

Imposiciones y Beneficios Previsionales

Imposiciones

Las imposiciones corresponden al 20% del sueldo imponible, distribuidas de la siguiente manera:... Continuar leyendo "Fundamentos del Sistema Laboral y de Previsión Social en Chile" »