Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Reforma Laboral de 2012 en España

La Reforma Laboral de 2012 (RM2012) introdujo importantes cambios en la negociación colectiva en España con el objetivo de aumentar la flexibilidad interna y reducir la rigidez salarial. Uno de sus principales propósitos era evitar que la extinción del contrato fuera la única forma de ajuste, fomentando así el uso de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que fueron reforzados en 2021 debido a la pandemia.

Se priorizó la negociación a nivel de empresa sobre la sectorial y se limitó a un año la extensión automática de los convenios vencidos (ultraactividad). Aunque estos cambios fueron revertidos en la reforma de 2021, se mantuvo la facilidad para no aplicar convenios sectoriales... Continuar leyendo "Impacto y Cambios Clave de las Reformas Laborales de 2012 y 2021 en España" »

Diferencia entre Accidente de Trabajo y Accidente Común

En todos los accidentes los resultados son iguales. Nosotros hemos sufrido los efectos de accidentes en el trabajo y fuera de él. ¿Cuál es la diferencia entonces entre uno y otro? El accidente de trabajo es causado en el trabajo. El trabajo es una necesidad para el hombre. En otras palabras, él está obligado a tomar cierto riesgo cuando realiza una labor por la cual se le paga.

Ejemplo: Esmerilar

Trabajar en un andamio.

El accidente común (fuera del trabajo) es un riesgo que en general se enfrenta por propio deseo.

Ejemplo: Cruzar a mitad de calle

Jugar con un arma de fuego.

En este curso nos interesa estudiar la manera de prevenir los accidentes de trabajo o de la ocupación.

Prevención

PEC 2

Adaptación de Instrumentos de Ordenación de Personal

La incorporación de personal de nuevo ingreso requiere la adaptación de la plantilla y, en su caso, de la relación de puestos de trabajo (RPT).

La Plantilla de Personal

La plantilla es el instrumento técnico de ordenación de las plazas de carácter permanente. Debe incluir todas las plazas con dotación presupuestaria. No se puede incorporar nuevo personal sin la correspondiente plaza en la plantilla. La plantilla se aprueba anualmente con el presupuesto (artículo 14.5 LMRFP, artículo 90.1 LRBRL, artículo 126.1 TRRL).

La cobertura temporal de plazas con personal interino o la contratación de personal laboral temporal fuera de plantilla son opciones para necesidades temporales... Continuar leyendo "Gestión de Personal en la Administración Pública: Plantillas, RPT y Oferta de Empleo" »

Fundamentos del Derecho del Empleo y Políticas Laborales

1. Definición y Razón de Ser del Derecho del Empleo

El Derecho del Empleo es la disciplina encargada de institucionalizar y regular jurídicamente las políticas de empleo, partiendo del objetivo utópico de alcanzar el pleno empleo.

2. Principio de Flexiseguridad Laboral (Origen UE)

El principio de flexiseguridad laboral, con origen en la Unión Europea, busca conciliar dos conceptos fundamentales:

• Flexibilidad: Implica una menor relevancia de los empleos individuales, con reducción de costes, en favor de la seguridad en el empleo. Esto se traduce en transiciones a nuevos puestos de trabajo o ceses temporales, derivados de transformaciones tecnológicas (digitalización), económicas,

Competència deslleial del treballador

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està al contracte de treball.

Pacte d’exclusivitat o plena dedicació

El pacte d’exclusivitat o plena dedicació és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l’empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

Pacte de no competència postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys segons la tipologia de treballador, però l’empresari ha de compensar-lo adequadament.

El poder disciplinari de l’empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la... Continuar leyendo "Aspectes Essencials del Dret del Treball" »

Protección del Trabajador ante Enfermedades y Accidentes

Art. 208. —Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Enfermedad, Accidentes, Jerarquía Legal y Vacaciones" »

1. Consejo de Salubridad Nacional y Sistema Nacional de Salud

1.1 Consejo de Salubridad Nacional

1. ¿A qué academias pertenecen 2 de los titulares del Consejo de Salubridad Nacional?

a) Academia Nacional de Medicina y de Cirugía.

1.2 Sistema Nacional de Salud

2. ¿Sobre qué trata el Título Segundo de la Ley General de Salud y en cuántos capítulos se divide?

a) Sobre el Sistema Nacional de Salud. Se divide en 2 capítulos:

1. Disposiciones comunes.
2. Distribución de competencias.

3. ¿En qué tipos se clasifican los servicios de salud?

a) Atención médica, salud pública y asistencia social.

4. ¿Qué deben expresar los establecimientos de servicios de salud a la Secretaría de Salud?

a) Deben presentar un aviso en el que se expresarán las características... Continuar leyendo "Ley General de Salud: Preguntas y Respuestas Clave" »

Estructura del Empleo Público: Cuerpos y Escalas

TÉCNICAS PARA LA ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

Los cuerpos y escalas (art. 75 TRLEBEP)

1. La agrupación de los funcionarios en torno a cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas “que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”.
2. La reserva a la ley formal estatal o autonómica de la creación, modificación y supresión de los cuerpos y escalas de funcionarios.

Clasificación del personal funcionario de carrera y del personal laboral

a. Los grupos de clasificación de los cuerpos o escalas de funcionarios de carrera (art. 76 TRLEBEP).

a.1. La tipología.

a.1.1. Grupo A.

1. Subgrupo A1.
2. Subgrupo A2.

a.1.2. Grupo B.

a.1.3. Grupo C.

1. Subgrupo

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regularización del fenómeno humano del trabajo. Se centra principalmente en el trabajo asalariado, considerado un factor primordial de la producción de bienes y servicios.

Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): "Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."

Según Cannelutti, el Derecho del Trabajo es de naturaleza híbrida, "con cuerpo de contrato y alma de ley".

Las notas exigidas por el Derecho del Trabajo son:

• Personal:

El Contrato de Agencia

Se trata de aquel contrato por el que una persona física o jurídica (el agente) se obliga frente a otra (el principal), de manera continuada o estable y a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, por regla general, el riesgo y ventura de tales operaciones.

Es un contrato de carácter permanente o duradero. Se caracteriza por la actuación por cuenta del principal, la posibilidad de concluir contratos en nombre de este, y la independencia del agente como empresario autónomo. Esta independencia lo diferencia de los contratos de naturaleza laboral, común o especial,... Continuar leyendo "Contratos Comerciales Clave: Agencia, Mediación y Factoring Explicados" »