Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Comedores Laborales

El porcentaje de trabajadores que solicitan la instalación de un comedor debe considerarse en relación con el centro de trabajo y no con la globalidad de la empresa. Si se mantiene la jornada intensiva o continuada, no existe el derecho a comedor, porque no se da la necesidad de comer dentro de la jornada laboral.

Se distingue entre:

• Local-comedor: Las empresas con locales permanentes que reúnan menos de 50 trabajadores, y en aquellos en que los trabajos se interrumpan durante el tiempo destinado a las comidas, con un intervalo no menor de dos horas, deberán habilitar locales-comedores para que el personal pueda efectuar sus comidas.
• Local-comedor con servicio de restauración: Las empresas con locales permanentes que reúnan

Supervisión y Liderazgo en la Gestión Organizacional

3. Supervisión

La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen de manera efectiva.

Características del Supervisor

• Criterio técnico
• Conocimiento
• Seriedad
• Capacidad de organización
• Experiencia
• Honestidad
• Saber delegar
• Motivación
• Liderazgo

Beneficios de una Supervisión Eficaz

• Mejora la productividad.
• Permite mejor comunicación.
• Optimiza las relaciones.
• Corrige errores.

Funciones del Supervisor

• Distribuir el trabajo.
• Gestionar las relaciones humanas.
• Evaluar al personal.
• Instruir y capacitar.
• Recibir, tratar y dar soluciones.

4. Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en las personas para que se esfuercen y se motiven para el cumplimiento de... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Liderazgo, Control y Toma de Decisiones en la FOL" »

Concepto de Trabajo

Es el esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza. Es personal y necesario.

Historia del Derecho Laboral

1. La esclavitud
2. La servidumbre
3. Las corporaciones medievales
4. El renacimiento
5. Revolución Industrial
6. Régimen capitalista, liberal, clásico
7. Siglo XIX (Cuestión social, marxismo y doctrina de la iglesia)

Historia del Derecho Laboral en Chile

Siglo XIX

• Primera mitad: Predominio del trabajo agrícola
• Segunda mitad: Nace el movimiento sindical

Siglo XX

Arturo Alessandri - Se da dentro de un régimen democrático. Existencia de legislación social. Presencia del movimiento sindical. Produjo: Defensa de la propiedad privada, fuerte inflación y desempleo moderado. Aumento de la población... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Historia y Código del Trabajo en Chile" »

1. Evolución del Trabajo Humano a Través de la Historia

a. Antiguas Civilizaciones

• Se consideraba al trabajo como un acto servil.
• Actividades nobles: armas, política, sacerdocio.
• Se privilegiaba el trabajo intelectual frente al manual.

b. La Influencia del Cristianismo

Generó una poderosa transformación histórica; la esclavitud perdió sustento filosófico y moral, subsistiendo como anacronismo jurídico.

c. El Medioevo

• Dio origen a las sociedades corporativas (con sentido educativo y religioso).
• La libertad de trabajo como conquista laboral.
• La agremiación como signo de explotación y abuso.
• Nace el liberalismo moderno.
• Se desarrolla el individualismo (filosófico, religioso y político).

d. La Revolución Francesa

Suprime el derecho de asociación... Continuar leyendo "Evolución y Fundamentos del Derecho Laboral: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad" »

Premisas históricas- empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop

Contratación y Subcontratación de la Actividad Empresarial

Es cada vez más frecuente que la empresa principal no lleve a cabo toda su actividad productiva, sino que descentralice o externalice ("outsourcing") parte de ella, encargando a otras empresas su realización. Este fenómeno de externalización, regulado en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET), establece una serie de garantías a favor de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas. A continuación, se detallan los aspectos principales:

1. La empresa principal debe contratar parte de su propia productividad.
2. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, el art. 42 ET obliga al empresario principal, respecto del contratista, y al contratista,

TEMA 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL EMPRESARIO

· Concepto empresario
Las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
Caracteriza por:
a) Empresario laboral es el sujeto bajo cuya dependencia realiza el trabajo el trabajador b) no tienen por qué coincidir el empresario laboral y mercantil.
c) empresarios labor pueden ser públicos o privados

Concepto empresa

La Ley distinguir entre empresa y centro de trabajo: la empresa es la unidad económica y el centro de trabajo es la unidad productiva, con organización específica, dada de alta a la autoridad laboral.

· Problemas de identificación del empresario

Contrata y subcontrata de obra

Las empresas realizar su actividad empresarial... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

Obligaciones del Empresario y Derechos del Trabajador

El marco normativo laboral establece una serie de deberes ineludibles para el empresario, que se corresponden directamente con los derechos fundamentales y profesionales del trabajador.

1. Protección de la Capacidad Profesional del Trabajador

El empresario tiene la obligación de garantizar el desarrollo y mantenimiento de la capacidad profesional de sus empleados, lo cual se articula a través de los siguientes derechos:

A. Derecho a la Ocupación Efectiva

• Se atribuye al empresario el deber de dar ocupación efectiva al trabajador que cumple sus obligaciones y se pone a disposición de la empresa.
• El incumplimiento de este deber solo podrá justificarse lícitamente por razones excepcionales,

II. Trabajos Excluidos de la Regulación Contractual Laboral

Art. 1.3 ET:

"Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas cuando tal relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
2. Las prestaciones personales obligatorias.
3. La mera actividad de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.
4. Los trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares (salvo que medie salario).
6. La intervención en operaciones mercantiles por cuenta de un empresario, siempre que el que las realice asuma personalmente el riesgo de las mismas.
7. Y, en general, todo trabajo realizado en relación

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Delegados de Personal

Los delegados de personal representan conjuntamente los intereses de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores (art. 62 ET). En centros de trabajo donde la suma de trabajadores dentro de una provincia o municipios limítrofes alcance los 50, la representación se atribuye a un Comité de Empresa conjunto (art. 63.2 ET).

• Empresas o centros con hasta 30 trabajadores: un delegado.
• Empresas o centros con más de 30 trabajadores: tres delegados (art. 62.1).
• Empresas o centros con 6 a 10 trabajadores: pueden tener un delegado si la mayoría de los trabajadores lo acuerdan (art. 62.1).

Competencias

Los delegados de personal tienen las mismas competencias... Continuar leyendo "Representación y Participación de los Trabajadores: Delegados, Comités y Sindicatos" »