Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Críticas a la Jurisprudencia de Intereses

A) ¿Por qué decimos que el concepto de interés que maneja la Jurisprudencia de Intereses es contradictorio?

Las críticas a la Jurisprudencia de Intereses (JI) se han centrado en los siguientes puntos fundamentales:

• Concepto contradictorio de interés:
  • Es contradictorio atendiendo a las múltiples acepciones que manejan los miembros de esta escuela.
  • Es contradictorio porque atiende a los intereses como factores que causan las leyes, pero estos intereses, a su vez, son los resultantes de otros intereses culturales, religiosos, materiales, etc.
  • Es contradictorio porque, si los intereses con que el legislador se ha encontrado son las causas del precepto legal, entonces esas causas hay que descubrirlas para

Organización Institucional y Dirección Ambiental

El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros, ejerce la suprema dirección de la política nacional ambiental.

El Ejecutivo Nacional, a través de la Autoridad Nacional Ambiental, desarrollará las normas técnicas ambientales, en coordinación con los organismos competentes, atendiendo a los objetivos previstos en la presente Ley y las que la desarrollen. Los órganos del Poder Público Nacional, Estadal y Municipal, son responsables de la aplicación y consecución de los objetivos de esta Ley, en el ámbito de sus respectivas competencias.

Coordinación Intergubernamental en Materia Ambiental

Los órganos del Poder Público Nacional, Estadal y... Continuar leyendo "Estructura y Control de la Política Ambiental en Venezuela: Roles Institucionales y Mecanismos Legales" »

Noción Jurídica de Trabajador Asalariado (Art. 1.1 ET)

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 1.1, define al trabajador asalariado como una persona física que:

• Se obliga libremente (voluntariedad) a prestar una actividad para el empresario.
• Está sometido a las órdenes e instrucciones del empresario (dependencia).
• Percibe una contraprestación económica (salario) por la prestación de sus servicios.
• Cede desde el principio los frutos de su actividad al empresario y no aporta los medios de producción, o su aportación es irrelevante (ajenidad).

Serán considerados empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores.

Tipología de Trabajadores

a) Trabajadores

Los desplazamientos temporales de trabajadores: Requisitos y derechos

Los desplazamientos temporales de trabajadores son aquellos que conllevan un cambio de residencia a un lugar distinto del domicilio habitual, motivados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Ante estas necesidades, la empresa puede requerir que el empleado preste sus servicios en un territorio diferente al habitual.

Obligatoriedad y consecuencias

Ante la disconformidad del trabajador, la decisión empresarial debe ejecutarse en todo caso. El incumplimiento de esta orden por parte del empleado podría acarrear sanciones disciplinarias, pudiendo llegar incluso al despido.

Definición y límites temporales

El desplazamiento puede efectuarse... Continuar leyendo "Desplazamientos temporales de trabajadores: Normativa, derechos y requisitos legales" »

Mecanismos de control

Controles internos

Supervisión directa. A través de:

• Ser socio mayoritario.
• Escoger un consejero delegado afín.
• Dar competencia exclusiva a la Junta General de Accionistas en aspectos estratégicos (las fusiones, absorciones y adquisiciones).
• Elección y nombramiento del Consejo de Administración, etc.

Sistema de incentivos. Ligar salario, estatus, promoción y otros aspectos al cumplimiento leal de objetivos.

Controles externos

Los controles externos operan a través de distintos mercados que influyen en la conducta de la dirección y en la alineación de objetivos entre propietarios y directivos:

• Mercado de trabajo de directivos. Permanecer en los niveles más altos dependerá de la evaluación positiva o negativa sobre la

Asistencia Religiosa en Centros Públicos: Concepto y Fundamentos

Definición de Asistencia Religiosa a Centros Públicos

La asistencia religiosa es aquella garantía positiva, o **deber jurídico de actuación**, que el Estado o los poderes públicos establecen para el pleno y real ejercicio del derecho de **libertad religiosa** por parte de los miembros de los centros o establecimientos públicos que se encuentran en una situación de dependencia o sujeción respecto de estos.

Características de la Asistencia Religiosa

Las principales características de la asistencia religiosa a centros públicos son:

• La asistencia religiosa tiene como finalidad hacer **real y efectivo el derecho de libertad religiosa**.
• La obligación de los poderes públicos

1. Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo: Existencia de Relación Laboral y Relaciones Excluidas

Existe relación laboral cuando se cumplen los siguientes requisitos:

• Voluntariedad.
• Trabajo por cuenta ajena.
• Retribución.
• Dependencia de otra persona.

Por lo tanto, esta ley se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de aplicación y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador. Se considera empresario a todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios por parte de terceras personas, sobre las que tienen poder de dirección.

La legislación española será de aplicación... Continuar leyendo "Marco Regulatorio del Empleo en España: Conceptos Clave y Tipos de Contratación" »

Impugnación de Convenio Colectivo

1. La Demanda Directa

Tanto la comunicación-demanda de la autoridad laboral que sostenga la ilegalidad del convenio como la demanda de reclamación directa deben reunir los siguientes requisitos:

• Concreción de la norma o normas quebrantadas por el convenio.
• Fundamento jurídico de la ilegalidad.
• Relación de las representaciones integrantes de la Comisión negociadora del convenio impugnado.

Requisitos Adicionales en Casos de Lesividad

Cuando la comunicación-demanda se fundamente en la lesividad del convenio impugnado, deberá indicar asimismo los miembros componentes de la citada Comisión negociadora, contener relación de los terceros reclamantes presuntamente lesionados y señalar el interés de los miembros... Continuar leyendo "Impugnación Judicial de Convenios Colectivos: Requisitos Legales y Proceso Laboral" »

Fundamentos de la Gestión de los RRMM

1. Objetivos de la Gestión de los RRMM

La mejora de la eficiencia del capital humano y el aprovechamiento de todo su potencial, con el propósito de lograr el éxito en la dirección de personas y, a su vez, el éxito de la empresa.

2. Diferencias entre Actitud, Aptitud y Habilidad

• Actitud: Predisposición de ánimo manifestada por la persona, que da lugar a una disposición en el comportamiento organizacional.
• Aptitud: Capacidad de la persona para lograr un buen desempeño de un empleo o tarea. Nivel de suficiencia o idoneidad para el desempeño.
• Habilidad: Destreza para ejecutar una tarea o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de acciones en relación con las personas,

Liderazgo: Conceptos y Características Clave

El liderazgo es la habilidad de influir en una persona o grupo para conseguir algún objetivo. Un líder es alguien que tiene la capacidad de influir en los demás, y posee autoridad gerencial. Según Locke y Kirk, las características principales de un líder son:

• Impulso: Ambición, energía, iniciativa, logro.
• Motivación para liderar: Comodidad usando el poder.
• Madurez emocional: Calma bajo estrés, temperamento estable.
• Honestidad e integridad: Dignos de confianza, francos.
• Confianza en sí mismos: Establece metas altas para él y los demás. Sin embargo, si se lleva al extremo, puede caer en arrogancia.

Teorías del Comportamiento del Liderazgo

• Kurt Lewin

  • Estilo autocrático: Autoridad centralizada