Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derechos Fundamentales de la Persona Privada de Libertad

La persona privada de libertad goza de los siguientes derechos esenciales, garantizando su dignidad y bienestar dentro del sistema penitenciario:

I. Derechos de Trato Digno, Información y Comunicación

• Trato humano y digno: Derecho al respeto de su integridad física, psicológica y moral por parte de todas las autoridades que conforman el sistema penitenciario.
• Información completa: Derecho a estar informada sobre el régimen interno del establecimiento penitenciario, las normas disciplinarias, sus derechos, deberes, medios para formular peticiones, quejas o recursos, así como a la información personal y actualizada de su expediente, de su situación procesal y penitenciaria.
• Comunicación:

Marco Normativo del Sistema Asegurador Venezolano en Prevención y Control de LC/FT

El presente documento aborda la normativa que rige el Sistema Asegurador Venezolano en materia de Prevención y Control de Legitimación de Capitales y Financiamiento al Terrorismo (LC/FT), así como los requerimientos aplicables a los auditores externos establecidos en dicha regulación.

Estructura del Sistema Integral de Prevención y Control de LC/FT

Según el Artículo 8 de la normativa, la estructura del Sistema Integral de Prevención y Control de LC/FT está compuesta de la siguiente manera:

1. La Junta Directiva del Sujeto Obligado.
2. El Presidente del Sujeto Obligado o quienes hagan sus veces.
3. El Oficial de Cumplimiento de Prevención y Control de LC/FT.
4. El Comité

ARTÍCULO 94º

Las peticiones e iniciativas que se promuevan ante la autoridad competente se efectuarán con copia a la Secretaría Departamental del Medio Ambiente. Estas se resolverán previa audiencia pública dentro de los quince (15) días perentorios siguientes a su presentación. Las resoluciones que se dicten podrán ser objeto de apelación con carácter suspensivo ante la Secretaría Departamental y/o Nacional del Medio Ambiente, sin perjuicio de recurrir a otras instancias legales.

En caso de negativa o de no realización de la audiencia a que se refiere el párrafo anterior, el o los afectados harán conocer este hecho a la Secretaría Departamental y/o Nacional del Medio Ambiente, para que esta siga la acción en contra de la autoridad... Continuar leyendo "Marco Legal de Protección Ambiental: Peticiones, Inspección y Régimen Sancionador" »

1. Aurkezpena: Garapen-bidean dauden herrialdeen aniztasuna

Bigarren Mundu Gerraren ondoren, areagotu egin zen Afrika eta Asiako Europako kolonien independentziarako joera, eta ez-lerrokatze kontzeptua garatu zen: herrialde berri askok ez zuten kapitalismoaren alde kokatu nahi, ezta komunismoaren alde ere; Hirugarren Mundua osatzen zuten. Oro har, Hirugarren Mundua kontzeptua arlo politikoarekin lotuta dago; azpigarapena, ordea, ekonomiaren esparruarekin. Aniztasun nabaria dago Hirugarren Mundua osatzen duten herrialdeen artean, bai ekonomian, bai politikan eta gizartean. Kontzeptu hori zehaztugabea da, alegia.

2. Azpigarapenaren geografia, arrazoiak, ondorioak eta irteerak

2.1. Azpigarapenaren geografia

• Gehienetan, azpigarapena Europatik kanpo

Condiciones Laborales Esenciales

A continuación, se detallan los principales aspectos de las condiciones de trabajo:

• Jornada: Diurna, nocturna y extraordinaria.
• Días de Descanso: Semanal y obligatorio.
• Vacaciones: Cálculo, prima vacacional, prescripción.
• Salarios: Integrado y cuota diaria.
• Formas de Salario: Unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión, a precio alzado.
• Normas Protectoras.
• Salario Mínimo: Tipos (General, profesional), Zona geográfica, Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Otras Prestaciones: Aguinaldo, prima de antigüedad.

Definiciones y Regulaciones Clave

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores.

Jornada de Trabajo

Según... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral Mexicano: Jornada, Salario y Prestaciones" »

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares o asimilados la protección adecuada en caso de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

En el sistema español de Seguridad Social, a efectos de las prestaciones, existen dos modalidades:

Modalidad Contributiva

Integra a los trabajadores y a sus familias que residan y ejerzan normalmente su actividad en el territorio nacional y estén incluidos en alguno de los siguientes grupos:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Trabajadores autónomos
• Estudiantes
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
• Funcionarios públicos, civiles y militares
• Españoles no residentes en territorio

Elements Clau en el Turisme

Elements em: humans/materials o béns/imaterials/millora de la societat. 7 classes em: natura/tamany (grans, petites, mitjanes)/jurídica (individuals, societaries)/capital/segons àmbit d'actuació/modernització i ús de les tecnologies/aspectes organitzatius. Classes d'EM Turística: Sector allotjament (hotels, campings, ciutat vacances...), sector transport (comp. aèries, trens, lloguer cotxes...), atraccions o serveis complementaris (restaurants, museus, comerços...), organitzadors de viatges (tour operadors, aavv, brookers...), sector públic org. de destinacions turístiques (oficines info). Planificació-organització-direcció-control.

Subcontratación (Ley 20.123) en la minería (10)

La industria minera, para el desarrollo de todos sus procesos productivos y las mejoras de estos, como también para la ampliación y renovación de los edificios e infraestructura, necesita de empresas especialistas en cada una de estas materias.

Contexto y objetivos

La Ley Nº 20.123 viene a regular lo tan anhelado por los trabajadores externalizados: la relación entre las empresas mineras y los contratistas. Antes de su promulgación existían abusos por parte de los dueños de las empresas contratistas.

Modificaciones normativas introducidas

Al entrar en vigencia la Ley se realizaron dos importantes modificaciones a otros cuerpos normativos:

• Por una parte, se modifica la Ley Nº 16.744, específicamente

El salario

Concepto legal (art. 26.1 E.T.)

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo.

Abono del salario

El trabajador tiene derecho a:

• A la percepción del salario en la fecha y en el lugar convenido.
• A la entrega de un recibo de salarios.
• A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por periodos superiores al mes.
• A percibir, él o sus representantes legales, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
• A percibir un 10% anual por mora sobre el

Marco Institucional y Evolución de la Legislación Laboral Española

El marco institucional vigente está determinado por el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y las posteriores reformas laborales que han moldeado el mercado de trabajo español.

Principales Reformas Laborales Históricas

A continuación, se detallan las modificaciones más significativas:

• 1975: Legado franquista: caracterizado por elevados costes de despido, ausencia de negociación colectiva efectiva y un seguro de desempleo limitado.
• 1980: Promulgación del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo nuevas instituciones laborales.
• 1984: Relajación en la regulación de los contratos temporales, acentuando la dualidad del mercado.
• 1992: Endurecimiento de las condiciones para