Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Definición de Derecho del Trabajo (DT)

El Derecho del Trabajo (DT) es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Las características de una relación laboral regulada por el DT son:

• Personal: Lo realiza el trabajador por sí mismo.
• Voluntario: Se lleva a cabo libremente.
• Cuenta Ajena: El resultado del trabajo, el beneficio final, es el de la empresa.
• Retribuido: La actividad se lleva a cabo a cambio de una compensación (salario o contribución).
• Dependiente: La persona está bajo la organización y dirección del empresario.

El Contrato de Trabajo y su Ámbito de Aplicación

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo

Aplicamos el... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Seguridad Social: Conceptos Clave para el Trabajador" »

Conceptes Clau de Zygmunt Bauman

• La modernitat sòlida.
• La modernitat líquida: canvi constant que provoca precarietat.
• És impossible que hi hagi comunitats tancades en un món globalitzat, i les comunitats artificials no són comunitats reals.
• Forta desigualtat entre els empresaris i el proletariat.
• Les xarxes socials ens evadeixen de la realitat.
• Les xarxes socials ens fan perdre les nostres habilitats socials.
• Els mitjans de comunicació no ens informen; ens aïllen i ens silencien davant de situacions de penúria humanitària.

Bauman i Castells: Perspectives Creuades sobre la Societat Digital

Internet i Rebel·lió Social en la Societat Xarxa

Manuel Castells assenyala Internet com un nou canal de comunicació, una eina per rebel·lar-se sense ser... Continuar leyendo "Bauman i Castells: Modernitat Líquida, Xarxes i Societat Digital" »

Protocols i tasques de l'auxiliar al quiròfan

Cal posar el material d'un sol ús en bosses adequades. Neteja totes les superfícies dels aparells, vitrines, taules de quiròfan, etc.

Classificació del material quirúrgic

El material es classifica en dos tipus:

• 1) Material de cirurgia general
• 2) Material de cirurgia específica (com ara ginecologia)

Tasques de l'auxiliar d'infermeria en l'ingrés

En el moment de l'ingrés, l'auxiliar d'infermeria ajudarà a realitzar les tasques següents:

• Revisar la banda d'identificació.
• Abrigant el malalt per protegir-lo de corrents d'aire.
• Informar la família.

Ingrés del pacient a la sala de cirurgia

L'auxiliar ha d'ajudar en:

• La identificació del pacient.
• Verificació d'al·lèrgies.
• Comprovació del consentiment

Departamento de Recursos Humanos

Reclutamiento de Personal

Medios de Reclutamiento

• Carteles en la portería de la empresa.
• Anuncios en diversos medios.
• Archivos de candidatos previos.
• Periódico, radio y televisión.

Movilidad, modificaciones sustanciales, suspensión y excedencias en el contrato de trabajo

Movilidad laboral

Movilidad geográfica a instancia del trabajador: se produce cuando el trabajador, amparado en derechos legales o convencionales o por mera convivencia personal, solicita el traslado de centro de trabajo dentro de la misma empresa con desplazamiento de residencia.

Movilidad geográfica transnacional: este tipo de movilidad se produce cuando una empresa desplaza trabajadores para desempeñar una actividad laboral en un país extranjero durante un período de tiempo determinado.

Modificaciones sustanciales

Modificaciones sustanciales: esta es una facultad empresarial que debe estar sometida al principio de causalidad; es decir, debe existir... Continuar leyendo "Movilidad laboral, suspensión y excedencias en el contrato de trabajo: derechos y tipos" »

Las Normas con Rango de Ley (II): El Decreto Legislativo (Artículo 82 CE)

Introducción a la Delegación Legislativa (Artículos 82-85 CE)

Los artículos 82 a 85 de la Constitución Española (CE) regulan la figura del Decreto Legislativo, una norma con rango de ley que el Gobierno puede dictar por delegación expresa de las Cortes Generales. Esta delegación permite al poder ejecutivo regular materias que, por diversas causas, el propio Parlamento no desea abordar directamente o prefiere que sean sistematizadas por el Gobierno.

Existen dos modalidades principales de decretos legislativos, que se instrumentan a través de:

• Delegación mediante Ley de Bases: Para la elaboración de un texto articulado que desarrolle una materia nueva o no regulada

Derecho Social y Seguridad Social

Preguntas y Respuestas

1. ¿Qué es el derecho social?

R: Es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.

2. ¿Qué es el derecho de la seguridad social?

R: Es la rama autónoma de Derecho Social que mediante normas e instituciones, tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, asistencia médica, la protección a los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento... Continuar leyendo "Derecho Social y Seguridad Social: Guía Completa con Preguntas y Respuestas" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Condiciones de Trabajo

Los elementos que definen el entorno laboral y pueden influir en la salud del trabajador incluyen:

• Locales e instalaciones.
• Útiles y herramientas.
• Agentes físicos y químicos.
• Organización y ordenación del trabajo.

Factores de Riesgo Laboral

Se clasifican en las siguientes categorías:

Condiciones de Seguridad

• Espacio de trabajo: Riesgos de caídas, choques, atrapamientos, cortes y proyecciones.
• Uso de maquinaria: Riesgos mecánicos y eléctricos.

Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones (ionizantes y no ionizantes), temperatura, iluminación y riesgo eléctrico.
• Agentes químicos: Sustancias irritantes, asfixiantes, anestésicas, narcóticas,

1. El lugar de la prestación laboral

La prestación laboral tendrá lugar en una localidad o zona concreta que permita al trabajador tener una residencia permanente. Si se debe trasladar por razones técnicas y organizativas, se considera movilidad geográfica. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores distingue entre:

Traslados

Son toda variación en el lugar de trabajo que tenga un cierto carácter de permanencia y que, por tanto, implique un cambio de residencia. El empleado podrá optar por:

• Aceptar el traslado: en cuyo caso se fijará la fecha de incorporación, no inferior a 30 días.
• No aceptar el traslado: el empleado rescindirá su contrato y percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose