Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Disposiciones sobre Agua Potable

Artículo 12

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

Artículo 13

Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos... Continuar leyendo "Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo" »

Claves sobre la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual. Existen dos tipos:

• Descendente: Se produce cuando el trabajador pasa a realizar funciones de un grupo profesional inferior. Deben existir razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible, se mantendrá el salario de origen y los representantes de los trabajadores deberán ser informados.
• Ascendente: Ocurre cuando se realizan funciones de un grupo profesional superior. Deben existir razones técnicas u organizativas.

La representació dels treballadors i els empresaris

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Competències bàsiques dels representants dels treballadors

• Informació: Rebre informació sobre l’activitat de les empreses i les característiques de la plantilla.
• Visió econòmica: Conèixer els estats financers de l’empresa.
• Compliment normatiu: Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral.
• Negociació: Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Tipus de representació

• Delegats de personal: Si l’empresa té més

Jubilación Parcial

La jubilación parcial permite al trabajador, que reúne los requisitos exigidos, acceder a la pensión de jubilación compatibilizándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Existen dos modalidades principales:

Requisitos y Condiciones

A) Trabajador que ha cumplido la edad de jubilación

Trabajador que haya cumplido la edad legal de jubilación ordinaria y reduce su jornada de trabajo entre un 25% y un 50%. En este caso, la empresa no está obligada a concertar un contrato de relevo.

B) Trabajador que no ha cumplido la edad de jubilación (con Contrato de Relevo)

Trabajador que, sin haber cumplido la edad legal de jubilación ordinaria, concierta con su empresa la reducción de su jornada de trabajo y accede a la pensión... Continuar leyendo "Jubilación Parcial: Requisitos, Cálculo y Compatibilidad" »

El Principio de Solidaridad

El principio de solidaridad es el pilar fundamental del Estado de Bienestar. Este principio permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban ayuda para superarlas. El derecho a la Seguridad Social está recogido en la Constitución Española, específicamente en el artículo 41. Para tener acceso a las prestaciones, se deben cumplir unos requisitos mínimos, distinguiendo entre el nivel contributivo (para quien cumple los requisitos de cotización) y el nivel no contributivo (para quien no los cumple).

Implicaciones del Principio de Solidaridad

El principio de solidaridad implica la colaboración entre los ciudadanos en función de su renta, de manera que se presta ayuda a quienes se encuentran en... Continuar leyendo "Derechos, Obligaciones y Prestaciones de la Seguridad Social" »

La Comisión Negociadora: Constitución y Designación

La comisión negociadora se constituye en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación.

La designación de los sujetos integrantes corresponde a los sujetos legitimados, cuyo número no podrá exceder de 13 miembros para los convenios colectivos de empresa, y en los convenios supraempresariales el número será de 15 miembros.

El reparto se hace en proporción a su representatividad.

Se nombran:

1. Presidente.
2. Secretario. Encargado de las actas.
3. Asesores.

El mediador adopta una posición neutral tratando de acercar las posiciones de las partes para llegar a un acuerdo.

El Deber de Negociación en el Ordenamiento Jurídico

El deber de negociación en nuestro ordenamiento no suprime,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva: Comisiones, Obligaciones y Contenido del Convenio" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

El contrato indefinido puede ser por acuerdo de las partes o por imperativo legal en los siguientes casos:

• Incumplimiento de requisitos formales.
• Incumplimiento de la obligación de alta en la Seguridad Social.
• Por cesión ilegal de trabajadores.
• Por superación de los plazos máximos de duración de contratos temporales.
• Por encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30.
• Contrato celebrado en fraude de ley.

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Duración máxima: 3 años (4 si lo permite el convenio colectivo).
• Obligatorio finalizarlo por escrito.
• Al finalizar, indemnización de 12 días por año trabajado.

Contrato Eventual por Razones de Producción

• Causas:

Demanda por Despido Improcedente

[Nombre y Apellidos del Demandante], mayor de edad, con DNI nº [Número de DNI] y con domicilio en la calle [Dirección completa], nº [Número], de [Localidad], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulo **demanda en reclamación por despido improcedente** contra la empresa [Nombre de la Empresa], dedicada a la actividad de [Actividad de la Empresa], con domicilio social en la calle [Dirección completa de la Empresa], nº [Número], de [Localidad]. Demanda que fundamento en los siguientes:

HECHOS

1. Que ingresé a prestar servicios por cuenta de la demandada con fecha [Fecha de Inicio], ostentando la categoría

Actividades Excluidas del Ámbito del Derecho Laboral

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (ej. formar parte de un jurado).
• La actividad de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones laborales.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
• La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la comisión.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.